Kommentarer på: Lång väntan för Ericssons anställda

Av: Jenny

Jenny — Fri, 15 Feb 2013 13:12:41 +0000

Hej Carl Johan! Vad Ingenjören beträffar skrev vi en artikel när varslet kom och en för att rapportera om ”läget” under processen i båda fallen. Men jag tycker ändå att du har rätt och jag tror att det beror på att den svenska medicinindustrin har varit utländsk så länge att vi inte riktigt ser vilken stor betydelse den har för oss. Det som en gång var en svensk paradgren har steg för steg sålts ut och flyttat härifrån medan Ericsson fortfarande räknas som ett svenskt företag. Vi skrev en del om det när AZ i Lund lades ned.
Hälsningar
Jenny Grensman

Av: Carl Johan

Carl Johan — Fri, 08 Feb 2013 20:55:51 +0000

1200 uppsagda på Astra får väldig uppmärksamhet medan 1550 på Ericsson kan märks i pressen. Varför?

Av: P_Ko

P_Ko — Fri, 08 Feb 2013 11:04:07 +0000

Varför så sent? En organisation av Ericssons typ växer 10% per år vare sig man vill eller inte. Dvs. var tredje år kan man sparka 30% av anställda utan att äventyra verksamheten. Kvar finns livskraften och måttligt växande verksamhet. Normalt men det extra upprörande är att i Ericssons redovisning pratas om extraordinära aktieägarvänliga ………….

Av: Bosse Broström

Bosse Broström — Thu, 07 Feb 2013 21:05:36 +0000

Jag fyller 60 år i April. Skulle gärna ta uppsägning eller helst avgångspension. Men vad jag hört av läget, i Göteborg Lindholmen, där jag jobbar, så är utsikterna till detta ytterst små. Vad jag förstår så finns det ju denna gång inte alls någon möjlighet för anställda att själv välja något av de 2 alternativen. Kanske man ska misssköta sitt jobb ordentligt närmaste tiden … 🙂

Av: Per

Per — Thu, 07 Feb 2013 15:10:15 +0000

Folk är rädda för uppsägning.
Äldre inser att risken är att de inte man kommer in igen.
Alla fattar att de riskerar att hamna i det ekonomiska fängelset (fas3) – upprätta för att avskräcka, bortglömda av de som har jobb – dömda att sitta utan uppgifter (men ”sysselsatta” i statistiken) i överbefolkade lokaler för att arrangören får betalt för att hysa dem – modern fattigvård.
Klart att de som har jobb är tysta!
M brukade anklaga S för att arbetsmarknaden inte fungerade. Nå, inte har det blivit bättre!

Av: Mikael Johansson

Mikael Johansson — Thu, 07 Feb 2013 14:53:44 +0000

Kommentar till: ”En fackligt aktiv som vill vara anonym reflekterar över den dåliga uthållighet som finns på marknaden och hos företagen i dag. – Kunderna vill hela tiden ha mer funktionalitet för mindre pengar. Men när vi ständigt slimmar tar vi bort det andrum som åtminstone jag tror är grunden för de där riktigt bra nya idéerna. Tiden för reflektion försvinner.”

Men detta är helt i linje med hur företagen vill ha det och aktivt jobbar mot. Cheferna vill styra in de anställda till tystnad, lydnad och blint arbete utan ifrågasättande eller eget tänkande, och till att lyckligt prisa de högre makterna (chefen) för varje månadslön som kommer in på kontot och slippa producera ändlösa mängder av tidskrävande jobbansökningar. som i bästa fall besvaras med ”tack, men nej tack”.

Vad gör fackförbunden åt detta? Vad gör S och V?

Av: Mikael

Mikael — Thu, 07 Feb 2013 14:34:26 +0000

Självklart är det så. Företagen svälter ihjäl sig. Långsiktigt är det en mardröm, för man slimmar bort (pensionerar) bort massor av kunskap, och skapar en hetsig miljö av omotiverade medarbetare som bara gör vad som krävs av dem. Det är ett långsamt självmord.

Samtidigt är det ju inte så att företagen kan göra hur de vill. De måste följa marknaden och om de inte är lönsamma så dör de. Men tyvärr handlar mycket av management idag om buzzwords och rent skadliga idéer och omorganisationer. Man skulle kunna göra mycket bättre, åtminstone än det jag har sett från ”golvet”.

Av: Håkan

Håkan — Thu, 07 Feb 2013 14:32:58 +0000

Håller helt med om att utrymmet för nya idéer hela tiden minskar med de neddragningar som görs, och betydelsen av det underskattas.

I dessa tider när kunskap globalt sett snart inte längre är en konkurrensfördel, som det var på den gamla goda LM Ericsson-tiden, måste företagen vara mycket duktiga på innovation – att vara först med de nya lösningarna och produkterna.