Kommentarer på: Så påverkar nya bestämmelser dig som inhyrd konsult https://ingenjoren.se/2024/09/23/sa-paverkar-nya-bestammelser-dig-som-inhyrd-konsult/ Sveriges Ingenjörers medlemstidning Thu, 26 Sep 2024 05:18:34 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.1 Av: Cilla Lindmark https://ingenjoren.se/2024/09/23/sa-paverkar-nya-bestammelser-dig-som-inhyrd-konsult/comment-page-1/#comment-6942 Thu, 26 Sep 2024 05:18:34 +0000 https://ingenjoren.se/?p=143909#comment-6942 En del av problematiken är nog att konsulter och konsultbolag inte traditionellt ses som bemanningsföretag utan resurs inom ett kompetensområde. Detta gäller gissningsvis från båda parter av avtalet. Men konsult är inte en anställningsform så kvar blir alternativen Egen personal, Inhyrd (och då under kundföretagets arbetsledning vilket säkert upplevs flummigt hos båda parter) samt Entreprenadkontrakt (har sin egen arbetsledning som ej är ledd av kundföretaget).

Poängen med att anlita konsulter=hyra in specialistkompetens man inte har själv (alt. resursförstärkning) är ju just att konsulterna ofta kan saker man inte har koll på själv och då känns arbetsledning lite osäkert, men jag tror man ska bedöma detta ur ett arbetsmiljöperspektiv, dvs att kundföretaget har ett långtgående arbetsmiljöansvar över inhyrd personal och i detta sker arbetsledning gällande säkerhet och trygghet i arbetet. Det handlar sannolikt inte om detaljstyrning av kunskaper. Även chefer med egen personal kan många gånger sakna de kunskaper som de anställda har men har fortfarande ett oändligt arbetsmiljöansvar där även den Organisatoriska och sociala arbetsmiljön ingår (AFS 2015:4) och det gäller alltså precis likadant för inhyrd personal.

]]>