Kommentarer på: Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer https://ingenjoren.se/2021/10/22/fortsatt-bra-arbetsmarknad-for-ingenjorer/ Sveriges Ingenjörers medlemstidning Tue, 23 Jan 2024 01:30:00 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 Av: Kim Samuelsson https://ingenjoren.se/2021/10/22/fortsatt-bra-arbetsmarknad-for-ingenjorer/comment-page-1/#comment-5588 Mon, 25 Oct 2021 19:18:30 +0000 https://ingenjoren.se/?p=114442#comment-5588 Om det är så, varför har då högskoleutbildade ingenjörer enligt Sveriges Ingenjörers egen statistik haft mycket sämre löneutveckling än andra tjänstemän och arbetare inom privat sektor de senaste ~20 åren, se [1]?

Gäller inte principen om tillgång och efterfrågan vid lönesättningen just för ingenjörer?

[1] https://ingenjoren.se/2017/05/05/ny-strategi-ska-ge-ingenjorer-lonelyft/

]]> Av: Eric_S https://ingenjoren.se/2021/10/22/fortsatt-bra-arbetsmarknad-for-ingenjorer/comment-page-1/#comment-5587 Mon, 25 Oct 2021 13:28:09 +0000 https://ingenjoren.se/?p=114442#comment-5587 ”Många teknikföretag uppger att det är svårt att rekrytera ingenjörer inom vissa områden[…]”

Kompetensen söker sig troligen till andra yrkesval som get bättre avkastning i form av högre lön och förmåner. Detta då ingenjörerna har halkat efter övriga tjänstemannayrken i cirka två decennier. Att då enbart klaga på antalet utbildningsplatser känns märkligt, såvida man inte är nöjd med tillgången på kompetens men vill betala lägre för den genom att försöka öka utbudet. Om man sedan lyckas eller inte är mer spekulativt. Se det ökade antalet utbildningsplatser till lärare och stagnansen där, som beror på bristen på lön/förmåner som lärare.

]]> Av: Sura Ingenjören https://ingenjoren.se/2021/10/22/fortsatt-bra-arbetsmarknad-for-ingenjorer/comment-page-1/#comment-5586 Sun, 24 Oct 2021 08:30:59 +0000 https://ingenjoren.se/?p=114442#comment-5586 Att det är svårt att rekrytera inom vissa sektorer kan lika gärna betyda att arbetsgivarna är oattraktiva, med ointressanta arbetsuppgifter och dåliga arbetsvillkor.
Dessutom verkar det ha blivit en inställning bland svenska arbetsgivare att brist på senior personal på något mystiskt sätt ska lösas genom att det ska tillföras fler juniorer.

]]>