Kommentarer på: Så påverkar din personlighet jobbet och karriären

Av: Susanne Laberg

Susanne Laberg — Thu, 24 Oct 2024 19:23:08 +0000

Som svar på Ingrid Almgren. Håller med dig i allt. Jag ser också denna risk

Av: Ingrid Almgren

Ingrid Almgren — Sat, 14 Sep 2024 06:05:45 +0000

”Allt är inte guld som glimmar”. Jag har förmånen att vara dubbelakademiker inom dels en teknisk dels en biovetenskaplig akademisk disciplin; jag arbetar för närvarande inom den först nämnda disciplinen medan den sistnämnda innehöll ämnesområden där jag kom i kontakt med just precis ”Big Five”. Hur många känner till att man t ex har olika tillvägagångssätt att använda och värdera statistiska analyser inom olika akademiska discipliner? Ex) Ett specifikt numeriskt värde som för en civilingenjör inte skulle ses som en korrelation mellan två variabler kan för en socialpsykolog däremot tolkas som korrelation mellan två variabler; dvs de olika akademiska disciplinerna använder statistisk olika. Nämnas kan också hur man väljer att ange värdet för probabilitet. Samma faktiska numeriska värde kan alltså betyda helt olika saker inom olika akademiska discipliner. Så snart vi blandar in faktorn ”människa” eller ”liv” i våra analyser börjar det hela bli mer än skakigt, menar jag…
Jag är ytterst tveksam till det jag uppfattar som ett ”mode” på arbetsmarknaden, där mångfald och personlighetstyp ska tillåtas konkurrera ut faktiska meriter såsom utbildning, arbetslivserfarenhet och verifierade utförda uppgifter, alltså faktiska resultat. Jag anser att nuvarabde utveckling på arbetsmarknaden riskerar att försätta Sverige på ett lutande plan gällande kompetens, utveckling och därmed ytterst förmåga, något jag tror är farligt för hela vårt samhälle.

Av: Håkan

Håkan — Fri, 13 Sep 2024 07:22:24 +0000

Det som det här belyser är att chefer och ledare behöver vara mer respektfulla, förstående och accepterande mot olika personlighetstyper, och ha åtminstone grundläggande kompetens inom området. Vi vill ju inte sortera ut personer bara för att vi inte klarar av att hantera deras personlighet om de är personer som skulle göra ett bra jobb och leverera värde till företaget. Att göra personlighetstester går ju helt emot värderingen att vara öppna för mångfald, och där tror jag många företag kan förlora väldigt bra medarbetare om de förlitar sig på personlighetstester.

Av: Håkan

Håkan — Fri, 13 Sep 2024 07:18:39 +0000

Som svar på Sura Ingenjören. Bra poäng! Jag har själv deltagit i åtminstone tre olika typer av personlighetstester under åren, och kan konstatera att den som sitter och tolkar dessa inte har någon egen kunskap om testernas teoretiska grund. Det är någon rekryterare eller linjechef som själv inte har psykologiutbildning, och förlitar sig helt eller nästan helt på att de kan använda resultatet på rätt sätt.

Av: Torbjörn

Torbjörn — Thu, 12 Sep 2024 14:26:51 +0000

Det intressant här är att den seriösa forskningen kring ”Big 5” hävdar att dragen i sig (trots att namnen i viss afall är värdeladdade) är vare sig positiva eller negativa, men det här talas om att en faktor (eller två) ska vara helt avgörande för hur man fungerar på arbetsplatsen.

Frågan jag ställer mig då är ifall det här ändå inte är samma trams som alla andra självskattningar och ”personlighetstester” som sålts genom åren.

Bara för att det är löst baserat på seriös forskning och använder samma ord betyder det inte att det har något värde som predikator.

Av: L

Thu, 12 Sep 2024 14:11:19 +0000

Hej,
Förstår inte vetenskapen bakom detta. Som någon nämner kan personlighet variera beroende på situation eller hur en person mår just den dagen. Lite märkligt att en ingenjörsexamen från exempelvis KTH inte indikerar målmedvetenhet och intelligens i sig? Från andra legitimerade psykologer har jag hört att personlighetstest är ett påhitt så förvånad över att detta fortsätter användas som ett seriöst verktyg. Hur kan ett frågeformulär märka av en persons personlighet och intelligens mer än att få träffa personen live? På jobbet handlar det om att kunna samarbeta med olika personligheter men där kunskapen räknas. Ska alla vara exakt likadana på en arbetsplats? Värdelös artikel

Av: Robban

Robban — Thu, 12 Sep 2024 10:17:23 +0000

På ett sätt stämmer det här överens med min erfarenhet, men samtidigt är vi ofta komplexa som människor. Jag är ibland mycket målmedveten. Vid andra tillfällen och sammanhang – inte så värst. När jag är stressad så är jag introvert, annars kan jag vara extrovert o s v. Kan personlighetstest fånga upp det?

Av: Sura Ingenjören

Sura Ingenjören — Fri, 06 Sep 2024 10:47:40 +0000

Jag skulle vilja fråga Sara hur hon ser på personlighetstester baserade på självskattningsformulär tolkade av en rekryterare helt i avsaknad av högre utbildning