Tack för din kommentar som har gett oss en bra idé till uppföljning. Ingenjören kommer kontakta Sveriges Ingenjörers förbundsjurister för att skriva en fördjupande artikel om vilken form av övervakning som arbetsgivare har rätt till. Intresset för de här frågorna verkar vara stort bland medlemmarna. /Redaktionen

Varför skriver ni inte det i artikeln då? Ni skriver frågan men inte svaret. Skriv att arbetsgivaren absolut inte har rätt att begära dina privata lösenord så att det blir tydligt för läsaren. Och kanske rekommendera att den som blir utsatt för ett sådant oseriöst beteende från arbetsgivaren vänder sig till facket.

Sen kan arbetsgivaren nog visst se vad du har laddat ned eller raderat?

Poängen med artikeln är inte att ge en detaljerad bild över vilka åtgärder arbetsgivaren lagligen kan vidta med tillhandahållen IT-utrustning, snarare att varna Ingenjörens läsare för att radera eller ladda ner filer i privat syfte på arbetsgivarens egendom, eftersom arbetsgivaren så gott som alltid genom olika it-forensiska åtgärder kan tillskansa sig informationsinnehållet. Oavsett om arbetsgivaren har laglig rätt till detta eller inte.

I frågan om lösenord kan man självklart inte bli tvingad av arbetsgivaren att ge ut sina lösenord. Man kan däremot bli tillfrågad om att göra det, och det kan då bli svårt att värja sig./Redaktionen

”Om du har laddat ner de privata apparna med arbetsgivarens tillåtelse så får det anses vara privat information. Om arbetsgivaren har fog att misstänka att du gjort något som står i strid med anställningsavtalet eller lagar och regler kan arbetsgivaren komma att gå igenom utrustningen utan att du kan invända mot det.”
– Arbetsgivaren får gå igenom egendomen, det är dock inte svar på frågan om lösenord. Svaret på lösenordet är; Nej, det finns inget som tvingar en att ge ut privata lösenord. Inte ens utredande myndigheter har den makten, är det dessutom lösenord som arbetsgivaren går runt så det så klassas det som intrång även om det är på arbetsgivarens telefon. För att göra sådant måste arbetsgivare med rimliga skäl vända sig till Polis som får i det läget hantera eventuella ärenden.

Arbetsgivaren har däremot rätt att bevaka telefonen och kan därmed få med privata saker, det är dock sånt som ska tydligt stå i det avtal som gäller arbetsutrustning.