Kommentarer på: Tusentals timmar stryks på ABB – arbetar i praktiken gratis

Av: Elisabeth

Elisabeth — Mon, 09 Jan 2023 11:30:11 +0000

Som svar på M.

Där jag jobbar är det tänkt som Håkan skriver; jobbar jag 48h en vecka så ska jag själv justera arbetstiden framöver så att jag ”får tillbaka” de 8h. Eftersom man inte kodar att man jobbar över 8h så kodar vi inget speciellt när vi sedan ”tar ut” de 8h, i tidkortet kodas bara sjukdom, semester etc. Om jag jobbar 48h en vecka och 32h nästa vecka kommer båda veckorna i mitt tidkort stå som 40h. Det är alltså mitt ansvar att justera min arbetstid (och självklart i dialog med min chef, jag måste ju t.ex. informera om att jag planerar att inte komma in en dag, bara jobba halvdag etc.).

Den extra semesterveckan anses hos oss inte vara en kompensation för att vi förväntas jobba 40h extra per år (och att det då ska gå jämt ut), utan är en extra förmån/bonus.

Av: M

Thu, 05 Jan 2023 10:17:15 +0000

Som svar på Håkan Byström. Hur kodar du tiden när du tar ut en heldag? Som arbete eller finns kod för detta? Anser du att all tid över 40 h en vecka går till din rätt att ta ut heldagar eller räknar du bort den extra semestervecka du fått i samband med övertidsavlösning?

Av: Sirpa Jauria

Sirpa Jauria — Wed, 04 Jan 2023 16:04:05 +0000

Håller med BN ovan. Flextid möjligjorde även en någorlunda fungerande anhörigvård i ett annat land – i sinom tid. Är fortfarande väldigt tacksam över det.

Av: Håkan Byström

Håkan Byström — Wed, 04 Jan 2023 11:39:59 +0000

Jag är övertidssavlöst och för att inte jobba gratis, och för att kunna se själv och även redogöra för någon som frågar, använder jag en app (Tidrapport) där jag enkelt checkar in och checkar ut. Därmed får jag tydligt se hur mycket jag har jobbat en vecka och kan med gott samvete ta en kortare dag på fredag om arbetet tillåter. Sen samlar jag detta för varje vecka för att ta ut hela dagar ibland, ofta i samband med helgdagar och semester. Det fungerar väldigt bra för mig, och något jag rekommenderar andra.

Av: Rickard L

Rickard L — Wed, 04 Jan 2023 10:57:57 +0000

Detta är ett problem även inom myndigheter, det finns lite för många exempel där chefer inte följer upp flextid och där medlemmar förlorar sparad flextid som en följd.

Av: B

Wed, 04 Jan 2023 09:37:51 +0000

Jag vill även påpeka att arbetstid efter kl. 18 försvann per automatik om man använde vanlig tidkod. Ingen på HR på introduktionsdagen informerade om faktumet att man skulle använda en annan tidkod annars jobbade man gratis. Var man inte uppmärksam från dag 1 på ABB så förlorade man ganska mycket på det.

Av: Rickard Holst

Rickard Holst — Wed, 04 Jan 2023 07:33:44 +0000

Intressant artikel, även förtroendearbetstid tenderar att bli många gratistimmar. Många är tydligen beredda att lägga ner mycket tid på sitt arbete dock är det sällan organisationen uppskattar eller uppmärksammar det. Hade också myndigheter redovisat faktisk nedlagd tid och betald tid oavsett flex eller förtroendearbetstid så skulle det ökat transparensen om hur effektiv organisationen är och sedan arbeta med utveckling från det. Det skulle också delvis kunna komma åt om delar av offentlig verksamhet är sysselsättningsprojekt från politiken så att det kan bli mer synligt. Varje år gör offentliga organisationer en lönekartläggning där fokuset idag främst är att kolla så män och kvinnor i stort har lika lön. Det har organisationerna bland annat löst genom att för högt betalda män kompenseras genom att unga kvinnor får högre lön än manliga jämnåriga kollegor. I lönegranskningen känns det nästan lite ”boomer” att titta på något som idag är en självklarhet i de flestas sinnen, istället skulle ju granskningen kunna titta på nedlagd gratistid. Kanske dels som ett mått på att försöka förbättra verksamheten men framförallt visa lite tacksamhet mot de som har ansträngt sig.

Av: Barbro Grebacken

Barbro Grebacken — Wed, 04 Jan 2023 06:39:40 +0000

Intressant artikel. Det är många företag i Sverige som tillämpar samma modell som ABB. Jag jobbade tidigare på Munters och där var det likadant, all flex över 40 timmar ströks. Vi som hade ÖT bortförhandlad registrerade all tid på samma sätt som alla på företaget och jag försökte oxå få ut total tid jag arbetat med det gick inte. Eftersom jag var chef ville jag även få ut totalt arbetad tid för mina underställda med det gick inte.

Av: Bertil Nordqvist

Bertil Nordqvist — Wed, 04 Jan 2023 05:43:11 +0000

För att inte förlora för många timmar flex är det kanske
bra att ta ut en dags flex varje gång man är ledig och
därmed ta ut en dag mindre semester.
semesterdagarna lär de inte kunna radera.