Min erfarenhet är att arbetsgivaren använder alla knep de kan för att kringgå LAS. Fackklubben är skyldig att förhandla vilket de är snabba att påpeka. De brukar sen lägga fram sin lista som om det är ett faktum och inget som den lokala fackklubben kan påverka. Det enda försvaret man har är att vara påläst, gå kurserna som facket håller. Läs genom lagar och avtal inför varje förhandling så att man är beredd. Ajournera mötet och be om att få återkomma om man känner på sig att nått inte går rätt till. Förvänta dig alltid att arbetsgivaren försöker köra över det lokala facket.

Det är märkligt att amerikanska företag, verksamma i ett land där precis de regler Svenskt Näringsliv vill ha gäller låter precis som de svenska. De klagar också konstant på vilken risk det är med felrekryteringar, de klagar på att de inte har råd med juniorer och skulle du gud förbjude ha blivit sjuk eller råkat ut för en olycka så att du har glapp i CVt då är du körd. Således, det här kommer inte leda till någonting.

Sveriges Ingenjörer svarar: Viljan att träffa ett avtal har varit mycket stark bland alla parter och många timmar har lagts på att arbeta fram förslag som är bra för anställda, arbetsgivare och för samhället. En av våra föresatser var att förhandla ända in i kaklet. Och det har vi gjort allihopa SN, PTK och LO. Vi är alla övertygade om att det är bättre att arbetsmarknadens villkor sköts av parterna och vi ser behovet av förändringar. Även Svenskt Näringsliv vill ha avtalslösningar som kan anpassas före ett stelt regelverk som beslutats av politikerna samtidigt så har det såklart påverkat förutsättningarna att SN hade utredningen som till större del innehöll lösningar som gynnade dem.