Hej Marcus,
Det låter som din chef vill glida undan, för som du beskriver är det dina arbetsuppgifter och ansvar som är grunden till din lönesättning. Så en fråga att ställa till arbetsgivaren är hur din lönenivå kan förhålla sig korrekt till lönestrukturen? Det är i lönestrukturen arbetsgivaren använder sig av boxar eller koder för att gruppera en befattning i förhållande till andra. Kunna säga att gör du detta – så får du detta. Och det är här jag upplever att din chefs argument haltar. Det är dina arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter som är lönesättande. Din chef kan inte komma undan det genom att tryck in arbetsuppgifter i en annan befattning och sedan säga ”men du är ju den här befattningen då kan du inte få mer”. Din chef kan inte ändra din befattningsbeskrivning utan att förhandla med ditt fackförbund. Om du upplever att du inte kommer längre i din dialog med din chef rekommenderar vi att du kontaktar dina lokala fackliga representanter i Akademikerföreningen. De kan hjälpa dig med att se hur din lön förhåller sig till lönestrukturen, de kan också stötta dig i en fortsatt dialog med chefen. De kan, om du tycker att det skulle bli aktuellt, också lyfta din situation till HR.
/Jennifer Nilson Fridell, Sveriges Ingenjörer

Jag har följt råden och beskrivningen ovan men min arbetsgivare slingrar sig ifrån en lönejustering baserat på förändrade arbetsuppgifter med utökat ansvar. Min roll i praktiken motsvarar senior-nivå men på pappret har jag rollen en nivå under så att säga och kan därför inte hamna i tillhörande s.k. lönebox. När jag begär att bli befodrad och få på pappret den roll och lön som motsvarar det jag gör får jag svaret att kvoten av seniora inom samma grupp är redan fylld. Jag kan tillägga att åtminstone en senior i gruppen har betydligt mindre ansvar än mig själv men har ändå senior-rollen och lönen därefter (högre än min). Min uppfattning är alltså att man som senior kan luta sig tillbaka med bibehållen lön från gamla bedrifter på bekostnad av yngre generationers ambitioner och driftighet. Det känns väldigt konstigt och känns som ett system/kultur som kommit till av att mer inflytelserika seniorer genom tiden i företaget agerar efter egenintresse före vad som är rättvist och vad som borde vara företagets intresse. Lönen ska ju ändå användas som medel för att belöna prestation och ditt bidrag i företaget här och nu.

Byte av jobb och arbetsgivare helt och hållet verkar vara enda vägen att på riktigt revidera sin lön… detta verkar nästa vara mer regel än undantag.

Tar gärna emot kommentar på detta.