Hur som helst så finns det faktiskt en ”patentmedicin” att man tar upp sitt missnöje med den andra personen. Självklart ska man då inte öppna med att man tycker att den andra är lat utan ta upp på ett sakligt sätt att man undrar varför den andre inte har gjort mera, dvs motsvarat den andras förväntan. Det kan leda till att man kommer fram till något som är utvecklande för båda parter.

Tyvärr ärr det vanligt att den som uppfattar andra som lata börjar säga det till en och annan. Så börjar det successivt uppstå spänningar på arbetsplatsen och då blir det mycket svårare att hantera situationen.

Faktum är att den som inte upplyser andra om sitt missnöje är taskig mot andra, eftersom de inte får möjlighet att ge sin syn på saken. Dock är det förstås förståndigt att lära sig hur man ger feedback på ett konstruktivt sätt.