Kommentarer på: Missnöje på Paradox: Företaget slopar distansarbete https://ingenjoren.se/2025/05/09/missnoje-pa-paradox-ingen-far-langre-jobba-pa-distans/ Sveriges Ingenjörers medlemstidning Mon, 26 May 2025 19:30:33 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 Av: Mo https://ingenjoren.se/2025/05/09/missnoje-pa-paradox-ingen-far-langre-jobba-pa-distans/comment-page-1/#comment-7393 Mon, 26 May 2025 19:30:33 +0000 https://ingenjoren.se/?p=147155#comment-7393 Jag har bara jobbat några år (3år) nu och har aldrig upplevt den gamla modellen med fem dagar på kontoret. För mig låter det som en scen ur en skräckfilm. Cheferna verkar mest vilja ha alla på plats för syns skull – det handlar mer om hur det ser ut än om vad vi faktiskt åstadkommer, något som verkar spela ännu större roll nu när ekonomin har blivit sämre.

]]>
Av: Johan S https://ingenjoren.se/2025/05/09/missnoje-pa-paradox-ingen-far-langre-jobba-pa-distans/comment-page-1/#comment-7384 Thu, 22 May 2025 11:22:10 +0000 https://ingenjoren.se/?p=147155#comment-7384 Grattis till dig som tittar efter nytt jobb där hybridarbete erbjuds!
Men ett litet tips på vägen: många arbetsgivare är på väg tillbaka till kontoret. Kanske tillåts en dag hemma – men glöm måndagar och fredagar, de är redan upptagna av “vabruari” och långhelgssugna.

Forskningen är tydlig: det finns både för- och nackdelar med kontorsarbete och hybridlösningar. Men om vi tittar på USA, ser vi att många av de stora techbolagen – som brukar ligga ett par år före – nu kallar tillbaka sina anställda till kontoren. Svenska bolag håller förstås ögonen på detta, och chansen är stor att de följer efter.

Så, till dig som jobbar med mjukvara, se till att vara synlig på kontoret. Visa att du finns, att du bidrar. För den som bara loggar in på distans och levererar tyst – risken är att du snart blir utbytt av en AI som både kodar snabbare och tar mindre kaffe.

Visst, det finns ett fåtal riktigt skarpa utvecklare. De kommer att få jobba varifrån de vill – alla andra är, hur ska man säga det… mer utbytbara.

]]>
Av: Jonas E https://ingenjoren.se/2025/05/09/missnoje-pa-paradox-ingen-far-langre-jobba-pa-distans/comment-page-1/#comment-7380 Thu, 22 May 2025 08:05:23 +0000 https://ingenjoren.se/?p=147155#comment-7380 Företagsledningar fortsätter att insistera på att använda företagets arbetskraft för att uppnå företagets vinstmål och därmed sina bonusmål.

Det är tydligt att återgången till kontoret syftar till att orsaka avgångar i arbetskraften gratis.

Att behandla vuxna som barn eller tonåringar som måste rapportera sin närvaro är nonsens och avslöjar svaga och bristfälliga färdigheter hos en företagsledning som inte vet vad de ska göra i verksamheten förutom att titta på kvartalsrapporter och sina bonusar.

Det kommer att få konsekvenser för dessa företag. Tyvärr kommer de inte att kännas av den ansvariga ledningen som orsakade dem på kort- och medelfristig sikt, eftersom de då kommer att vara långt borta, med sina bonusar.

Hybridarbete är här för att stanna. Forskning visar att produktiviteten är lika bra eller till och med bättre än vid arbete på plats, och medarbetarnas lycka är högre, vilket är en viktig faktor för att behålla de bästa talangerna, de talanger som kommer att lämna företaget först på grund av dessa absurda krav.

Kanske något alla behöver acceptera är att vi inte kan ha de vinster vi har sett de senaste decennierna eftersom pengar var billiga, och att göra sig av med anställda löser bara de närmaste kvartalsrapporterna på ett artificiellt sätt.

Det är dags att acceptera att tillväxten är mer moderat eftersom pengar kostar, och det är inte gratis. Ett företag behöver innovera mer för snabbare tillväxt.

Att göra sig av med anställda med absurda ursäkter är ett skamligt och barnsligt sätt för dem som tjänar mest att bevara sin förmögenhet på bekostnad av alla andra.

]]>
Av: JA https://ingenjoren.se/2025/05/09/missnoje-pa-paradox-ingen-far-langre-jobba-pa-distans/comment-page-1/#comment-7377 Thu, 22 May 2025 05:28:19 +0000 https://ingenjoren.se/?p=147155#comment-7377 Intressant att just arbetsmiljön ibland lyfts fram som ett argument, och då underförstått att den skulle vara bättre på kontoret. På min arbetsplats består kontoret av gruppkontor med 2-3 personer i varje, vilket uppenbarligen gör det fullständigt olämpligt att ha online-möten där. Av hänsyn till kollegor jobbar jag personligen ganska konstant 60 % hemifrån, först och främst just när jag har mycket möten inbokade (vilket är ett naturligt och dominerande inslag i min arbetsvardag, pga internationellt samarbete är i princip alla möten online). Ett stort problem är att många kollegor inte har möjlighet att jobba hemifrån och då tar sina möten på kontoret – vilket i sin tur leder en katastrofalt dålig arbetsmiljö för de som sitter i samma rum. Förvisso finns två mindre rum lämpliga för enskilda möten, men dessa är uppenbarligen inte tillräckliga för ett hundratal tjänstemän.
Ergo: det är just arbetsmiljön som gör att jag jobbar mycket hemifrån. Arbetsmiljön är helt enkelt bättre där. Nackdelen är förstås minskat socialt umgänge med kollegor – det är en nackdel, men den väger inte upp att inte kunna jobba ostört på kontoret.

]]>