https://ingenjoren.se/2013/10/15/individuell-lon-gav-mindre-lonespridning/ Sveriges Ingenjörers medlemstidning Tue, 23 Jan 2024 01:30:32 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 https://ingenjoren.se/2013/10/15/individuell-lon-gav-mindre-lonespridning/comment-page-1/#comment-2161 Fri, 18 Oct 2013 08:47:05 +0000 https://ingenjoren.se/?p=28613#comment-2161 Undrar vad det är som är så svårt att förstå?
Lönehöjningarna i år kommer att hamna någonstans kring (max?) 2 % i medel, helt enligt avtal, vilket ger cheferna ett ytterst begränsat manöverutrymme.
I grunden är alternativen a) att ge en del medarbetare ingen eller extrem låga lönehöjningar för att kunna ”belöna” någon enskild medarbetare extra. Eller b) ge alla en lönehöjning omkring medel, vilket ger en mycket begränsad lönespridning.
I två artiklar i samma nyhetsbrev kritiseras båda varianter.
Undrar verkligen hur man tänker då?
Min egen erfarenhet är att de allra flesta ingenjörer gör ett bra eller rentav mycket bra jobb. Klart att de får positiv återkoppling från sina chefer. Klart att då alla få ungefar lika mycket (eller kanske snarare lika lite) av potten som chefen har att fördela ur.
Klart att lönespridningen blir liten – om man nu inte fördrar den nästan digitala ”allt eller inget” varianten……?

]]>