Kommentarer på: Hans – do you meet expectations?

Av: Pirra

Pirra — Fri, 11 Oct 2013 08:54:16 +0000

Den USA influerade HR policy som håller på att införas på Ericsson är en stor förändring, och katastof i mitt tycke. Vill man inte ha kvar 50+ kompetensen?
Nu gäller det att armbåga sig fram till de mest prestigefulla tjänsterna (hög referenslön och jobb level). Det är endast där man har en chans att få en positiv löneutveckling. Men det räcker inte, man ska ju prestera också, leva upp till personliga mål osv. Hur gör man det? Precis som ”fd EAB, nu pensionär” beskrivit på denna tråd: Håll information för dig själv, använd endast din kompetens och information vid tillfällen när det gagnar dig (dvs pluspoäng hos chefer, och bidrar till dina personliga mål). Allt annat skiter man i, det kommer ändå inte löne sig.
Att kompetensutvecklas genom jobbbyte internt blir i det närmaste omöjligt, eftersom det innebär att jag förlorar på det ekonomiskt (ny på jobbet = meets expectations = 0%).

Av: fd EAB, nu pensionär

fd EAB, nu pensionär — Thu, 10 Oct 2013 16:50:52 +0000

Ericsson fick för 3 år sen en ”amerikansk” HR chef så nu börjag vi se resultatet.
Ericsson har för mig alltid varit ett bolag där man tog ansvar för sina anställda, även om lönerna inte alltid var i topp.
(Jag var CF rep. på olika Ericssonbolag i drygt 20 år så jag har lite historik.)
Vad som nu sker är att lönsamheten går ner, långsiktigheten byts ut mot kvartalsresultat och de gamla HR idealen försvinner.
Utvecklas Ericsson verkligen framåt?
Att tro att man kan byta jobb är bara att glömma om man är 50+ så det blir i stället ett stort antal äldre anställda som blir frustrerade och omotiverade på jobbet, även om de kommer att vara kvar drygt 10 år till.
Är det verkligen lönsamt för Ericsson?
Dessutom kommer ”informationsdelning” som varit en av Ericsson mycket starka sidor att sakta försvinna.
Den amerikanska stilen med att behålla all viktig information för sig själv, och aldrig hjälpa andra (om du inte tjänar på det) kommer att bli standard.
Blir Ericsson effektivare och mer inovativt av det?
Ingen rolig utveckling även för oss som inte jobbar kvar!

Av: processanalytiker

processanalytiker — Thu, 10 Oct 2013 14:28:01 +0000

Kruxet med att bli räddad från rökningen är att det blir svårt att hitta något annat att överprestera på till nästa år. Om läkarens betygsättning dessutom är sammansatt av flera faktorer så kan du få beröm för att du slutat röka men eftersom du inte gått ner i vikt, ökat den dagliga löpdistansen och gått 2 studiecirklar så sitter du med meets expectations. ”A och B var jättebra, MEN, C och D drar ner till M.E.”

Av: Marselo

Marselo — Thu, 10 Oct 2013 14:10:31 +0000

Bara byta jobb kompis!

Av: Jenny

Jenny — Thu, 10 Oct 2013 13:16:46 +0000

Som svar på Tanja. Hej! Enligt Riksbanken låg inflationen i september på 0,1 procent, därav uttrycket "en viss". Riktigt vad det stannar på går inte att veta i förväg. Prognosen är att den kommer att stiga för att 2015 nå 2 procent.

Av: Tanja

Tanja — Thu, 10 Oct 2013 11:04:00 +0000

Hej, när du sa ”och en viss inflation ”, min chef har börjat min lönesamtal med påståendet att inflationen i år var faktiskt -0,5 så att man trots det blyga löneåkningen har mer pengar i plånboken!

Av: bonus-avlöst

bonus-avlöst — Thu, 10 Oct 2013 10:47:09 +0000

Även om Hans inte får löneutveckling får han bonus även om han inte ens uppnår förväntingarna fullt ut!
Att ha skapat en organisation som lägger många timmar på etik och moral-frustration runt ersättningsnivåer som kanske inte ska vara Ericssons core business, får en att undra! Får Hans bonus av detta kan man fråga?