Jag ser att du tillämpar ett logiskt resonemang, men om det är något jag fått klart för mig det senaste året när jag efterforskat ITP2 är att det är ett komplicerat system med stelbenta regler och luddiga formuleringar som är som gjorda för att missförstås – man skulle kunna tro att det är gjort med flit.

Under punkt 1 ovan t.ex. ”Om du lämnar ITP 2 får du inte en procentsats av din slutlön i din ITP 2 utan du får värdet på de premier som har betalats in till den dag du lämnade ITP 2.” Det viktigaste ordet i den här meningen är: ”slutlön”. Slutlön i ITP2 betyder ”lön vid 65 års ålder eller 62 år plus 1 månad med slutbetalning”. Det betyder att om du inte har anställning med ITP2 vid 65 oavsett om du har jobbat 30 år eller ej så blir det inga procent satser av lönen utan det är värdet på premierna som tillämpas.

1. ”Om du lämnar ITP 2 får du inte en procentsats av din slutlön i din ITP 2 utan du får värdet på de premier som har betalats in till den dag du lämnade ITP 2.”

Nja, det stämmer inte. Så här fungerar det om ITP2 premien betalats in i färre än 360 månader:
https://www.alecta.se/tjanstepension/itp-2-alderspension-och-itpk/
Dvs du får fortfarande en procentsats av din slutlön, men för varje månad som saknas minskar den ”procentbaserade” pensionen med 1/360-del.

2. [Om du byter från ITP2 till ITP1 innebär det] ”att du troligtvis får en lägre pension i ITP 2 och det är inte säkert att du hinner tjäna ihop denna summa i ITP 1 då den är premiebestämd.”

Jo, men det gäller ju alltid att om man lämnar ITP2 för ITP1 så får man inte full ITP2 när man går i pension (såvida inte redan 360 månaders inbetalningar till ITP2 gjorts). Men å andra sidan får man även utbetalning from ITP1. Och inbetalningarna till ITP1 lär vara ganska höga nära pensionen, då man troligtvis har högre lön i slutet av sin karriär och inbetalningarna är en viss procentandel av lönen.

Och som ni sedan skriver:
”Det är ju inte förrän du går i pension som du vet om ITP 1 eller ITP 2 var den bästa lösningen för dig då det är många faktorer som påverkar.”
så varför ska man då få en kompensation om man byter från ITP2 till ITP1?

3. Rådet i artikeln som säger:
”Om du ska lämna ITP 2, förhandla om en kompetteringspremie som kompenserar dig i ITP 1-systemet.”
är skrivet generellt och det står inte att det är kopplat till om man närmar sig 65 års ålder eller ej. Det står förvisso att ”det beror på” om det är en nackdel att byta från ITP2 eller ej. Men det anges aldrig *vad* det egentligen beror på! Det står bara ”Här kan det vara bra att ta hjälp för att räkna ut vad det innebär för just dig och dina förutsättningar.”. Men hur ska denna uträkning göras, med tanke på osäkerheten i 2)? Eftersom rådet är skrivet generellt så låter det snarast som att byta från ITP2 till ITP1 generellt är dåligt för den anställde, som därför bör få en kompetteringspremie.

Hej Kim. Du har helt rätt i fråga. Detta gäller när du närmar dig 65 års ålder som man kan behöva en kompletteringspremie i o m att ITP 2 till stor del är en förmånsbestämd pension. Om du lämnar ITP 2 får du inte en procentsats av din slutlön i din ITP 2 utan du får värdet på de premier som har betalats in till den dag du lämnade ITP 2.
Detta innebär att du troligtvis får en lägre pension i ITP 2 och det är inte säkert att du hinner tjäna ihop denna summa i ITP 1 då den är premiebestämd.
Är du yngre har detta inte samma betydelse då du inte har tjänat ihop så mycket i ITP 2 och du har längre tid att få en bra avkastning i ITP 1.
Det är ju inte förrän du går i pension som du vet om ITP 1 eller ITP 2 var den bästa lösningen för dig då det är många faktorer som påverkar. /Redaktionen

Hej Bob. En arbetsgivare kan tillämpa både ITP 1 och ITP 2 för olika åldersgrupper på arbetsplatsen. Enligt huvudregeln ska du tillhöra ITP 2 om du är född 1978 eller tidigare. Om du har en årsinkomst över 10 ibb (668 000 kr 2020) kan du och arbetsgivaren komma överens om att du ska tillhöra ITP 1 men detta ska ni båda vara överens om. Annars gäller huvudregeln. /Redaktionen

”Om du ska lämna ITP 2, förhandla om en kompetteringspremie som kompenserar dig i ITP 1-systemet.”

Men innebär inte det rådet implicit att ITP2 är bättre för den anställde än ITP1? Varför ska den anställde annars få en kompetteringspremie vid byte från ITP2 till ITP1?