Kommentarer på: Arbetstidsfrågan är en hälsofråga

Av: Leif

Leif — Mon, 01 Dec 2014 07:23:46 +0000

Som före detta utbränd har jag slagits för att min arbetsplats ska införa nolltolerans mot utbrändhet, men utan framgång. Jag jobbar i en stor kommun i södra Sverige och vi har många utbrända på mitt jobb, mest mellanchefer, arbetsledare och nyckelpersoner.

Av: Maria O

Maria O — Sat, 29 Nov 2014 12:07:18 +0000

Jobbar i en ingenjörsintensiv firma och de allra flesta (utom chefer) har övertidsbetalt och redovisar timmarna vi jobbar, tycker det är en självklarhet men tydligen är det inte så överallt. Var på en intervju på ett annat företag där filosofin var att man skulle jobba 150-200 timmar övertid per år för 2-3000 extra per månad, på mitt nuvarande jobb skull 200 timmars övertid ge 100 000 extra.

Av: Joel Hellsten

Joel Hellsten — Sat, 29 Nov 2014 09:43:59 +0000

Jag håller med Magnus Sundemo om att det vore bra att lyfta hela arbetstidsfrågan för att jämna ut den obalans i arbetstid som idag finns på arbetsmarknaden. Mer tid till de som arbetar mycket idag för personlig utveckling genom sina fritidsintressen, samtidigt som det skulle ge fler chanser till personlig utveckling genom ett arbete för de som idag går arbetslösa. En balans mellan arbete och fritid tror jag att alla efterfrågar.

Av: Eva Larsson

Eva Larsson — Fri, 28 Nov 2014 12:45:58 +0000

Äntligen!

Detta har jag sagt länge. Efter att ha prövat att vara föräldraledig och arbeta 6-timmarsdag kunde jag konstatera när jag gick tillbaka till heltid att jag fick betalt för det jag gjorde. Totalt utfört arbete var på samma nivå. Fram för 6-timmars arbetsdag direkt eller i steg. På så vis kanske vi orkar arbete högre upp i åldrarna också.

Av: Emma

Emma — Fri, 28 Nov 2014 10:52:01 +0000

Kan inte än annat instämma med Toni nedan. Det känns som att 40-timmarsveckan är en sak som snart borde vara passé med tanke på bl.a. effektiviseringar och den otydliga gränsen mellan arbete och fritid.

Av: Toni

Toni — Fri, 28 Nov 2014 09:55:23 +0000

Ur en effektivitetssynpunkt är det mer vettigt att ha kortare arbetsdagar, då du är mer effektiv och produktiv under tiden du väl jobbar. Toyotas anläggning där man haft sex-timmarsdagar i mer än tio år nu har gått upp i vinst och produktivitet trots bibehållen lön för de anställda.

Utöver detta kan det tilläggas att det finns ett mycket stort utrymme för effektiviseringar i i stort sett alla organsiationer, det handlar om att jobba bättre och smartare, inte mer.