Det värsta man kan göra på ett företag är att uppmuntra anställda utan chefsutbildning att söka till chefsroller. Då börjar alla genast att hugga varandra i ryggen för att etablera hierarki genom mobbning i hopp om att få en officiell titel. Chef är ett yrke som kräver självkänsla, trygghet i sin roll, kunskap om arbetarnas rättigheter, förebyggande arbete mot diskriminering, och konflikthantering. En chef som känner att dess roll inte är säker kommer antingen att bli konflikträdd och tillåta mobbning eller själv bli en mobbare. Borde snarare spikas fast som policy att anställda inte får tilldelas chefspositioner så att de som är längst ned inte behöver utsättas för maktspelen. En mobbare som vill bli chef måste då avgå först, för att sedan inte komma tillbaka.
Ett bra företag skippar mellanchefer helt och låter anställda fråga den som de anser har mest kompetens på sin avdelning (organisk organisation). Sedan kan saker relaterade till säkerhet ha specialister som kontrollerar att saker sköts på rätt sätt utan att behöva en vertikal makt hierarki.
]]>