Forskningen är tydlig: det finns både för- och nackdelar med kontorsarbete och hybridlösningar. Men om vi tittar på USA, ser vi att många av de stora techbolagen – som brukar ligga ett par år före – nu kallar tillbaka sina anställda till kontoren. Svenska bolag håller förstås ögonen på detta, och chansen är stor att de följer efter.

Så, till dig som jobbar med mjukvara, se till att vara synlig på kontoret. Visa att du finns, att du bidrar. För den som bara loggar in på distans och levererar tyst – risken är att du snart blir utbytt av en AI som både kodar snabbare och tar mindre kaffe.

Visst, det finns ett fåtal riktigt skarpa utvecklare. De kommer att få jobba varifrån de vill – alla andra är, hur ska man säga det… mer utbytbara.

Det är tydligt att återgången till kontoret syftar till att orsaka avgångar i arbetskraften gratis.

Att behandla vuxna som barn eller tonåringar som måste rapportera sin närvaro är nonsens och avslöjar svaga och bristfälliga färdigheter hos en företagsledning som inte vet vad de ska göra i verksamheten förutom att titta på kvartalsrapporter och sina bonusar.

Det kommer att få konsekvenser för dessa företag. Tyvärr kommer de inte att kännas av den ansvariga ledningen som orsakade dem på kort- och medelfristig sikt, eftersom de då kommer att vara långt borta, med sina bonusar.

Hybridarbete är här för att stanna. Forskning visar att produktiviteten är lika bra eller till och med bättre än vid arbete på plats, och medarbetarnas lycka är högre, vilket är en viktig faktor för att behålla de bästa talangerna, de talanger som kommer att lämna företaget först på grund av dessa absurda krav.

Kanske något alla behöver acceptera är att vi inte kan ha de vinster vi har sett de senaste decennierna eftersom pengar var billiga, och att göra sig av med anställda löser bara de närmaste kvartalsrapporterna på ett artificiellt sätt.

Det är dags att acceptera att tillväxten är mer moderat eftersom pengar kostar, och det är inte gratis. Ett företag behöver innovera mer för snabbare tillväxt.

Att göra sig av med anställda med absurda ursäkter är ett skamligt och barnsligt sätt för dem som tjänar mest att bevara sin förmögenhet på bekostnad av alla andra.