Jag håller helt med. Jag är anställd sedan något år efter flera år på universitet. Ledningen är ointresserad av forskning, och personer utan vetenskaplig kompetens tillsätts att leda forskning. Detta sker på flera novåer. Man betonar affärer och vilket intryck man ska göra i stället för hur man ska göra tekniska eller vetenskapliga framsteg.

Som sagt… HR folk har blivit konstiga och bidrar negativt alltmer i Occidenten. Det är något som har skett med utbildningen av HR specialister — de tar med sig saker som inte har ”H” i sig utan bara ”R”. Processbyråkrati och ”mekanik” som gör att de chefer i linjen som ska leda och sköta om grupper som ska samarbeta får allt mindre att säga till om. Denna trend har pågått i ett decennium och importerats från storföretag ”over there” (U.S.A.) Många HR avdelningar med ”anti-H” HR chefer har gjort sig själva smått till rundningsmärken för de linjechefer som har pondus och inflytande i organisationen fortfarande. Resten blir smått slavar under HR processerna. En del av det här handlar om den hysteriska ”compliance” vågen som råder i stora organisationer. Processbyråkrater i kombo med ”compliance” människor är en kategori som växer mycket i alla större organisationer.

//Tyvärr anställd här