Kommentarer på: Ingenjörer utan ersättning för övertid kan förlora inkomster

Av: Sara

Sara — Fri, 08 Nov 2024 08:21:31 +0000

Jag tror aldrig att arbetsgivarna skulle betala ut så mycket övertidsersättning som i exemplet. Snarare verkar man ju konsekvent försöka komma runt detta genom att säga att eventuell ”övertid” inte är beordrad utan på den anställdes initiativ och får hantera i ”kompkontot” (oavsett övertidsavlösning eller ej).
Det vore bra med ett räkneexempel som visar lön och annan ersättning när arbetsgivaren INTE beordrar eller då betalar ut övertidsersättning. Det blir alltså färre arbetade timmar men också lägre lön och mindre semester.
Jag förstår varför många väljer extra semester och frihet istället, i synnerhet på jobb där det inte är chefen som beordrar övertid utan den anställde som själv beslutar om de behöver jobba över.
Vad är det för problem man försöker lösa med denna rapport?

Av: Anders

Anders — Thu, 07 Nov 2024 09:12:18 +0000

Jag blev övertidsavlöst då lönen passerade en gräns, som inte höjts sen 2015 så det kommer alla att göra. Fick tre semesterdagar inget lönepåslag. Bank o Finans avtal som tillhör Akademikerna och det som gäller där jag jobbar Blev naturligtvis inget extra lönepåslag,

Av: Sven Åke

Sven Åke — Thu, 07 Nov 2024 08:03:52 +0000

Jag gjorde samma kalkyl när jag jobbade och såg också att jag förlorade mycket på att inte få ut övertid samtidigt som det var omöjligt att få ett likvärdigt jobb vad det gällde lön och arbetsuppgifter med övertidsersättning.
Jag höll dock noga reda på mina arbetade timmar både debiterade som konsult och även senare som anställd på ett mindre företag. Jag gjorde sedan min egen tolkning av avtalet och tog ut ledighet både som heldagar och timmar när möjlighet gavs. Jag kompenserade timme för timme. Det bör påpekas att mitt argument när någon frågade var att företaget inte hade begärt dispans för övertidsarbete över 150 respekt. 250 timmar. Jag fick dock aldrig frågan.
Jag tycker att Sveriges Ingenjörer borde fundera på ett avtal för anställda utan övertidsersättning där den anställde har rätt att ta ut övertid över en specificerad nivå som ledighet eller lön om övertiden under en längre tid överstiger nivån.

Av: pH

pH — Thu, 07 Nov 2024 06:02:37 +0000

Med lönenivåerna i exemplen så verkar personerna vara chefer och då är du ju i princip alltid övertidsavlöst.

Av: Peter

Peter — Mon, 04 Nov 2024 22:31:30 +0000

En del arbetsgivare kopplar övertidaavlöaen till tjänsten. Vill man ha jobbet så får man ta övertidsavlösen också. Ofta medför ju med jobbet ett jliv i kartiären. Mao. Långsiktigt kan man bättre höja sitt marknadsvärde. Skulle ju vara bättre att jag som medlem inte skulle stälas på ett sådant val.