Eller så riskerar de inte uppsägning, eller tja, de riskerar inte direkt avsked givet de två fall som listas i artikeln.

Uppsägningen som brukar vara resultatet av en förlikning är ”arbetsbrist”, ger betalt under uppsägningstiden (eller en längre period än så) med arbetsbefrielse och att man avsäger sig rätten till återanställning.

Det var några fall där Sverigedemokrater (ett parti med uttalad antifacklig hållning, inte bara rasism) avsattes från förtroendeposter i olika fackföreningar, men de kunde inte uteslutas.

Det som står ovan här tyder på att så länge arbetsgivarens namn inte kan förknippas direkt med ett uttalande som bryter mot värdegrunden finns inte skäl för avsked enligt lojalitetsplikten, utan man får ”lösa ut” personen istället.

Rasism är ett begrepp som betyder olika saker för olika människor. Att det handlar om intolerans mot en grupp människor är dock gemensamt för de flesta vetenskapliga perspektiv och uppfattningar om rasism. (Källa: Forum för levande historia). Arbetstagare som gör rasistiska uttalanden på sociala medier, och som arbetar på ett företag eller en organisation som i sin värdegrund tydligt tar avstånd mot rasism, riskerar uppsägning. /Agneta Bern, Sveriges Ingenjörer.