EG:s arbetstidsdirektiv ger möjlighet att undanta de arbetstagare som har stor frihet att själv förfoga över sin arbetstid, från direktivets tillämpning. Mot bakgrund av det har kollektivavtalsparterna gjort bedömningen att våra arbetstidsavtal är förenliga med EG:s arbetstidsdirektiv. Skulle det visa sig att arbetstagaren inte har någon större frihet att själv förfoga över sin arbetstid så finns möjligheten att årligen säga upp överenskommelsen om undantag från §§ 2-5. Jenny Arkliden, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.
]]>Om det nu inte är så, skulle inte mott fackförbund ta upp frågan och förklara att avtal med paragraf 2-5 inte är lagliga? (Om nu EU direktiv är lag vilket jag har för mig att de brukar bli.)
]]>”tjänstemän med frihet i arbetstidens förläggning, ofta kallad oreglerad arbetstid, där det som mäts är arbetsresultatet.”
Vad är detta för typ av jobb? Tycker det låter som alla typer av jobb civilingenjörer har. Skulle ni räkna verksamhetskonsult till detta?
Så här svarar Jenny Arkliden, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. ”I de kollektivavtal där vi gjort avsteg från Arbetstidslagen har kollektivavtalsparterna varit eniga om att avtalen ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv.”
]]>”EU:s arbetstidsdirektiv har medfört inskränkningar i den möjlighet som tidigare förelåg att i kollektivavtal fritt avtala om arbetstidsfrågor. Numera måste avvikelser från arbetstidslagen hållas inom ramen för vad EU: arbetstidsregler medger. EU-spärren innebär att avvikelser från lagen inte får medföra att mindre förmånliga villkor ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av EU:s arbetstidsdirektiv (Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden).”
]]>