Kommentarer på: Löneanspråk i jobbansökan: Vad ska jag svara?

Av: Anders

Anders — Tue, 17 Oct 2023 20:08:55 +0000

Det skulle ju vara så mycket enklare om det var tydligt vilken som är lägsta lönen för en tjänst, då skulle ju kandidater inte behöva lägga energi på jobb som inte är aktuella. För det är tyvärr så att det kan skilja väldigt mycket mellan olika lönelägen och jobben behöver inte vara mer svåra osv ändå.

Av: Karin Virgin

Karin Virgin — Mon, 16 Oct 2023 06:19:48 +0000

Som svar på Peter. Ingenjören kommer skriva en artikel om EU-direktivet, hur fackförbunden följer arbetet och förbereder sig./ Redaktionen.

Av: Peter

Peter — Sat, 14 Oct 2023 17:42:26 +0000

Som svar på LGu.

EU-direktivet för insyn i lönesättning har just det kravet inbakat. Regeringen jobbar tydligen på lagstiftning. Intressant skulle vara hur förbundet agerar/förberedar sig?

https://www.sysarb.se/guider/eu-direktiv-insyn-i-lonesattning

Av: Paul

Paul — Thu, 12 Oct 2023 07:16:56 +0000

Bättre att tidigt ha en öppen dialog om lön. Det handlar om ömsesidig respekt för varandras tid. Ett företag vill inte spendera tid på en kandidat som aldrig kommer kunna acceptera lönenivån för tjänsten och på samma sätt vill inte en sökande spendera tid på olika intervjuer och tester för att sen inse att man inte kommer kunna acceptera jobberbjudande då lönen är för låg.

Av: Martin

Martin — Thu, 12 Oct 2023 05:21:31 +0000

Som svar på Karin Thorsell. Jag anser att frågan om nuvarande lön är lika irrelevant/relevant som frågan om företagets lönestruktur eller lönespann för tjänsten.

Av: Karin Thorsell

Karin Thorsell — Mon, 09 Oct 2023 06:10:05 +0000

Som svar på Kenta. Hej Kenta, I den här artikeln tar vi upp det: "Vad ska jag svara på frågan: Vad tjänar du idag?". Där säger Camilla Frankelius bland annat "Frågan är egentligen irrelevant. Vad du tjänar idag är inte något som den nya arbetsgivaren behöver veta. Den lön du förhandlar om kan inte baseras på den gamla lönen." /Redaktionen

Av: Kenta

Kenta — Sun, 08 Oct 2023 07:23:03 +0000

Min upplevelse är att rekryterare börjat fråga vilken lön man har idag. Då blir det svårare att undvika frågan och hänvisa till ansvar och befogenheter i kommande uppdrag. Samtidigt kan de lätt gallra bort dem som troligen inte kommer sänka sig i lön vid ett jobberbjudande

Av: LGu

LGu — Thu, 05 Oct 2023 20:01:51 +0000

Arbetsgivaren borde från början informera om vilket lönespann som gäller. Ingen har tid att genomgå 4-5 intervjuer och utföra 3-4 tester för att sedan först få reda på vilken lön de erbjuder.

Av: Oskar

Oskar — Thu, 05 Oct 2023 11:14:51 +0000

Instämmer med Bengt och Mattias, exakt samma erfarenhet ett par gånger.

Bästa vore om facken kunde pusha för att göra lönenivåerna mer transparenta med lönespann i annonsen, som i fler stater i USA numera. Man kan visserligen kolla upp folks löner i Sverige själv via några tjänster, men oftast är det tidsödande / missvisande, arbetsgivaren i Sverige sitter däremot med all information.

Bra råd tills vidare att aldrig ge en lönesiffra tidigt i processen, tyvärr verkar det bättre än att säga något.

Av: Bengt

Bengt — Thu, 05 Oct 2023 09:32:32 +0000

Som svar på Mattias.

Jag har precis samma erfarenheter angående att det inte finns något lönespann men plötsligt dyker upp en maxlön (som alltid är lägre än den man föreslagit).

Ibland kommer frågan om lön direkt i ett elektroniskt ansökningsformulär som obligatoriskt svar. Då är det svårt att ”vänta” och ”bolla tillbaka”