{"id":109972,"date":"2021-06-17T07:00:07","date_gmt":"2021-06-17T05:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=109972"},"modified":"2024-01-23T02:30:02","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:02","slug":"jag-ar-omplacerad-kan-jag-tacka-nej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2021\/06\/17\/jag-ar-omplacerad-kan-jag-tacka-nej\/","title":{"rendered":"Jag \u00e4r omplacerad \u2013 kan jag tacka nej?"},"content":{"rendered":"

Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tj\u00e4nst? F\u00e5r jag d\u00e5 beh\u00e5lla min l\u00f6n? Vad h\u00e4nder om jag tackar nej till en omplacering? Ullika Dal\u00e9n, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, reder ut vad som g\u00e4ller.<\/strong><\/p>\n

Till Sveriges Ingenj\u00f6rer kommer en hel del medlemsfr\u00e5gor om omplaceringar. Begreppet f\u00f6rekommer i tv\u00e5 olika sammanhang som styrs av olika regler \u2013 omplacering som sker utifr\u00e5n arbetsgivarens r\u00e4tt att leda och f\u00f6rdela arbetet och omplaceringar som sker i samband med upps\u00e4gningar.<\/p>\n

Arbetsgivarens omplaceringsr\u00e4tt<\/h2>\n

Att arbetsgivare har r\u00e4tten att leda och f\u00f6rdela arbetet ger dem ocks\u00e5 r\u00e4tten att omplacera medarbetare inom ramen f\u00f6r arbetstagarens arbetsskyldighet enligt anst\u00e4llningen.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Ullika Dal\u00e9n, Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/p><\/div>\n

Vilka sk\u00e4l kan ligga bakom en s\u00e5dan omplacering?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte ange n\u00e5gra s\u00e4rskilda sk\u00e4l. Det \u00e4r upp till arbetsgivaren att ensidigt fatta ett s\u00e5dant beslut och det kan normalt inte heller \u00f6verpr\u00f6vas.<\/p>\n

Men finns det inga begr\u00e4nsningar?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Jo, det finns flera begr\u00e4nsningar. Till exempel f\u00e5r en omplacering inte strida mot f\u00f6reningsr\u00e4tten (r\u00e4tten att vara med i en fackf\u00f6rening utan att bli s\u00e4mre behandlad) eller vara diskriminerande. En omplacering kan ocks\u00e5 strida mot f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen eller f\u00f6rtroendemannalagen.<\/p>\n

Kan jag bli omplacerad till ett mindre kvalificerat arbete?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Du kan inte bli omplacerad till arbetsuppgifter som ligger utanf\u00f6r ramen f\u00f6r din arbetsskyldighet. Ett \u00f6vertydligt exempel: en arbetsgivare har inte r\u00e4tt att omplacera en civilingenj\u00f6r till en tj\u00e4nst i receptionen.<\/p>\n

\n

Tveka inte att kontakta facket<\/h3>\n

Har du en fr\u00e5ga om omplacering? H\u00e4r<\/a> finns kontaktuppgifter till r\u00e5dgivningen p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n<\/div>\n

Vad h\u00e4nder om jag v\u00e4grar en omplacering inom ramen f\u00f6r arbetsskyldigheten?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Det kan betraktas som arbetsv\u00e4gran och vara saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning. Du ska d\u00e4rf\u00f6r utf\u00f6ra arbetet och v\u00e4nda dig till ditt fackf\u00f6rbund f\u00f6r r\u00e5d och st\u00f6d.<\/p>\n

\u2013 Om du beordras arbete utanf\u00f6r ramen f\u00f6r din arbetsskyldighet, kan omplaceringen r\u00e4ttsligt sett ses som en upps\u00e4gning eller ett avsked fr\u00e5n din anst\u00e4llning. Det kan angripas utifr\u00e5n reglerna i Las, Lagen om anst\u00e4llningsskydd. Men du kan inte v\u00e4gra att utf\u00f6ra arbetet. Kontakta direkt till ditt fackf\u00f6rbund f\u00f6r hj\u00e4lp.<\/p>\n

Kan arbetsgivaren s\u00e4nka min l\u00f6n?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Nej, om det \u00e4r en omplacering inom ramen f\u00f6r arbetsskyldigheten kan arbetsgivaren inte s\u00e4nka l\u00f6nen.<\/p>\n

Om jag \u00e4r chef, kan jag bli omplacerad till en tj\u00e4nst d\u00e4r jag inte \u00e4r chef?<\/strong><\/p>\n

\u2013 N\u00e4r det g\u00e4ller privatanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n \u00e4r den allm\u00e4nna uppfattningen att arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r knutna till en viss befattning eller vissa arbetsuppgifter. Arbetsgivarens m\u00f6jlighet att flytta arbetstagare till nya arbetsuppgifter \u00e4r mer begr\u00e4nsad f\u00f6r privatanst\u00e4llda tj\u00e4nstem\u00e4n \u00e4n arbetare. D\u00e4remot finns det ingen r\u00e4ttspraxis som ger v\u00e4gledning hur bed\u00f6mningen ska g\u00e5 till. Det troliga \u00e4r att domstolen tar st\u00f6d fr\u00e5n den praxis som r\u00f6r offentlig sektor. Enligt den kan arbetsgivaren inte f\u00f6r\u00e4ndra arbetsuppgifterna s\u00e5 drastiskt att anst\u00e4llningen f\u00f6r\u00e4ndras i grunden \u2013 att arbetstagaren i praktiken f\u00e5r en annan anst\u00e4llning.<\/p>\n

\u2013 Det korta svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r nej \u2013 om omplaceringen inneb\u00e4r att det i grunden blir en annan anst\u00e4llning.<\/p>\n

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid upps\u00e4gning<\/h2>\n

Enligt Las ska en upps\u00e4gning vara sakligt grundad. Saklig grund \u00e4r arbetsbrist eller personliga sk\u00e4l. Arbetsbrist \u00e4r inte bara en konkret brist p\u00e5 arbetsuppgifter \u2013 det g\u00e4ller alla fall som inte handlar om arbetstagaren personligen. Arbetsgivare f\u00e5r inte s\u00e4ga upp p\u00e5 grund av arbetsbrist eller personliga sk\u00e4l innan arbetsgivaren har f\u00f6rs\u00f6kt omplacera.<\/p>\n

Enligt Las ska omplaceringen ska vara sk\u00e4lig \u2013 vad inneb\u00e4r det?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Bland annat att skyldigheten att omplacera g\u00e4ller inom \u201dden juridiska personen\u201d d\u00e4r man \u00e4r anst\u00e4lld, allts\u00e5 inte till andra bolag inom samma koncern. Arbetsgivaren \u00e4r inte heller skyldig att inr\u00e4tta nya tj\u00e4nster f\u00f6r att kunna genomf\u00f6ra en omplacering,<\/p>\n

Kan jag bli erbjuden en omplacering till en mindre kvalificerad tj\u00e4nst?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Ja, men arbetsgivaren ska i f\u00f6rsta hand f\u00f6rs\u00f6ka omplacera till en s\u00e5 likartad tj\u00e4nst som m\u00f6jligt \u2013 om det inte finns \u2013 till en ledig befattning som arbetstagaren har tillr\u00e4ckliga kvalifikationer f\u00f6r. Las ger dig inget skydd f\u00f6r att beh\u00e5lla din befattning, l\u00f6n eller andra villkor. Den skyddar dig fr\u00e5n upps\u00e4gning.<\/p>\n

Vad h\u00e4nder om jag tackar nej?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Tackar du nej till ett sk\u00e4ligt erbjudande om omplacering kan det vara saklig grund f\u00f6r upps\u00e4gning.<\/p>\n

Kan arbetsgivaren erbjuda mig en omplacering utan att ange vad tj\u00e4nsten inneb\u00e4r?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Nej, det ska framg\u00e5 vilken tj\u00e4nst det g\u00e4ller, vilka arbetsuppgifter och vilken l\u00f6n du f\u00e5r. Det ska ocks\u00e5 tydligt framg\u00e5 att det \u00e4r ett erbjudande om omplacering och att du kan riskera att bli uppsagd om du tackar nej.<\/p>\n

\n

Lyssna p\u00e5 podden<\/h3>\n

Det senaste avsnittet av Ingenj\u00f6rspodden handlar om omplaceringar. Du hittar det h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n


\nKarin Virgin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kan min arbetsgivare omplacera mig till en mindre kvalificerad tj\u00e4nst? F\u00e5r jag d\u00e5 beh\u00e5lla min l\u00f6n? Vad h\u00e4nder om jag tackar nej? Ullika Dal\u00e9n, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer, reder ut vad som g\u00e4ller.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":109976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142868,146045,142607","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[139,63],"class_list":["post-109972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ingenjoren","tag-fraga-facket","tag-uppsagning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109972"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139174,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109972\/revisions\/139174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}