Kommentarer på: Hur lojal måste man vara med sin arbetsgivare? https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/ Sveriges Ingenjörers medlemstidning Tue, 21 Jan 2025 14:35:27 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 Av: Karin Thorsell https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3940 Fri, 02 Oct 2020 06:12:45 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3940 Som svar på William.

Hej William, Om du är medlem i Sveriges Ingenjörer så hör av dig till förbundets rådgivning för att få ett så rättvisande svar som möjligt för vad som gäller dig. Du hittar kontaktuppgifter här. /Redaktionen

]]>
Av: William https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3939 Thu, 01 Oct 2020 20:03:42 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3939 Hej, om jag arbetar på ett företag som säljer 1000-tals produkter av olika slag, och jag väljer att skapa en verksamhet där jag säljer och köper in 1 av dom 1000 olika varorna. Dessutom är de flesta produkter jag tänkt sälja på fritiden genom min lilla verksamhet begagnade, vilket inte varorna är på jobbet som vi säljer.
Är det fortfarande en konkurrerande verksamhet?

Mvh, William

]]>
Av: Karin Virgin https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3936 Mon, 12 Aug 2019 07:52:13 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3936 Som svar på Susanne Sved.

Hej,
Om du är medlem rekommenderar jag dig att ta kontakt med en ombudsman på Sveriges Ingenjörer för att få råd och stöd. Ring Rådgivningen på 08-613 80 00, Öppettider:
Måndag-torsdag 8.30-15:45, fredag 8.30-15.30. Lunchstängt 11.30-12.30. Eller mejla till forhandling@sverigesingenjorer.se Karin Virgin/chefredaktör

]]>
Av: Susanne Sved https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3935 Sun, 11 Aug 2019 18:23:12 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3935 Jag blev kallad på samtal direkt efter min semester till ställföreträdande chef (min ordinarie chef hade semester) och chefens chef utan att veta orsaken. När jag kom dit sa de att personalen, mina kollegor hade synpunkter på mig, en punkt var att jag hade pratat skit om chefen. Jag håller inte med då jag menar att det är synpunkter och åsikter. Saken är den att vi alla på jobbet har synpunkter på chefen, vissa mer än jag. Men nu är det jag som är utpekad. Hur hanterar jag detta? Min chef kommer åter denna vecka och jag vill att hon ska höra min version.

]]>
Av: Karin Thorsell https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3934 Mon, 15 Apr 2019 13:27:56 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3934 Som svar på agnes nagy.

Malin Bjerkhede tillägger utöver det tidigare svaret att lojalitetsplikten står med i många kollektivavtal. Men oavsett om den står utskriven i kollektivavtalet eller inte så gäller den ändå.

]]>
Av: Karin Thorsell https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3933 Mon, 15 Apr 2019 13:03:30 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3933 Som svar på Eva.

Hej Eva, Tack för frågan. Malin Bjerkhede svarar så här: Det finns extremt lite domstolspraxis vad det gäller arbetsgivarens lojalitetsplikt. Men i teorin så kan det mycket väl visa sig vara så att om arbetsgivaren (under ett pågående anställningsförhållande) misskrediterar den anställde så att det uppstår en skada för den anställde så kan arbetsgivaren ha brutit mot lojalitetsplikten. (men det kan också vara ett förtalsbrott, eller kränkande särbehandling m.m.) Dock så är det den som påstår något som har bevisbörda för detsamma, oftast är det lättare för arbetsgivaren att kunna bevisa att arbetstagaren gjort si eller så genom teknisk bevisning, dataloggar eller liknade medan det ofta är svårare för en anställd att föra motsvarande bevisning. Unionen har nu i februari i år stämt en arbetsgivare i AD för brott mot lojalitetsplikten m.m. bland annat påstås arbetsgivaren enligt stämningsansökan uttalat att den anställde är ”Sveriges sämsta säljare” och i övrigt betett sig väldigt kränkande mot arbetstagaren. Förhoppningsvis ger den kommande domen mer vägledning över hur arbetsgivarens lojalitetsplikt ser ut.

]]>
Av: Eva https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3932 Sat, 13 Apr 2019 21:19:00 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3932 Detta borde innebära att om min arbetsgivare talar illa om mig inför en annan arbetsgivare ( tex när jag söker nytt jobb) eller om min chef snackar skit om mig på sin fritid, kan jag stämma dem?

]]>
Av: Karin Thorsell https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3931 Thu, 11 Apr 2019 08:12:52 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3931 Som svar på agnes nagy.

Hej Agnes, Så här svarar Malin Bjerkhede: ”Det är arbetsdomstolen som i sin rättspraxis (sina domar) slagit fast att lojalitetsplikten finns som en dold klausul i alla anställningsavtal/förhållanden. Detta beror på att avtalsförhållandet mellan en arbetstagare och en arbetsgivare är så speciellt att det får anses vara underförstått att avtalsförhållandet vilar på ömsesidig lojalitet och aktsamhet. Lojalitetsplikten finns alltså inte reglerad i någon lag, utan är så kallad oskriven rätt, en allmän rättsgrundsats.” /Redaktionen

]]>
Av: agnes nagy https://ingenjoren.se/2019/04/01/hur-lojal-maste-man-vara/comment-page-1/#comment-3930 Thu, 11 Apr 2019 06:57:46 +0000 https://ingenjoren.se/?p=72491#comment-3930 Hej! Bra artikel som uppmärksammar en viktig fråga. Jag undrar om en sak: om lojalitetsplikten inte är skriven i anställningsavtalet, var är den skriven då? Är det i någon lag eller är det bara en underförstått etisk fråga? Den kan ju ha långtgående konsekvenser.

]]>