Kommentarer på: Ericsson vill nolla ingenjörerna

Av: Anonym insändare

Anonym insändare — Wed, 20 Nov 2013 21:36:48 +0000

Kort sagt!
Att gå ur facket är ett garanterad lönehöjningen jag fick 🙂

Av: WS

WS — Tue, 22 Oct 2013 07:52:36 +0000

Det här är bara början. Vi ingenjörer som bor och arbetar i Sverige är dyra i drift. Ca 1 Mkr/år kostar en ingenjör. Tyvärr får vi bara en bråkdel av detta i handen, resten tar staten och andra parasiter. Det är många som skall försörjas av oss.
Det funkade ganska bra tills våra företag och vi själva började bli konkurrensutsatta på allvar på världsmarknaden.
Ericsson är rejält konkurrensutsatt, samtidigt som vissa avdelningar fortfarande lever som förr i tiden när bolaget närmast kunde liknas vid ett statligt monopol. Den tiden är förbi. Dags att sparka ut latmaskar, byråkrater och inkompetenta chefer. Annars kommer alla att få lägre lön eller så flyttar resterande verksamhet till Asien och Silicon Valley. Men vad gör ledningen då? Betalar alla över 35 år för att sluta! Dom duktiga slutar, tar pengarna, varefter de kommer tillbaka som konsulter efter ett tag. Otroligt smart. Inte konstigt att det inte blir några pengar kvar till löneökningar.

Av: Stefan

Stefan — Thu, 10 Oct 2013 22:37:52 +0000

@Nisse, nu vet jag ju inte i vilken del av landet du jobbar men medellönen 2008 var 27250, i år kommer lönen i medeltal ligga runt 38000-39000. Med andra ord så ligger du på rikssnittet. I statistiken om relativa lönelägen så ligger Ericsson på 107,8 dvs runt 8% högre än snittet. Så, det verkar som Ericsson betalar ut ganska bra löner relativt sett.

Av: Sv:Nisse

Sv:Nisse — Thu, 10 Oct 2013 11:00:52 +0000

Nissa, du kan ju inte på allvar tro att du kommer få samma löneutveckling framöver? i så fall har du slått i lönetaket redan om 2-3 år!! Sedan får du räkna med löneökningar som inte ens ger dig en reallöneökning!
(Att du fått en bra löneökning hittills beror enkom på en usel ingångslön. Sjuksköterskorna kräver i sitt upprop idag 24000 i ingångslön!)

Av: Nisse

Nisse — Thu, 10 Oct 2013 07:50:13 +0000

De som påstår att Ericsson generellt har låga löner har verkligen ingen koll. I min bekantskapskrets ingår många ingenjörer som jobbar på både stora, mellan och mindre företag, utöver Ericsson. Max en av tio tjänar mer än mig. Jag började på Ericsson för 5 år sedan som nyutexaminerad med en lön på 25 000 kr. Idag har jag 38 000 kr. Alltså en ökning med över 50%. Dålig löneutveckling för unga ingenjörer?!

Glöm inte att vi lever i kristid fortfarande. Och har gjort mer eller mindre hela tiden sedan 2008.

Av: Sibiri

Sibiri — Wed, 09 Oct 2013 10:25:14 +0000

När det gäller de relativa betygen i skolan så var det meningen att normalfördelningskurvan skulle gälla för hela landet. Det gick alltså alldeles utmärkt att ge 5:or till alla elever i en klass, om de var så duktiga. Tyvärr var det inte alla vuxna i skolan som förstod sig på matematiken bakom.
Numera, när betygssystemet har blivit utbytt ett par gånger så tycks de som inte förstår sig på betygssystem ha lämnat skolvärlden …

Av: Jebuz

Jebuz — Wed, 09 Oct 2013 09:55:23 +0000

Förutom att HR styr detta, så har HR även sjösatt ett ”Employee Referral Program”. Öhhm….’nuff said!

Av: Maria

Maria — Tue, 08 Oct 2013 21:38:01 +0000

Ellen du verkar inte jobba på Ericsson vilket jag gör. Jag håller med dig om man inte presterar så skall man bli nollad. Problemet är att även vi som presterar väldigt bra får usla påslag så när företaget hävdar att man betalar de som presterar så stämmer ju inte det. Har du fått ett högt betyg så har du fått max runt 3-4 %.

Ett annat problem är att företaget använder betygsystemet på samma sätt man gjorde gjorde för ett antal år sedan i skolan. ”Du är värd en 4:a men tyvärr så är de slut så du får en stark 3:a”. Så det spelar ingen roll om en avdelning endast har högpresterande individer eftersom de höga betygen inte räcker till alla. Vilket i sin tur gör att de som är värda högre påslag inte får det då företaget vill spara pengar.

Av: Den normalför(för)delade

Den normalför(för)delade — Tue, 08 Oct 2013 20:44:31 +0000

”men differentieringen som den görs idag (hög lön – inget påslag; låg lön – bättre chans till hyfsat påslag) leder ju snabbt till en komprimering.”

Det kan tyckas så till synes, men så enkel är inte algoritmen som Ericsson’s HR har filat på nu ett tag. Inom varje s.k. jobbfamilj finns ytterligare indelningar, som är kopplade till vad någon (vem vete tusan) anser är ”svårt” resp. ”lätt” jobb. Man har olika titlar s.a.s. beroende på i vilken del av en organisation man jobbar. För mig är det iaf så, att de olika svårighetsgraderna av jobb inom en och samma familj är kopplade till den hierarkska strukturen (linjen). Underligt? Japp, men så kan det bli när man förenklar grovt — olika typer av marginaleffekter kickar in och kan förvåna en viss individ väldigt mycket. Nu har företaget inte öppet gått ut med denna info om de här ”svårighetsgraderna” så man kan liksom inte förhålla sig till dem på ett logiskt sätt. Ännu iaf. Det finns differentierings-spann i alla kompetensnivåer inom alla jobbfamiljer, och de är kopplade inte bara till betyget man får (ME, EE, EP etc) utan även till ”svårighetsgraden” som jobben på den sektion man råkar jobba anses allmänt ha. Lätt hänt att individer SMACK slår i glastaket. Det gäller att leta sig till en plats i organisationen där det är få individer. Då är det betydligt lättare att få högre lön (givetivs) — allt enligt normalfördeldningsprincipen. Det är väldigt likt hur det fungerade med betygssättningen i grundskolan i 1975-85. X 3:or, Y 4:or och Z 5:or i en klass om 22 elever. Enkel matematik 🙂

Baklängesräkning (analys) på den här lönesättningsalgoritmen de har hittat på, kan vara riktigt kul iaf ett tag…

Av: anställd

anställd — Tue, 08 Oct 2013 16:11:18 +0000

Det är två saker som är viktiga i denna lönerevision.
1. De som gör ett bra jobb och har ME behandlas som om de inte duger och kan bytas ut, vilket inte sant. Det är helt fel folk som funderar på om det är dags att söka andra jobb utanför Ericsson.
2. att Sveriges Ingenjörer inte spelar på samma planhalva som företaget.