Det som kommer hända är att stora globala kundföretag som idag köper in majoriteten av svenska konsulter kommer istället börja köp konsulter utanför Sverige för att slippa merjobbet med nya lagen så det blir i slutändan konsulterna och konsultbolagen som blir förlorarna

Poängen med att anlita konsulter=hyra in specialistkompetens man inte har själv (alt. resursförstärkning) är ju just att konsulterna ofta kan saker man inte har koll på själv och då känns arbetsledning lite osäkert, men jag tror man ska bedöma detta ur ett arbetsmiljöperspektiv, dvs att kundföretaget har ett långtgående arbetsmiljöansvar över inhyrd personal och i detta sker arbetsledning gällande säkerhet och trygghet i arbetet. Det handlar sannolikt inte om detaljstyrning av kunskaper. Även chefer med egen personal kan många gånger sakna de kunskaper som de anställda har men har fortfarande ett oändligt arbetsmiljöansvar där även den Organisatoriska och sociala arbetsmiljön ingår (AFS 2015:4) och det gäller alltså precis likadant för inhyrd personal.