Följande punkter ger förmodligen högre lön men mindre tid med familj, mindre tid till annat i livet. För mig är det långt ifrån självklart att satsa på dessa punkter för att få högre lön som ändå skall skattas bort.
1. Välj ett jobb inom teknik eller ‘de hårda vetenskaperna’ – inte t.ex. sociologi
2. Välj ett riskyrke
3. OB-tillägg för tuffare arbetsmiljö (t.ex. utomhusarbete)
4. Välj ett jobb där du förväntas alltid vara ‘på’ (inte bara 9 till 5)
5. Var beredd att välja ett jobb du inte älskar
6. Acceptera högre ekonomisk och känslomässig risk
7. Ta de jobbigaste skiften (nattskift, jour, etc.)
8. Ta jobb i otrevliga eller ensamma miljöer
9. Välj ett yrke som kräver att du hela tiden uppdaterar din kunskap
10. Välj en av de mest lukrativa specialiseringarna
11. Jobba övertid
12. Skaffa imponerande erfarenhet (och längre erfarenhet)
13. Undvik långa perioder av frånvaro från jobbet
14. Jobba fler veckor på året
15. Var sällan eller aldrig sjuk eller frånvarande
16. Acceptera längre resväg till jobbet
17. Var beredd att flytta för jobbets skull
18. Var beredd att resa mycket i jobbet
19. Ta ansvar för saker även utanför din jobbbeskrivning
20. Ta större ansvar än din jobbeskrivning kräver
21. Acceptera mindre trygghet
22. Skaffa mer relevant träning för jobbet
23. Ha högre karriärmål till att börja med
24. Gör noggrannare jobbsökningar
25. Framför allt, producera mer

En undersökning av den här typen är – precis som lönestatistiken som kommer varje år – självklart alldeles för vag, men den visar på att det FINNS en skillnad. I stället för att försöka hitta på anledningar till att vi inte behöver bry oss kanske vi skulle kunna försöka få branschen att fungera för samtliga verksamma människor.

Jag varken känner eller gissar, jag vet hur annorlunda min kompetens uppfattas (dvs det uppfattas som att jag känner och gissar när jag egentligen vet). Cheferna uppfattar det som att jag är mindre kompetent, alltså får jag lägre lön, på samma vis som kvinnodominerade yrken anses kräva mindre kompetens och lägre lön. Det är kanske OK, vi kanske tar ett demokratiskt beslut här och säger att det inte gör något, men låtsas inte att det inte är så.

Själv ser jag ingen kommentar som säger att det är rimligt att ha skillnader i lön som bara baseras på kön, däremot flera som ifrågasätter hur undersökningen har gjorts.
Känslor och gissningar är sällan en bra indikator på hur saker faktiskt ligger till.

När jag läser rapporten så hittar jag ingen justering för ålder utan bara för år i yrket. Samtidigt så vet jag från min tid i näringslivet att ålder naturligtvis spelar roll. Den som är äldre får automatiskt lite högre lön, för att inte ligga helt fel i förhållande till sina årsbarn (det är tom svårt att få jobb i vissa områden/branscher om man tagit examen för ung). Detta kommer naturligtvis inte som någon total chock för facket eftersom många avtal innehåller stora avsnitt som är rent åldersbaserade när det gäller t ex rätt till semester osv.

Så jag skulle gärna se en korrigering för ålder/ingångslön och hur det slår. Om man tar ”hängmattan” i beaktande så låter ju 750:- inte helt orimligt som skillnad i så fall.

Jag menar att skillnaderna i lön inte är statistiskt signifikant och i princip försumbar.
För den som tror annat är det bara att starta ett företag och bara anställa kvinnor och därmed få en enorm konkurrensfördel genom den lägre lönekostnaden.

Läs gärna ”The Myth of Male Power, Warren Farrell”.
Farrel tar upp 25 punkter för hur man kan få en högre lön genom att offra annat i livet.