Kommentarer på: Det här gäller vid indragen semester

Av: Derek Banks

Derek Banks — Fri, 11 Oct 2019 22:16:13 +0000

Som svar på Erik. Tag kontakt med ditt fackliga ombud och berätta. Jag gjorde det på min arbetsplats och fick till svar att beviljad semester som blir indragen men som ej påbörjats ersätts med 1000 kr/dag. Blir din semester avbruten mitt i är det 2000 kr/dag.

Av: Karin Thorsell

Karin Thorsell — Fri, 11 Oct 2019 08:32:04 +0000

Som svar på Erik. Hej Erik, Nu har vi fått svar. Det som gäller är att du har kvar semesterdagarna du skulle ha haft och ska få ta ut dem vid ett annat tillfälle. Om det blir så kallad ekonomisk skada för dig ska arbetsgivaren ersätta det. Läs också gärna artikeln "Kan chefen tvinga mig att kolla mejl på semestern?".

Av: Karin Thorsell

Karin Thorsell — Fri, 11 Oct 2019 06:42:08 +0000

Som svar på Erik. Vi kollar upp det och hoppas få svar snart. /Redaktionen

Av: Erik

Erik — Fri, 11 Oct 2019 02:05:49 +0000

Nu var det ju ett tag sen detta publicerades men någon kanske har svar ändå.
Det skrivs bara om vad jag har rätt till om man blir inkallad på semestern, men vad gäller vid semester som ännu inte är påbörjad?. Har jag samma rätt att kräva t.ex kompensation för en semesterresa jag bokat och betalt sedan länge och ”plåster på såren?

Av: Sandra Forsvik

Sandra Forsvik — Mon, 24 Aug 2015 09:29:40 +0000

Som svar på L-O.

Svar på din fråga: Under förutsättning att semestern var överenskommen, alltså slutligt avtalad, så gäller det som står i artikeln, dvs. att återkallande är ett brott mot ett avtal om semester (och alltså ytterst ett brott mot semesterlagen). Arbetstagaren har då rätt till ekonomisk kompensation (vilket alltså ytterst kan sägas vara ett slags skadestånd som man i kan kräva om man inte kommer överens och om man då skulle behöva ta saken till domstol). Denna kompensation ska alltid täcka den faktiska ekonomiska förlust som arbetstagaren kan ha drabbats av, men kan också, särskilt i fall då arbetsgivaren saknat fog för återkallandet, avse att kompensera för kränkningen av arbetstagarens semesterrättigheter. För mer information vänligen kontakta någon av förbundets jurister.

Vänligen,
Sandra Forsvik, webbredaktör

Av: Sandra Forsvik

Sandra Forsvik — Mon, 24 Aug 2015 09:27:49 +0000

Som svar på Tomas Johansson.

Svar på din fråga: Ja, semesterledigheten ska vara sammanhängande om inte annat avtalats genom enskilt avtal eller kollektivavtal. Ordet ”sammanhängande” finns visserligen inte utskrivet i lagtexten, men ordet ”ledighetsperiod” i 12 § semesterlagen ska tolkas som att perioden ska vara sammanhängande.

Vänligen,
Sandra Forsvik, webbredaktör

Av: L-O

L-O — Fri, 21 Aug 2015 06:31:30 +0000

Den här artikeln är oklart skriven:
Å ena sidan hävdas att ”man enligt semseterlagen har rätt till en sammanhängande semester om minst fyra veckor under perioden juni till augusti”, å andra sidan ”är det i stunden arbetsgivaren som bestämmer eftersom arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Vägrar man inställa sig enligt arbetsgivarens order kan det bli tal om arbetsvägran.”

För mig är det oklart om jag har skyldighet att inställa mig vid en återkallad semester, om jag genom återkallandet förnekas fyra sammanhängande veckor under juni-augusti och min arbetsgivare därmed bryter mot lagen.
Vänligen, klargör detta!

Av: Tomas Johansson

Tomas Johansson — Fri, 21 Aug 2015 06:23:09 +0000

Är det korrekt uppfattat att semesterlagen säger att man har rätt till 4 veckors sammanhängande semester under Juni-augusti? en kollegas arbetsgivare hävdade att det enbart står 3 veckors sammanhängande semester??!!!!