De tjänar dubbelt på att påstå att de saknar personal: Dels håller de lönerna nere, som du säger, och dels så garanterar de tillgången. Det är en enkel ekvation för dem. En win-win situation. De förlorar dubbelt om de inte hävdar att ”branschen skriker efter personal”.
]]>Det är bra iallafall att han är ärlig. Bristen handlar om seniorer, ingenting annat. Jag kan berätta en helt annan historia om Consid och deras påstådda ”kompetensbrist”. Efter att ha fått uppleva hur min ingenjörsutbildning bedöms som värdelös så har jag börjat yrkeshögskola. I denna utbildning så ingår två praktikperioder där den första praktikperioden börjar om ca 2 månader. Consids representant stod på fullt allvar och ville att vi studenter skulle tycka synd om företaget eftersom det var så dyrt för dem att ta in folk på praktik eller att ta in juniorer. Det är dags för facket att prata klarspråk, svenska it-företag har försökt bromsa sig ut ur en uppförsbacke i 15 år nu, man har haft näsan i vädret mot juniorer och betalar nu med att det inte finns några seniorer att rekrytera.
]]>Lite lustigt att företagen i artikeln på IDG skriver:
”Försök att hitta en senior Javautvecklare, med ingenjörsbakgrund. Jag misstänker att Ulrika Lindstrand kommer att gå bet.”
Detta med tanke på att just Java-utvecklare är en av de mer generiska ingenjörs-kategorierna som det finns ett enormt utbud av.
Jag skulle vilja ställa en motfråga till företagen: Har ni provat att i era jobbannonser erbjuda Java-utvecklarna 20% högre lön än vad de har för tillfället? Fortfarande ingen som söker? Skulle inte tro det.
Saken är den att företagen vill ha ett stort utbud av ingenjörer så de slipper att konkurrera om personal genom att höja lönerna. Svårare än så är det inte.
]]>