Det är det som är strategin från företagens sida:

1. Basunera kontinuerligt ut propaganda om ingenjörsbrist i media. Ingen kritisk granskning sker tyvärr av vare sig journalister eller fackförbund som Sveriges Ingenjörer.
2. Nya studenter luras till utbildningen i tron om att det ska få intressanta och välavlönade jobb som motsvarar utbildningen.
3. När studenterna tagit examen och arbetat ett antal år så inser de att 2) inte stämmer. Pga överskott på ingenjörer tvingas de ta jobb med arbetsuppgifter och lön som inte motsvarar utbildningen.
4. När ingenjörerna väl insett 3) är det för sent att byta yrke. Är man 30-35 år så är det för sent att hoppa på en ny utbildning till tex jurist/ekonom/läkare som hade givit betydligt bättre löneutveckling och arbetsuppgifter som motsvarade utbildningen.

Vinnarna på upplägget är många:

* Företagen: Får lägre lönekostnader för ingenjörer.
* Media: NyTeknik och andra teknik-tidningar som är beroende av många ingenjörer ökar sin upplaga. Övrig media upprepar bara okritiskt mantrat om ingenjörsbrist för det är läsvänliga artiklar.
* Sveriges Ingenjörer: Får fler medlemmar och mer medlemsintäkter. Kan ”växa som organisation” och skapa intressanta arbetsuppgifter till tjänstemännen på kansliet. Tjänstemännen kan även höja sina löner pga mer medlemsintäkter.

Så i princip alla aktörer vinner på att det finns ett överskott på ingenjörer, utom ingenjörerna själva.

Enligt metodbeskrivningen för Arbetsförmedlingens bristyrke-rapporter så gör de intervjuer med företagen och frågar vad för personal de anser sig ha brist av. Utan vidare kontroll producerar de sedan rapporter över bristyrken. Detta styr sedan antalet utbildningsplatser på högskolorna. Så det är samma sak som att fråga företagen för vilka yrken de vill se lönesänkningar.

Lite lustigt är det trots allt att ingenjörer anses vara ett bristyrke samtidigt som Sveriges Ingenjörer anser att medlemsavgiften måste höjas för att klara av inkomstförsäkringen när det är så många som kommer bli arbetslösa framöver.

Hade Sveriges Ingenjörer varit ett förbund som tog medlemmarnas intresse på allvar så hade de synat bluffen om ingenjörsbristen och drivit dessa frågor i media, i syfte att minska antalet utbildningsplatser och höja ingenjörernas löner. Men vi ser inget av det.

Vad som i slutändan brukar ske är att ingenjörerna hamnar på tjänster som inte motsvarar deras kompetens och utbildning. Vi har exempelvis högskoleutbildade ingenjörer som besiktar hissar. Känns som att man lurar unga personer i början av vuxenlivet genom ett överutbud av utbildningsplatser.

Bristyrke verkar vara vad media och arbetsgivarna säger är bristyrke. Jag har sökt massor av ingenjörsjobb och fått reda på att företagen tycker att de har råd att kräva civilingenjörsexamen i specifikt datateknik, ingenting annat och minst 5 års erfarenhet för en juniortjänst.
På samma sätt har jag sökt massor av jobb som lärare i matematik, fysik och teknik. Och där fått reda på att samtliga har tillsatts av behöriga lärare, insklusive tidsbegränsade deltidsvikariat.

Märkligt att det ser ut såhär i branscher där det påstås råda akut brist, eller hur?

”Signalen från regeringens sida är dock att man gärna ser platser inom bristyrken, där ingår exempelvis vårdutbildningar och tekniska utbildningar”

Vem bestämmer vad som anses vara bristyrken? Och vad baseras det på för statistik/fakta?

Löneutvecklingen för ingenjörer de senaste 20 åren talar ju exempelvis rakt emot att ingenjörsyrken skulle vara bristyrken. Det borde istället anses vara ett överskottsyrke.