Kommentarer på: ”Hur mycket är min övertid värd?”

Av: Karin Virgin

Karin Virgin — Wed, 26 Jun 2019 06:28:34 +0000

Som svar på Sven. EG:s arbetstidsdirektiv ger möjlighet att undanta de arbetstagare som har stor frihet att själv förfoga över sin arbetstid, från direktivets tillämpning. Mot bakgrund av det har kollektivavtalsparterna gjort bedömningen att våra arbetstidsavtal är förenliga med EG:s arbetstidsdirektiv. Skulle det visa sig att arbetstagaren inte har någon större frihet att själv förfoga över sin arbetstid så finns möjligheten att årligen säga upp överenskommelsen om undantag från §§ 2-5. Jenny Arkliden, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Av: Sven

Sven — Mon, 24 Jun 2019 18:11:45 +0000

Undrar lite stillsamt, efter att ha läst texten ovan o kommentarer, om det fortfarande är så att avtal om övertidsavlösen är förenliga med EUs skyddsdirektv om man även avtalar bort paragraf 2 till 5 i arbetstidsavtalet? (Om man nu jobbar i industrin.)

Om det nu inte är så, skulle inte mott fackförbund ta upp frågan och förklara att avtal med paragraf 2-5 inte är lagliga? (Om nu EU direktiv är lag vilket jag har för mig att de brukar bli.)

Av: Magnus

Magnus — Wed, 19 Jun 2019 17:45:12 +0000

Känns som alla nya avtal är utan övertid med en veckas extra semester som standard. Att tacka nej till det är som att tacka nej till jobbet och när alla arbetsgivare gör detta i Sverige är enda alternativet till att säga nej att flytta från landet (vilket man kanske inte gärna gör utan accepterar detta villkor).

”tjänstemän med frihet i arbetstidens förläggning, ofta kallad oreglerad arbetstid, där det som mäts är arbetsresultatet.”
Vad är detta för typ av jobb? Tycker det låter som alla typer av jobb civilingenjörer har. Skulle ni räkna verksamhetskonsult till detta?

Av: Karin Virgin

Karin Virgin — Wed, 19 Jun 2019 11:20:30 +0000

Som svar på Undrande. Så här svarar Jenny Arkliden, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. "I de kollektivavtal där vi gjort avsteg från Arbetstidslagen har kollektivavtalsparterna varit eniga om att avtalen ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv."

Av: Undrande

Undrande — Wed, 19 Jun 2019 08:45:52 +0000

Stämmer detta?
Har inte EU direktiet begränsat vad som är möjligt att avtala bort?

”EU:s arbetstidsdirektiv har medfört inskränkningar i den möjlighet som tidigare förelåg att i kollektivavtal fritt avtala om arbetstidsfrågor. Numera måste avvikelser från arbetstidslagen hållas inom ramen för vad EU: arbetstidsregler medger. EU-spärren innebär att avvikelser från lagen inte får medföra att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av EU:s arbetstidsdirektiv (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden).”

https://www.foretagarnet.se/JP-Foretagarnet/Handboken/Handboken/d_127869-allmant-om-reglerna-om-arbetstid

Av: Erik

Erik — Wed, 19 Jun 2019 08:15:05 +0000

En extra semestervecka plus 10% högre lön motsvarar ca 150 timmars enkel övertid på ett år. Tänker jag rätt? Det är, åtminstone i vissa avtal, också gränsen för hur mycket övertidstimmar en person får ta ut under ett år utan att arbetsgivaren söker dispens hos facket. En hygglig deal för många kan jag tänka mig. Att tiden för återhämtning blir kortare vid övertidsuttag, vilket ökar risken för stressrelaterade sjukdomar, är också en faktor och ett argument att beakta i sammanhanget. Det finns med andra ord en gräns för när ett övertidsuttag mynnar ut i en långsiktig förlustaffär för alla parter, såväl ekonomiskt som psykosocialt. Förutsättningarna och gränserna är givetvis individuella. Har man tex familj med yngre barn så finns det inte mycket luft i kalendern och möjligheterna att jobba över på ett hållbart sätt är små. Utöver det så är min mening att vinsten av beordrad övertid för tjänstemän är diskutabel rent generellt, från ett arbetsgivarperspektiv.