Ingenjören har i den här artikeln intervjuat en av Sveriges Ingenjörers jurister. Hon säger ”att tacka nej till till ett skäligt erbjudande om omplacering kan det vara saklig grund för uppsägning”. Det är ett generellt svar som inte räcker om du behöver råd inför en situation som du befinner dig i. Kontakta istället förbundets rådgivning på 08-6138000 eller logga in på hemsidan http://www.sverigesingenjorer.se och klicka på kontakta oss./Redaktionen
]]>Om det sker en omorganisation och jag erbjuds en omplacering med andra arbetsuppgifter samt en lägre lön. Kan jag då tacka nej till omplacering och därmed riskera bli uppsagd pga arbetsbrist? Eller räknas det som att jag har sagt upp mig? (och att jag därmed stängs av och inte kan få a-kassa en period)
]]>Bra, det var tydligare. Ännu tydligare skulle vara att säga ungefär såhär:
”Vid omorganisation kan du inte räkna med att ha kvar din lön eller andra förmåner som är knutet till din position. Det står arbetsgivaren fritt att omorganisera verksamheten vilket konkret betyder att du alltid måste vara ”anställningsbar” och attraktiv för arbetsgivaren, annars kan du omplaceras och få lön och förmåner som en nyanställd.”
Nej, jag är inte arg, bitter eller ledsen över detta med noterar att få känner till att tryggheten som anställd inskränker sig till att du har kvar ett arbete, inte att du har kvar din lön och förmåner. Min uppfattning är att praxis på arbetsmarknaden har ändrats och att arbetsgivarna är mer benägna att sänka lönen idag än för 20 år sedan.
Ullika Dalén, Sveriges Ingenjörer svarar: Tack för din fråga. Som framgår av artikeln beror svaret på din fråga på vilken omplaceringssituation det är fråga om. Är det en omplacering som arbetsgivaren gör ensidigt utifrån sin rätt att leda och fördela arbetet och som sker inom ramen för din arbetsskyldighet i anställningen, kan arbetsgivaren inte sänka din lön. Är det däremot en fråga om en omplacering för att undvika en uppsägning, kan omplaceringen innebära andra arbetsuppgifter och sänkt lön. Som jag uppfattar på din beskrivning skedde din omplacering i samband med en omorganisation, vilket innebär att den skedde för att undvika en uppsägning. En sådan omplacering kan innebära en sänkt lön. Du har därför fått en korrekt rådgivning.
]]>Vi återkommer med svar så fort vi får fram det. /Redaktionen
]]>