Kommentarer på: Ingenjörer rapporterar inte all sin tid

Av: Anonym

Anonym — Sat, 12 Oct 2024 21:22:22 +0000

Viktigt att detta diskuteras. Bra artikel. I synnerhet när företagen talar om att man arbetar för medarbetarnas balans mellan arbete och fritid. Man genomför program för medarbetarna. Ibland känns det som om företaget därmed säger att det är ditt eget fel när du inte klarar balansen. Vi har gjort vår del. Men du har en deadline och jobbar vidare mot uppsatta mål. Du är lojal och stolt över att leverera resultat.

Hur kan vi ens tala om att korta arbetstiden? Låt oss sikta på 40-timmarsveckor utan inbyggd förväntan på stora mängder av övertidstimmar.

För många år hörde jag om ett stort företag där anställda som övertrasserade övertidsdispensen ”bokförde” överstigande timmar separat och utbetalades i slutet av året som en engångssumma. Hade verkligen inte det lokala facket insyn i detta funderar jag nu.

Nu är ju hållbarhet i ropet och jag bara önskar att det kunde gälla medarbetarnas hållbarhet. Svårt att mäta. Företagen har ju ökat andelen kvinnor i olika roller i tidigare mansdominerade branscher. Det har varit framgångsrikt att mäta och synliggöra. Hur kan vi mäta ”osynliga timmar” ? Arbetsgivarna är nog inte intresserade av att mäta timmarna. Kanske facket kan genomföra anonyma och renodlade medlemsenkäter gällande osynliga timmar på årlig basis och publicera resultaten?

Av: Anonym

Anonym — Sat, 12 Oct 2024 21:13:31 +0000

Är själv övertidsavlöst och har tagit upp denna fråga själv med flera chefer utan att få ett bra svar hur jag skall logga faktiskt arbetstid och restid och samtidigt koppla detta till olika projekt. Det svar jag fått är att logga 40h/vecka och ha en egen loggbok och justera arbetstiden själv. Det fungerar bra för mig, men övertidstimmarna loggas inte i ngt system för uppföljning. Problemet är nog inte ovilja från chefer att göra rätt, utan mer ett rapporteringssystem med brister.

Av: Håkan

Håkan — Fri, 11 Oct 2024 13:23:53 +0000

Viktigt att detta tas upp, i synnerhet nu för tiden när var och varannan drabbas av utmattningsdepression och andra stressrelaterade sjukdomar.

För egen del har jag varit övertidsavlöst på de anställningar jag har haft ända sen jag tog examen 2002. Det känns idag som regel än undantag. Fördelen för mig, för att jag varit noggrann med att bokföra den tid jag jobbat och stått på mig att det ingångna avtalet ska gälla, att jag efter veckor med övertid haft veckor med ledighet och ganska ofta en veckas extra semester.

Min erfarenhet är dock att många yngre medarbetare som inte känner till något annat tror att övertidsavlöst innebär att de har oreglerad arbetstid, vilket absolut inte är fallet. (Det ser man bara i kommentarerna här, och t.o.m. att någon betraktar det som att jobba på beting.) Facket borde ta betydligt större ansvar för medlemmarna i det här, och det borde in i kollektivavtalet att både arbetsgivare och anställd har ett ansvar att vid varje enskilt tillfälle kunna redogöra för hur mycket en anställd arbetat per vecka. Långsiktigt förlorar alla på varje individ som blir långtidssjukskriven för att man jobbar för mycket under för lång tid utan bra återhämtning, och alla förlorar också på att det är många som gör sitt arbete på mer än 40 timmar per vecka utan att det syns.

Av: anonym

anonym — Fri, 11 Oct 2024 06:18:01 +0000

Som medlem och anställd i ett företag med flera oflyttbara deadlines arbetar jag ofta 50-60 timmar i veckan under 3-4 veckor i sträck. Även om jag inte får övertidsersättning är mitt problem inte de extra timmarna, utan hur jag kan rapportera dessa timmar i systemet så att företaget är medvetet om min insats. Det skulle vara bra om ledningen eller arbetsmiljöavdelningen kunde se om detta är ett mönster i företaget för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö.

Av: Johanna

Johanna — Thu, 10 Oct 2024 19:02:50 +0000

Även som tjänsteman i offentlig sektor känner jag igen mig i beskrivningen. Bara vid vissa särskilda händelser får vi ”använda” övertid som vi kan ta ut i tid eller pengar. All annan övertid ska hanteras med flexkonton, och det är många av oss som har svällande flexkonton. Jag har en hög produktivitet, men jag betalar med att kanske inte alltid redovisa all tid som jag borde.

Av: Therese

Therese — Thu, 10 Oct 2024 14:57:17 +0000

Tack Emma för att du lyfter på locket!
Ett relaterat problem är restiden.
Restid som företagen i många fall fakturerar tid för till kund, men som inte räknas som arbetstid i lagens mening. Jag och många av mina kollegor kan periodvis arbeta 6o timmar övertid per vecka och i tillägg till det ha 15 timmar restidsövertid per vecka. Att ingen av oss råkat ut för olyckor är mer tur än skicklighet. Inga chefer komenterar ens att det står 75 timmar på veckans tidrapport. De gömmer sig inte sällan bakom en planeringsavdelning som lägger ut jobben på individer efter kompetens och tillgänglighet i kalender när frågan kommer på tal.
I den lokala fackklubben är det samma individer som diskuteras år efter år. Cheferna kommer och går, deras förklaringar om varför dessa individer hamnar på listan de söker övertidsdispenser för varierar men det är alltid samma personer som är först ut med att slå i övertidstaket.
Vi har lokalt fått företaget att redovisa även restid utanför ordinarie arbetstid till klubben, detta för att vi ska få ett grepp om individens totala arbetsbelastning i dispenssituationen. Insyn i restiden fick vi först efter att vi avslagit alla dispensansökningar.
Vi beviljar inte övertidsdispenser till personer som har mycket restidsövertid även om företaget kommer med kreativa förklaringar om hur det ska bli bättre om de bara får 50 timmar till.
Total arbetad tid inklusive restid bör vara ett prioriterat område i kommande avtalsförhandlingar.

Av: Sara

Sara — Thu, 10 Oct 2024 09:31:11 +0000

Många arbetsgivare, inklusive konsultbolag, säger ”nej, nej vi sysslar inte med övertid, utan ska ha balans”, och i praktiken används kompkontot vid arbetstoppar och för att jobba ihop en extra semestervecka. Jag tycker detta nitiska fokus på att logga varenda arbetad timme bara skapar onödig stress och administration. Personer som jobbar snabbt och effektivt straffas genom att de har svårt att få ihop sina 40 timmar därmed jobbar ännu mer fast energin är slut (eller måste fuska med tidrapporteringen). Det blir som en återgång till industrialiseringens stämpelklocka där arbetad tid och inte leverans är det viktiga, snarare än att incitamentet är att när man levererat kan man gå hem. Jag tycker att allt kontorsarbete skulle innebära förtroendearbetstid (övertidsavlösning och extra semester) där arbetsgivaren får sätta sig ner och fundera över vilka uppgifter som ska levereras (och ta bort ineffektiv administration) och arbetstagaren/facket får fundera över vad som är rimligt för en person att leverera på en vecka och hur balans egentligen ser ut. I teorin kunde även konsultbolag köra denna modell och sälja en leverans och inte ett visst antal timmar, man behöver bara skapa en vettig beräkningsmodell för budget och lön. Jag hoppas och tror att de flesta människor skulle må bättre om vi fokuserade mindre på klocktid och mer på det vi håller på med.

Av: John

John — Thu, 10 Oct 2024 06:03:37 +0000

”Det blir många timmar som arbetsgivaren inte ser.”
Att säga så är att göra det väldigt enkelt för arbetsgivarna och spela dem rätt i händerna. I en situation där företagen ständigt gråter blod över sina kostnader, samtidigt som de går med storvinster, där anställda/konsulter inte ersätts när de slutar, har det blivit mer eller mindre norm att arbetsgivaren förväntar sig att man arbetar mer än man skriver upp. Fackföreningarna på plats ser mellan fingrarna med det rätt rejält.
Har själv varit utbränd i ett par år pga arbetssituationen, men inte ens då har det varit möjligt att sänka förväntningarna.

Jag är själv inte övertidsavlöst, men har i perioder jobbat 55 timmar i veckan utan att någon har höjt på ögonbrynen. Som någon skrev finns det ingen uttalad förväntning om att man ska jobba så mycket, men när arbetsbördan/förväntningarna som läggs på enskilda motsvarar 1.5-2 heltider, kan det kanske diskuteras hur frivilligt det hela är.

Facket har varit väldigt frånvarande under hela min process.

Av: anonym

anonym — Wed, 09 Oct 2024 14:03:21 +0000

som alltid finns två sidor av mynt. det är på vissa företag även företag som inte vill att t.ex. övertidsavlösta logga sin tid. Finns det möjlighet att skriva plus och minus?
För den övertidsavlöste blir det ju då lättare att bara skriva 40 timmar. för den enskilde gör det ju igen skillnad. krav från kund är samma och projekt skall levereras. att företaget sen förlorar att tid inte faktureras eller att projekten sen får fel input är ju inte något för den enskilde. här bör man ju ställa frågan varför överhuvudtaget används övertidsavlösen?
på många företag kopplas dessutom övertidsavlösen ihop med en viss roll. vill man ha rollen så får man acceptera övertidsavlösen. i kölvatten följer ju i artikel omnämnda problem.

det kräver ju en hel del administration att följa upp vad man verkligen jobbar. hur reagerar chefen när man inte klarar av sina uppdrag på regulär arbetstid? påverkar det löneutveckling och prestationsbedömningen? vem behöver man vara lojal till? kund, företag medarbetaren, arbetskomisen?

bra artikel för övrigt!