Kommentarer på: Bra löneutveckling kräver god relation https://ingenjoren.se/2014/08/13/31708/ Sveriges Ingenjörers medlemstidning Tue, 23 Jan 2024 01:30:30 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 Av: Sebastian Hällgren https://ingenjoren.se/2014/08/13/31708/comment-page-1/#comment-2505 Mon, 25 Aug 2014 10:42:29 +0000 https://ingenjoren.se/?p=31708#comment-2505 Centrala avtal bör ha siffror i avtalet plus en god arbetsgivarrelation med givande & tagande i förhandling mellan arbetsgivare & arbetstagarnas representant. Jag förstår inte varför man skall ha process- ELLER sifferavtal. Nästa avtal: tillbaka med siffror, så att de som inte byter arbetsgivare eller på egen hand får extra lönerevisioner mellan de avtalsenliga, vet vad som gäller. Money talks.

Individuell löneförhandling som det vart i år & ifjol är ett skämt processmässigt (när lönepotter etc på företagen ändå begränsar lönesättande chefs möjlighet att påverka).
För att förhandla lön på riktigt måste båda parter kunna ge & ta & i en förlängning arbetsgivarbyte för att man inte värderas på rätt sätt där man är.
Men den möjligheten finnas ALLTID oavsett process- eller sifferavtal, och det är idag ENDAST den möjligheten som gör att akademiskt utbildade ingenjörer ökar lön snabbare än sin gymnasieingenjörskollega, för centrala nivåer har Unionen & SI de senaste åren alltid vart lika.

Ingenjörer gillar siffror, gillar ord mindre, så var det även skolan.
/Sebastian

]]>