Kommentarer på: Ingenjörer frågar facket: ”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Av: Carl Nordlander

Carl Nordlander — Thu, 10 Sep 2020 06:01:19 +0000

Det finns regler kring hur avtalsturlistan utformas också, den får inte strida mot ”god sed” eller mot diskrimineringslagen. Det innebär att man inte får åsidosätta LAS §22 godtyckligt när man upprättar en avtalsturlista, utan varje avsteg måste vara sakligt motiverad. Ofta står det i det lokala avtalet hur avtalsturlistan kan utformas.
Ofta sker denna turordningsförhandling parallellt med att företaget vill köpa ut medarbetare, men det är egentligen 2 skilda förhandlingar, som facklig ombudsman måste man hålla isär dessa.

Av: Bertil Nordqvist

Bertil Nordqvist — Wed, 18 Dec 2019 14:31:43 +0000

Om du får ett erbjudande om utköp och blir uppmanad att skriva på något papper:
• säg inte ja eller nej och skriv inte på någonting !
• ta omedelbart kontakt med din förtroendeman !
Det är sällan lätt att förhandla för sig själv! HR har ofta mer förhandlingsvana och kännedom om de lagregler som gäller. De flesta medarbetare har ett underläge. Rekommendationen är därför att inte diskutera med företagets representanter om du uppmanas att skiva på, eller blir utsatt för påtryckningar.
Överlåt förhandlingen åt dina förtroendevalda. De kan om så erfordras få hjälp av förbundets ombudsmän och jurister. Och om företaget representant säger att det är bråttom så är det oftast för att de har bråttom.

Av: Friedrich Heger, ombudsman

Friedrich Heger, ombudsman — Mon, 09 Dec 2019 09:32:42 +0000

Som svar på BB. En avtalsturlista är ett lokalt kollektivavtal om turordning. Det innebär att fackförbund och arbetsgivare kommer överens om ett avsteg från turordningsreglerna antingen i Lagen om anställningsskydd eller i tillämpligt kollektivavtal. Resultatet av en avtalsturlista kan vara att anställningsskyddets huvudregel ”sist anställd – först ut” åsidosätts. Inom ramen för en förhandling om avtalsturlista förhandlar partnerna vanligtvis om eventuellt avslut av anställning för flera anställda i bolaget. Däremot är en utköpslösning vanligtvis ett avtal mellan anställd och arbetsgivare då man bl.a. kommer överens om att vederbörandes anställning avslutas. Du beskriver att du vid uppsägningen som följd av en avtalsturlista skrev på ”en överenskommelse som reglerade detaljerna”. Under de beskriva omständigheterna torde dock en sådan överenskommelse inte utgöra ett utköpsavtal. Kärnfrågan i ett utköpsavtal är nämligen överenskommelse om avslut av anställningen. Enligt vad du dock beskriver så har överenskommelsen om avslut om anställningen redan träffas i en avtalsturlista.

Av: BB

BB — Sat, 07 Dec 2019 15:21:14 +0000

Arbetsgivare och fack kan kringå LAS genom att förhandla om en avtalsturlista. Hur förhåller sig en avtalsturlista till ett utköpsavtal? Jag blev uppsagd med motiveringen arbetsbrist och efter förhandling om en ”avtalsturlista”. Jag använder citationstecken eftersom jag inte hade insyn i förhandlingarna och inte vet hur många personer som omfattades. Vid uppsägningen skrev jag på en överenskommelse som reglerade detaljerna. Jag var inte överens med arbetsgivaren men upplevde mycket starka påtryckningar. Med hjälp av en förtroendevald höll jag ut i flera månader eftersom arbetsgivaren stod fast vid ett nollbud, alltså ingen kompensation.

Av: Post

Post — Thu, 05 Dec 2019 06:15:40 +0000

Alternativet till att inte acceptera ett utköpsavtal är ofta dåligt. För några år sedan var det kutym att en lön aldrig sänktes, dvs om du blev omplacerad av något skäl behöll du din lön. Nu blir det allt mer vanligt att en ny position innebär en ny lön. Om du till exempel haft en ansvarsfull position men av personliga skäl blir omplacerad till en enklare tjänst är det inte konstigt att halvera lönen. Därmed blir utköpsalternativet mer attraktivt.