Mike, verkligen intressant tes! Vet du hur stor skillnaden är mellan hjulbenta och kobenta? Länka gärna till studien/artikeln om långa och korta också, verkar intressant.

Arbetsgivarverket är ju arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare, och räknar fram löneskillnaderna för den sektorn, medan Medlingsinstitutet tar fram löneskillnaden för hela arbetsmarknaden.
Korrigeringen avser till exempel nyexaminerade där det är enkelt att jämföra eftersom det då handlar om personer med likvärdig utbildning och utan erfarenhet. Där visar Sveriges Ingenjörers statistik att kvinnor får över 1000 kronor lägre ingångslön. Jessica Bagge menar att arbetsgivarna i de här fallen kan kompensera och betala nyexade samma lön även om någon begär mindre. Och som Jessica Bagge dessutom säger: Hur attraktiv är en arbetsgivare som betalar kvinnor mindre än män? /Redaktionen, Karin Thorsell

Så det finns ganska många studier som pekar på att längd, IQ och andra egenskaper påverkar lön lika mycket eller mer så än kön. Till exempel APA (American Psychological Association) säger: ”The findings suggest that someone who is 6 feet tall earns, on average, nearly $166,000 more during a 30-year career than someone who is 5 feet 5 inches–even when controlling for gender, age and weight.”

Poängen är att oavsett vilken egenskap man väljer att studera så hittar man skillnader när man delar in människor i grupper.

Nu blev jag nyfiken Mike! Var kommer siffran om längd ifrån?

Teologer, men det verkar vara de ända..

Ser ut som att Teologer är den enda yrkesgruppen där kvinnor tjänar mer.

Möjligtvis är det fler äldre herrar än damer, åtminstonde i ingenjörsyrken, som påverkar siffrorna. Skulle vara intressant att se statistik om enbart nyanställda/unga i den här frågan.
Eller att man tar hänsyn till åldersgrupp och antal mellan könen.

Hej Hans, Jag har inte gått in på det till den här artikeln, så jag kan inte svara helt. Men Sacos rapport tar upp avkastningen utifrån internräntemetoden för män respektive kvinnor jämfört med personer som börjat jobba direkt efter naturvetenskaplig eller samhällsvetenskaplig gymnasieutbildning (kvinnor som pluggat vidare jämfört med kvinnor som började jobba efter gymnasiet och män som pluggat vidare jämfört med män som började jobba direkt efter gymnasiet – och ingenjörer jämförs med dem som börjat jobba efter att ha gått natur).
För högskoleingenjörer är du internräntan av att plugga 9,7 procent för män och 12,8 procent för kvinnor. För civilingenjörer är den 11,1 procent för män och 12,6 procent för kvinnor. Saco skriver att den största anledningen till att internräntan är högre för kvinnor är att ”män kan få relativt bra löner utan högskoleutbildning medan för kvinnor krävs det ofta en högskoleutbildning för en god löneutveckling”. /Karin Thorsell, redaktionen