Kommentarer på: Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

Av: John Doe

John Doe — Sun, 19 Mar 2023 17:57:06 +0000

I en multinationell företagsvärld där våra svenska företag för det mesta har sina anställda utanför Sverige, så har de svenska lönenivårerna rätt liten inverkan på företagen. Om företagen kanske bara har 10-20% av de anställda i Sverige, och andra länders anställda kräver 10% och vi i Sverige kräver mycket mindre, då betyder det bara att vi subventionerar löneökningar i andra länder (och företagens vinster). Vi bör inte kräva markant lägre än andra länder, när vi har samma höga inflation.

Kanske dags att börja förhandla själv istället?

Av: John Doe

John Doe — Sun, 19 Mar 2023 17:13:48 +0000

Skamligt låga krav. Företagen ökade vinsterna kraftigt under 2022 samtidigt som inflationen steg kraftigt. Att inflationen ”förväntas sjunka” betyder inte att priserna blir billigare, utan bara att de höjs mindre fort, från den ny kraftigt höjda basnivån. Mycket av detta är ju pga av energi/krigs-politiken som Europas politiker klamrat sig fast vid, vilket lett till hgöre priser på insatsvaror (energi, metaller, gödsel) mm. Men det verkar ju inte ha påverkat företagen som fört över alla dessa prisökningar på konsumenterna (oss). Men samtidigt förväntas vi anställda (av våra egna representanter) vara solidariska för att hindra att inflationen, som vi inte har skapat. Företagen och politikerna har skapat inflationen och de anställda får ta smällen, och våra representanter tycker det är bra?

Nej, enda rätta vore att kräva 9% ökning och så får företagen förhandla ner det kanske till absolut inte mindre än 4-5%. Att komma in med 4.4% som första bud gör ju att det slutsligen säkert inte kommer bli bli mer än kanske 3% som bäst, vilket blir en real-lönesänkning.

https://borsvarlden.com/artiklar/ackumulerade-vinstestimat-for-omxs30-bolagen-for-2022-2023-har-sankts-nagot-senaste-manaden

”De samlade vinsterna för 2022 spås uppgå till cirka 466,3 miljarder kronor vilket innebär en ökning med 18,3 procent mot 2021 års vinstnivå på 394,1 miljarder. Jämfört med noteringen för en månad sedan har vinstnivåerna reviderats ned cirka 0,2 procent från 467,1 miljarder.

För 2023 väntas 502,4 miljarder i samlad vinst, vilket innebär en ökning med 7,7 procent från 2022 års förväntade nivå. Jämfört med noteringen för en månad sedan har vinstnivåerna reviderats ned cirka 0,5 procent från 505,1 miljarder.”

Av: en annan Paul

en annan Paul — Fri, 17 Mar 2023 17:32:51 +0000

Mitt företag går ofantligt bra. Dels god konjunktur, dels höjda priser med hänvisning till inflationen, dels hög vinst i kronor räknat då vår valuta ständigt faller. Om inte mitt fack propsar på mer än 4.4%, vad ska man då ha facket till? Jag tror inte den fackliga ledningen har mer än enstaka procent av medlemmarna bakom sig i sådana låga lönekrav. Men man ”vet bäst” och ”tar ansvar”l.

Av: Teodor

Teodor — Thu, 16 Mar 2023 14:28:07 +0000

Som svar på Torsten. Håller helt med, värdet som lönetagare generar ser man sällan en glimps av oavsett vinst eller förlust.

Av: Peter

Peter — Thu, 16 Mar 2023 13:58:57 +0000

Rådande situation är mycket osäkert. Att då ens tänka på 2 årigt avtal gränsar på tjänstefel. Riksbanken försöker med räntehöjningar att stävja inflationen men det bitar inte. Hålla igen på löneutveckling urholkar konsumenternas köpkraft. Vi skall tydligen se att fler blir arbetslösa. Inflationen vi har idag är baserat på bristande utbud. logiskt skulle vara att få snurr på hjulen men då många hjul flyttats av våra företagsledare till div diktaturer ligger det utanför räckvidden för både riksbanken och de nationella arbetsgivarparter.
Det jag också se bekymrad på är att facken nu vill hålla igen för att inte späda mer på inflationen. Därmed gör sig facken delaktiga i det som man tidigare hänvisade till riskbanken, dvs. hålla koll på inflationen. det gjorde dock fackförbunden inte när vi hade till och med negativ inflation.
Tittar vi på omvärlden så har många länder i Europa är betydligt högre löneutveckling än de kraven på 4,4% som ligger på bordet. är det verkligen fackens uppgift att hålla igen och försämrar för sina medlemmar?
Det som är spännande om och hur vi kommer se i avtalen en förstärkning av de lokala fackklubbarna. deras möjlighet till inflytande har under låg tid urholkas droppe för droppe. Här saknade jag i avtalskraven tydligare signaler. Det är känt att Sveriges Ingejörer har halkat efter relativt andra yrkesgrupper. När kommer vi se åtgärder?

Av: Moe

Moe — Thu, 16 Mar 2023 12:22:37 +0000

”I synnerhet då de flesta bedömare menar att inflationstakten kommer att falla tillbaka under 2023.”
Vad är det för argument?! Tror ni att priserna kommer falla om inflationstakten minskar?!! Det räcker att ha en hög inflation under en månad för att motivera löneökningar. Levnadskostnader är redan 10-12 % högre jämför med 2022 och det kommer inte bli billigare.
Dessvärre tycker jag att facken i Sverige inte är tillräckligt starka jämfört med arbetsgivarna!

Av: Torsten

Torsten — Thu, 16 Mar 2023 11:29:00 +0000

”Vill ha maximal höjning utan att driva inflation” – det är beklagligt att det alltid hamnar i löntagarens knän att inte driva på inflationen.

Av: Paul

Paul — Thu, 16 Mar 2023 07:50:12 +0000

Fackets lönekrav på 4,4% är ett skämt om man ser senaste inflationssiffran enligt KPI 12,0 procent i februari 2023! Våra arbetskamrater i Tyskland som gör samma inom Siemens som har redan 20% högre löner och 6 veckor semester fick 8.4 % och en SKATTEFRI engångssumma av 3000 EURO = 34000 SEK (inte 3000 SEK). Europäiska facket inom Siemens rekommenderar att man ska inte acceptera ett lägre avtal än det tyska fråm IG Metall! Och ni vågar inte ens att kräver 10 % så att vi sedan får kanske 6 till 7 %. Och förrutom genom inflationen har vi ytterligare haft en reallönesänkning pga Svenska kronan har tappat mer än 10 % mot Euro och Dollarn senaste åren.

Av: Albrecht Wurtz

Albrecht Wurtz — Thu, 16 Mar 2023 05:55:53 +0000

Till grund för sådana diskussioner bör ligga VD-ars löneökningar. Om det går så pass bra för företagen att de kan öka lönerna för sina VD med median 9% så borde lönerna rimligtvis kunna öka lika mycket för de anställda. Annars ska börsstyrelserna förklara för facken varför dessa VD har ökat sin produktivitet mer än de anställda på företagen, eller varför företagens tillväxt kan tillskrivas VD’s arbetsinsats snarare än de anställdas. Risken är annars att det drar isär mellan höga och låga inkomster i samhället vilket på sikt skapar politisk instabilitet.

Av: Mark Hirche

Mark Hirche — Thu, 16 Mar 2023 05:48:22 +0000

Vi lever i en tid där företagens utveckling på börsen bedöms efter deras möjlighet att ta mer betalt på marknaden för deras produkter och tjänster samtidigt som man förväntar sig att facken är blygsamma med sina lönekrav, eftersom det driver på inflationen. Det kommer isf bara leda till att arbetstagarna blir fattigare och inte kommer att ta del av vinsterna som genereras.