Kommentarer på: Hur många ingenjörer behöver Sverige?

Av: Thomas Nilson

Thomas Nilson — Wed, 08 Jan 2014 10:24:51 +0000

Situationen för den utbildade är självklart den utbildades egen situation men man är inte isolerad mot samhället. Därmed delar samhället de arbetslösas ansvar och situation.

Av: Thomas Nilson

Thomas Nilson — Wed, 08 Jan 2014 07:51:42 +0000

Jag har utbildat mig till högskoleingenjör i datateknik. Arbetsgivarna har så mycket pengar att de inte är intresserade att träffa avtal om praktik eller nystartsjobb. De vill ha de med mest erfarenhet och utbildning. Således anställes civilingenjörsutbildade för uppgifter som en högskoleingenjör skulle klarat. Jag har sökt över 300 arbeten på lite mer än ett år. Det är en klar ålderdiskriminering där personer över 30 sorteras bort om man inte har tillräckligt med erfarenhet. Ingenjörsbristen är en myt som ger arbetsgivarna fler att välja bland och förkasta. Situationen för den utbildade är självklart den utbildades egen situation men man är inte isolerad mot samhället. Därmed delar samhället de arbetslösas ansvar och situation.

Av: Mats

Mats — Fri, 03 Jan 2014 09:34:02 +0000

Är du ung, teknikintresserad och förvirrad av att VARJE artikel om ingenjörsbrist följs av ett pärlband av kommentarer från bittra arbetslösa ingenjörer?
Social inkompetens, oattraktiv inriktning, för hög examensålder/lång studietid eller oxymoronen erfarenhetsbrist är vanliga orsaker som belyses från andra kommentatorer.

Visst är alla de faktorerna oattraktiva för en arbetsgivare, men låt oss göra en liten komparativ studie:
Petning av dylika skäl förekommer inte eller mycket ringa i ”bristyrken” som lärare, läkare undersköterska etc. Artiklar på det temat har som värst muttrande om löneläget, men inga körer av arbetslösa som skriver.

Arbetsgivare talar om brist när verkligheten snarare är att man har blivit orealistisk divig (ALLA vill ha erfarna ingenjörer – som om tekniska högskolor utbildar sådana! Inte heller är utbudet på praktikplatser el. dylikt mycket att hurra för, framför allt pga. svalt intresse från arbetsgivarsidan.)

Plugga teknik om det är ditt intresse, men var beredd på att lämna landet för att få utmaningarna, lön+löneutvecklingen eller öht ANSTÄLLNING. Det är varken guld eller gröna skogar på andra sidan tekniska.

Av: Thomas

Thomas — Sun, 15 Dec 2013 21:37:23 +0000

Jag har utbildat mig till högskoleingenjör i datateknik. Arbetsgivarna har så mycket pengar att de inte är intresserade att träffa avtal om praktik eller nystartsjobb. De vill ha de mest erfarenhet och utbildning. Således anställes civilingenjörsutbildade för uppgifter som en högskoleingenjör skulle klarat. Jag har över 300 arbeten på lite mer än ett år. Det är en klar ålderdiskriminering där personer över 30 sorteras bort om man inte har tillräckligt med erfarenhet. Ingenjörsbristen är en myt som ger arbetsgivarna fler att välja bland och förkasta. Myten gör att man snart får tävla med att begära lägst lön.

Av: Hugo Royen

Hugo Royen — Sun, 15 Dec 2013 20:18:40 +0000

Tack för det här initiativet!

Det finns så mycket motsägelsefulla rykten, åsikter och påståenden när det kommer till hur arbetsmarknaden ser ut för ingenjörer. Jag hade personligen en mycket positiv bild när jag började min utbildning (baserad på vad jag sett i tidningen och inställningen bland personer i min närhet) och en mindre positiv bild när jag avslutade den (svårt att få jobb utan 5 års erfarenhet, speciellt om man inte gått ”rätt” inriktning).

Jag hoppas verkligen att ni kan reda ut lite mer av hur det ser ut i verkligheten!

Av: JJ

JJ — Fri, 13 Dec 2013 08:35:52 +0000

Hej
Jag är civ.ing och blev arbetslös vid 56 års ålder men hittade ett jobb som var mycket bättre än det tidigare.

För mig blev det en fullträff att bli arbetslös

Av: Robert

Robert — Thu, 12 Dec 2013 23:06:37 +0000

Jag stämmer inte in på beskrivningen men jag tycker detta är ett viktigt ämne att prata om. Jag tror Sveriges ingenjörer gör sig själva o dess medlemmar en björntjänst genom att spä på myten om ingenjörsbrist. De enda som tjänar på denna myt är storföretagen som får allt fler och desperatare sökande ingenjörer som de inte behöver ta hand om. Gör som läkarfacket istället: håll nere antalet utbildade och på så sätt bibehåll omotiverat höga löner 🙂 Jag kan eventuellt gå med på att det i vissa fall kan finnas brist på ERFARNA ingenjörer, men oftast handlar detta antagligen att företag inte längre vågar\ har råd\ vill\ satsa på oerfarna och lära upp dem. Finns ju inget långsiktigt tänkande längre. Mvh

Av: David

David — Thu, 12 Dec 2013 15:08:24 +0000

Hej
Många ingenjörer som jag känner väl, (hög utbildade i Sverige) är arbetslösa men varför söker ni ing. från andra länder? framtiden ser mörk ut för mig som civ.ing. om bli arbetslös ,
!. organizationen i Sverige samarbetar inte med varandra! (söker folk från andra länder medan många arbetslösa.)
2. Väldigt ålderfixarande land som vi bor (man över 40 har ingen chance, jag har en vän som är Civ.ing.från Uppsala unv. som bli arbetslös i 39 år ålder och nu efter 10 år med mer än 4500 ansöknigar kunde inte hitta jobb, alla förteg första frågan är hur gamal är du?)
…..

Av: Per- Fredrik Pettersson Boija

Per- Fredrik Pettersson Boija — Thu, 12 Dec 2013 13:56:23 +0000

Detta är väldigt likt den situation som jag själv upplever.
Tog min högskoleingenjörsexamen inom energiteknik (Energiingenjör) i våras. Då jag inte fått något jobb ännu så läser jag vidare till elkraftingenjör men ska det behövas? De jobb som jag sökt och varit på intervju hos har gått till personer med mer erfarenhet vilket jag förstår. Det jag upplever är att det inte finns något naturligt steg mellan utbildningen och jobben. Jag har även besökt företag som inte annonserar ut jobb just nu men där är intresset svalt om man inte har tidigare erfarenhet av branschen.

Av: Ulla

Ulla — Thu, 12 Dec 2013 13:13:48 +0000

Sverige behöver inte fler ingenjörer. Det som behövs är respekt för de som finns och att ingenjörer får arbeta som ingenjörer och inte med andra arbetsuppgifter.
Jag träffar ingenjörer inom olika områden och trots den påstådda ingenjörsbristen har alla svårt för att få ett arbete om de är arbetslösa eller byta arbete om man av någon orsak vill detta. Det finns enligt besked från rekryterare oftast flera hundra sökanden i stort sett till varje tjänst.
Den så kallade ”bristen” består sannolikt i att ingenjörer i åldersgruppen 30-40 år är begränsad.