Ange alltid någon person som man kan vända sig till när du är borta, det underlättar. Ringer det från jobbet svarar jag inte, de får tala in ett meddelande. Är det väldigt viktigt ringer jag upp,annars inte. E-posten kollar jag inte på semestern, det få vänta. Ledigt är ledigt!
]]>Själv jobbar jag som ingenjör på ett konsultföretag och arbetar mot kunder som debiteras tid, precis som företagen i studien, jag är även uppdragsansvarig i projekten vi jobbar med. Dessutom är jag småbarnsförälder, jobbar 80% (en laglig rättighet som småbarnsförälder) och det är inga problem att kombinera föräldralivet med yrkeslivet och jag är ganska övertygad om att min arbetsgivare inte tycker det heller. Av 100 medarbetare skulle jag uppskatta att 20 har småbarn och jag har inte hört att det skulle vara något större problem för någon. Medans på de undersökta företagen låter som att småbarn och yrkesliv som konsult är omöjligt att kombinera?
]]>Om att tekniken ger möjlighet att jobba hemma tycker jag både i egenskap av f.d. chef och som anställd:
– Att jobba hemma är sällan effektivt. Kan inte alls hålla med Karin K. Utom möjligen när man offrar familjen på kvällen för att läsa och förbereda nästa dag.
– Det är inte ett socialt tryck att vara på jobbet. Det är enda sättet att få jobbet gjort. De flesta av oss ingenjörer jobbar i team som kräver mycket intern kommunikation.
Men på obetalda kvällar säljer oss billigt när vi jobbar 150% utan påslag.
Väljer? Intressant formulering. Jag skulle snarare säga att de flesta arbetsplatser inte tillåter arbete på distans, i alla fall inte till större delen. Chefers kontrollbehov känns som främsta orsaken (för anställda är det nedlagd tid, inte främst prestation, som ligger till grund för lönen, så man behöver ju ha koll på sina anställda…)
]]>