Kommentarer på: Vad är rätt ingångslön som ingenjör?

Av: 5000 fejkade lönebesked från norr till söder - Ingenjörsbloggen

5000 fejkade lönebesked från norr till söder - Ingenjörsbloggen — Mon, 26 Oct 2015 09:44:55 +0000

[…] Hur det såg ut när kuverten delades ut kan du se här (http://www.jnytt.se/nyhet/47350/delade-ut-fejkade-lonekuvert) och här (https://ingenjoren.se/2012/05/vad-ar-ratt-ingangslon-som-ingenjor/). […]

Av: Andreas

Andreas — Thu, 21 Feb 2013 15:04:13 +0000

Nu är ju detta en väldigt gammal tråd, men vill ändå påpeka SiV’s inlägg.

Är det ändå inte så, handen på hjärtat, att montörerna jobbar 3- eller 5-skift också, dvs natt-, och helgarbete?

Om jag jobbar natt och helg så har jag alltid 100 procent plus ett extra startarvode, utöver den grundlönen SiV pekar på.

Av: SWE

SWE — Thu, 07 Feb 2013 15:46:28 +0000

Man bör även räkna med möjlighet till övertidsersättning, bonus, vinstdelning och pensionsinbetalningar. Det går inte enbart att stirra sig blind på grundlönen, det är totala ersättningen som är intressant. Har man också förmånen att få resa till andra länder (Kina, USA, sydamerika) och kan kombinera arbete med fritid, så kan det vara så att resekostnaderna för flyg och hotell kan innebära ett antal extra månadslöner per år.

Av: Jenny

Jenny — Thu, 07 Feb 2013 15:08:16 +0000

Som svar på Jacob.

http://www.sverigesingenjorer.se/Om-forbundet/Sa-tycker-vi/ingangslon/

Hej! Här är det senaste som förbundet lagt upp om det här på sin sida. Ursäkta att länken inte funkar men eftersom den här infon byts ut kontinuerligt så blir länkarna till slut ”för gamla”.
MVH
Redax

Av: Jacob

Jacob — Thu, 07 Feb 2013 15:05:25 +0000

länken längst ner fungerar inte…

Av: Magnus Karlsson

Magnus Karlsson — Thu, 31 May 2012 11:49:50 +0000

Jaså kvinnor får lägre lön för att de är kvinnor?
Bevis för det tack!
Det stämmer nämligen inte alls.
Varför inte anställa bara kvinnor i så fall och få lägre lönekostnader?
900+arbetsgivaravgifter, tjänstepension med mera blir mycket pengar att spara per månad.
Är det inte dags att skrota den här lönemyten nu

Av: Anna

Anna — Mon, 21 May 2012 10:43:06 +0000

Jag är högskoleingenjör, klar med utbildningen 2005, kvinna, fick mitt första jobb hos offentlig arbetsgivare direkt när utbildningen var slut med en ingångslön på 24 000 kr, 25 år gammal. Jag var jättenöjd. Märkte dock efter tre år att min lön låg ca 10 000 kr under de andras löner med liknande tjänster (bara män 55+). Jag fick inte upp lönen mer än ett par tusen, bytte därför arbetgviare. Idag jobbar jag fortfarande inom offentlig sektor, 32 år och lite drygt 40 000 kr rikare per månad…

Jag tror det handlar om att kunna marknadsföra sig själv och sina kunskaper och varför man är värd en högre lön. Detta är dock inte enkelt när man är ny efter sin utbildning och jag tror att man behöver vara lite ödmjuk inför sitt första ”riktiga” jobb.

Kanske kan en lite lägre lön uppvägas av mer semester, slippa pendla, stor flexibilitet i arbetstider eller årsarbetstid, frikostiga pensionsavtal eller att få träna en timme i veckan på arbetstid? Det mesta går att förhandla med en bra chef som ser både personalen i sig och de saker som personalen bidrar med i en helhet. Nöjd medarbetare=stannar längre på arbetsplatsen= säkrare investering för arbetsgivaren. Jag är mig själv närmast och passar det inte så byter jag till något bättre.

Av: Björn

Björn — Sun, 20 May 2012 08:24:22 +0000

Svenska ingenjörslöner ligger ungefär i mitten av Europas löner. Vi slår östeuropa och delar av sydeuropa, men i övrigt ligger vi under. För mig är det helt orimligt att vi ska ligga under ex. Tyskland med 30% med tanke på den likande industri vi har här i Sverige. Kan tyska företag utveckla bilar och lastbilar med den lönen som dom erbjuder så kan svenska företag det också.

Av: Civ ing

Civ ing — Sat, 19 May 2012 08:42:22 +0000

28 000 för en mellaningenjör? Suck.
Vissa av er tycker närmare 30 000 för en person utan erfarenhet är högt, visst det är det, men har vi brist i samhället eller inte? Låt marknaden styra, är man bristvara bör man inte oroa sig. Själv hade jag inga problem att komma upp över rekommenderad ingångslön.

Av: Daniel N

Daniel N — Wed, 16 May 2012 16:36:52 +0000

Intressant att dagens civilingenjörer numera jämför sig med yrken som fabriksmontörer och liknande vid lönesättningen. Även intressant att många helt kapitulerat och accepterar så låga ingångslöner.

Ingångslönerna för ingenjörer verkar ha stått och stampat sedan år 2000, se min uträkning nedan. För övriga grupper på arbetsmarknaden ökar däremot ingångslönerna betydligt mer.

Hur går det ihop med det eviga tjatet om ingenjörsbrist som okritisk media och näringslivsföreträdare vill ge sken av? Om det verkligen vore brist så borde lönerna öka betydligt mer än vad de gör. Nuvarande löneökningstakt visar istället snarast på ett enormt överskott på ingenjörer.

I så fall inget konstigt med tanke på den vansinniga expansionen av utbildningsplatser på ingenjörsutbildningarna som skett de senaste ca 15 åren. Att döma av grafen i artikeln är det nu vi börjar se resultatet av denna expansion i ingenjörernas lönekuvert. Och det lär bli än värre framöver såvida inte antalet utbildningsplatser skärs ner mycket kraftigt, eftersom det varje år examineras betydligt fler ingenjörer än det finns kvalificerade arbeten att tillgå.

Så en halvering av antalet platser på civilingenjörsutbildningarna vore en lämplig start. Kanske något för Sveriges Ingenjörer att ha som målsättning?