Kommentarer på: Föräldralediga får för låga löneökningar

Av: Anders Petersson

Anders Petersson — Thu, 12 Jun 2014 15:25:33 +0000

Tack för bakgrunden, Karin. Synsättet verkar vara att löneökning är en rättighet, kanske pga förmodad personlig utveckling eller att samhället eller företaget blir rikare med tiden. Jag är inte säker på att jag håller med men visst skulle jag bli missnöjd om jag själv inte fick löneökning.

I Storbritannien gäller samma sak som Sverige, enligt en snabb googling. I USA är betald föräldraledighet inte självklart, men lönehöjningen är fortfarande en rättighet.

Av: Karin

Karin — Thu, 12 Jun 2014 11:56:06 +0000

Som svar på Anders Petersson.

I regeringens proposition 2005/2006:185 finns bakgrunden till beslutet att komplettera Föräldraledighetslagen med paragraf 16 som ger föräldralediga ett skydd mot att missgynnas under sin föräldraledighet.
Här nedan är ett utdrag ur propositionen.

”Utgångspunkten bör vara att föräldraledighet inte alls skall påverka lönesättningen eller de andra villkoren. En föräldraledig arbetstagare skall normalt ha samma allmänna löneutveckling och villkor i övrigt under ledigheten som när han eller hon arbetar fullt ut enligt sin normala arbetstid. Avsikten är att den föräldralediga under ledigheten inte skall tappa i lönehänseende i förhållande till arbetskamrater eller i förhållande till hur löneutvecklingen kan antas skulle ha varit om inte ledigheten tagits ut. Den som regelmässigt erhåller goda löneökningar vid t.ex. årliga lönerevisioner skall kunna räkna med att lönesättningen sker på samma sätt även under ledigheten. Detta skall gälla för partiell och för hel ledighet liksom för kortvariga ledigheter och sådana som pågår under flera år.”

hela propositionen finns här:
http://www.regeringen.se/content/1/c6/06/07/61/218d5c01.pdf

/Redaktionen

Av: Emma

Emma — Thu, 12 Jun 2014 11:50:24 +0000

Min erfarenhet är att många medarbetare utvecklas otroligt mycket på det personliga planet under föräldraledigheten, något som i yrkesrollen visar sig i form av t.ex. utvecklad kommunikationsförmåga, samarbetsförmåga, konflikthanteringsförmåga. Sådan utveckling ska givetvis premieras i lönerevisionen! (förutsatt att det är av nytta i yrkesrollen)

På företaget där jag arbetar är normen att den föräldraledige får gruppens genomsnittliga löneökning. Detta med motivation att man varken tillfört eller dragit ner resultatet i gruppen under perioden man varit borta. Detta kan jag tycka är rättvist. Men för en högpresterande person sänks ju lönekurvan med detta resonemang. Å andra sidan, varför skulle en högpresterande person få en större del av potten (på andras bekostnad) under en period då man inte tillför någonting?

Detta är inte någon lätt fråga!

Av: Håkan

Håkan — Thu, 12 Jun 2014 10:01:05 +0000

Håller med Anders Petterson, och min åsikt är att man inte kan ta det som en självklarhet att man inte riskerar att halka efter lite under föräldraledighet, för vad är det annars man får löneökningen för? För att man blivit ett år äldre?

Sen ska naturligtvis all personlig utveckling tas i beaktande sedan förra lönerevisionen, så att det inte blir som t.ex. Civilingenjörs fall här i kommentaren intill.

Av: Anders

Anders — Thu, 12 Jun 2014 09:50:52 +0000

Jag tycker inte att man kan generalisera så, som att säga att en föräldraledig inte utvecklas i sin yrkesroll när han/hon är hemma. Jag tror både att det finns de som jobbar som inte heller utvecklas, medan det finns föräldralediga som utvecklas jättemycket. Skillnaden är väl kanske att det senare brukar klassas som livserfarenhet snarare än yrkeslivserfarenhet, men jag ser inte de båda är skiljd från varandra.

Av: Civilingenjör

Civilingenjör — Thu, 12 Jun 2014 09:43:33 +0000

Jag fick ingen höjning överhuvudtaget när jag var föräldraledig trots att jag hade presterat otroligt bra året innan.
Jag var ny på den svenska arbetsmarknaden och visste därmed inte att denna lag fanns.
Man skulle tro att arbetsgivaren borde ha vetat bättre i och med att jag arbetade på ett statligt bolag med starkt fackligt engagemang.

Jag slutade där till slut p.g.a. just bl.a. detta.

Av: Anders Petersson

Anders Petersson — Thu, 12 Jun 2014 09:06:05 +0000

Kan någon förklara för mig varför löneökning under föräldraledighet är en rättighet? Att kompensera för inflationen kan jag förstå, men man utvecklas väl inte i sin yrkesroll när man är ledig?
I grunden kanske det handlar om skäl för löneökning över huvudtaget — varför ser lönekurvan ut som den gör?