Kommentarer på: ”Las-förslag gör oss provanställda hela arbetslivet”

Av: Lars A

Lars A — Fri, 05 Jun 2020 07:43:13 +0000

Som svar på Marcus Philip. Hej Marcus, Visst kan även (och kanske speciellt?) chefer råka i konflikt med arbetsgivaren. Men, är det då till fördel för den anställde, och företaget, om personen ”räddas” kvar i företaget? Om konflikten är så allvarlig att företaget anser att personen inte kan jobba kvar, då kommer den fortsatta situationen vara ohållbar. Ingen av parterna kommer vara nöjd.

Av: Lennart West

Lennart West — Fri, 05 Jun 2020 06:44:52 +0000

Märkligt att Sveriges Ingenjörer värnar mer om anställningstid än kompetens. De flesta ingenjörer är beroende av arbetsgivarens förtroende för fortsatt karriär, att räddas kvar av LAS är sällan långsiktigt bra. Nuvarande LAS leder till att många känner sig inlåsta och inte vågar gå vidare till nya bättre betalda jobb eller starta eget.
Lennart

Av: Tobias

Tobias — Fri, 05 Jun 2020 05:59:59 +0000

LAS har inte funnits i praktiken på många år.
Bättre att ta bort den falska tryggheten och ersätta med något annat. t.ex. längre uppsägningstid, arbetsbefriad sådan, utan avräkning.

Av: Marcus Philip

Marcus Philip — Thu, 04 Jun 2020 11:24:48 +0000

Det är uppenbart att utredaren vill gå mer mot så kallad flexicurity. Det har både för och nackdelar. Det vore klädsamt med en mer balanserad genomgång av förslaget. Om jag generaliserar: I mindre orter kan det vara svårt att få ett annat jobb, men i storstäder är det ofta lättare och bättre att man utvecklas så man är het på jobbmarknaden istället för att bita sig kvar till varje pris.

Oskäliga uppsägningar är ju dock aldrig ok.

Av: Marcus Philip

Marcus Philip — Thu, 04 Jun 2020 11:21:01 +0000

Som svar på Peter. Du har en poäng i att vi skiljer oss från ett LO-förbund, men jag tror inte att en majoritet är chefer med medarbetaransvar. Och även chefer kan råka i konflikt med arbetsgivare.Och jag tror inte alla allianspartier är mot all form av arbetsrätt. I sådana fall får de inte min röst.

Av: Peter

Peter — Thu, 04 Jun 2020 09:21:25 +0000

Jag börjar bli trött på denna typ av artiklar. En majoritet av våra medlemmar är chefer o/el röstar på alliansen.

Av: Petter_P

Petter_P — Thu, 04 Jun 2020 08:02:14 +0000

Är det inte redan så idag att ett företag kan sparka vem de vill utan skäl till en kostnad av max 12 månadslöner? Så möjligheten finns ju – bara att det kostar. Om det stämmer så borde ju diskussionen enbart gälla huruvida det borde bli billigare eller inte.

Av: Lars A

Lars A — Thu, 04 Jun 2020 07:18:24 +0000

Mikael, det är ändå bättre än att företagen idag tvekar inför att anställa person nr 6.
I övrigt andas kommentarerna från Camilla F en konfrontationssyn på förhållandet mellan företag och anställda. De allra flesta företag försöker ha en bra relation mellan företaget och de anställda. Ett företag som får rykte om sig att vara en dålig arbetsgivare kommer få svårt att rekrytera.

Av: Mikael

Mikael — Thu, 04 Jun 2020 05:16:56 +0000

Det kommer att bli många företag som tvekar inför att anställa person nr 16. Inte bra för svensk industri.