Företag är inte onda, och det ligger inte i deras intresse att sparka folk godtyckligt. Har man den inställningen, och måste bekämpa de onda företagen till varje pris – ja då är det inte konstigt om företagen söker sig till bättre marknader.

Så fort staten lägger sig i och lagstiftar till den ena partens fördel skapar man en obalans som får negativa bieffekter på samhällsekonomin. Arbetsmarknaden måste avregleras.

Frivilligt utbyte – båda parterna tjänar på det.
Tvunget utbyte – ena parten förlorar på det.

Gällande ungdomsarbetslösheten så är väl ändå anställningstryggheten där dålig nog som den är? Hur många ungdomar i dagens Sverige har fast anställning kontra ”behovsanställning” och andra avarter som används av arbetsgivarna för att enklare kunna göra sig av med personal och således få de anställda att rätta sig i ledet av rädsla för att inte få jobba mer?

LAS är ett typexempel på att statlig intervention leder till minskad effektivitet och får oavsiktliga bieffekter (som onödigt hög ungdomsarbetslöshet).

Jag tycker egentligen att LAS är ganska vacker i dagens situation just i och med att många arbetsgivare behandlar även väldigt välutbildade och specialiserade anställda som utbytbara maskindelar (åtminstone när det passar arbetsgivaren, andra gånger så är plötsligt den enskilda anställde unik och omöjlig att ersätta vilket resulterar i uppskjuten semester, nekad ledighet och liknande). När det gäller situationer där arbetsgivaren uppenbarligen finner det fördelaktigt att behandla alla anställda som unika så är det viktigt att de anställda istället kan säga ”Nej du, ska du köra den visan för att det passar dig så får du minsann ge upp något för det”.

De nya reglerna skulle inte införas som en lagändring, utan i avtal mellan parterna. (Arbetsmarknadslagstiftningen är en av få lagar som kan avtalas bort.) De företag som inte har kollektivavtal skulle alltså inte beröras, utan där gäller lagstiftningen, dvs. turordningsreglerna, som förut.

I vart fall uppfattade jag förslaget from SACO så. ” … Och fördelen med vårt förslag är också att det inte kräver någon inblandning av politiker. Inga lagar behöver skrivas, utan facket kan göra upp med arbetsgivarna om detta. …”

Om vi har lagar som tvingar företag att behålla olönsam personal kommer dessa företag att gå under.