{"id":118050,"date":"2022-01-20T06:06:47","date_gmt":"2022-01-20T05:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=118050"},"modified":"2025-01-27T15:11:04","modified_gmt":"2025-01-27T14:11:04","slug":"netlight-satsar-pa-delat-vd-skap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2022\/01\/20\/netlight-satsar-pa-delat-vd-skap\/","title":{"rendered":"Netlight satsar p\u00e5 delat vd-skap"},"content":{"rendered":"

F\u00f6retaget utan chefer tar nu n\u00e4sta steg i att utmana synen p\u00e5 ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses p\u00e5 \u00e5rsbasis.<\/strong><\/p>\n

N\u00e4r Erik Ringertz ifjol l\u00e4mnade \u00f6ver vd-rollen i Netlight skedde inget vanligt vd-skifte. Ist\u00e4llet f\u00f6r en ny vd valde man att utse tv\u00e5 nya vd:ar. Och uppdraget \u00e4r numera n\u00e5got som alla i partnergruppen kan f\u00e5.<\/p>\n

\u2013 Vi har ju profilerat oss som bolaget utan titlar d\u00e4r det inte finns n\u00e5gra chefer. Det h\u00e4r var sista pusselbiten i det uppl\u00e4gget, ett s\u00e4tt f\u00f6r oss att visa att vi lever som vi l\u00e4r \u00e4ven n\u00e4r det handlar om den h\u00f6gsta positionen i f\u00f6retaget, ber\u00e4ttar Erik Ringertz.<\/p>\n

Hur ska vd-rollen se ut?<\/h2>\n

Fram till i fjol hade Erik Ringertz varit vd i Netlight i 18 \u00e5r. Han ber\u00e4ttar hur tankarna hade funnits i bakhuvudet ett bra tag \u2013 vad skulle h\u00e4nda den dagen han slutade som vd? Hur skulle det g\u00e5 till? Och m\u00e5ste det betyda att han d\u00e5 var tvungen att l\u00e4mna f\u00f6retaget?<\/p>\n

\"\"

Erik Ringertz<\/p><\/div>\n

\u2013 Den d\u00e4r loopen av tankar hade funnits ett tag och det k\u00e4ndes viktigt att lyfta diskussionen. Hur skulle vi i partnergruppen vilja att vd-rollen s\u00e5g ut?<\/p>\n

Diskussionerna landade i en helt ny ledningsstruktur som utmanar den vanliga bilden av vd-rollen. Ist\u00e4llet f\u00f6r en finns det tv\u00e5 vd:ar och det \u00e4r partnergruppen som sj\u00e4lva ger f\u00f6rslaget p\u00e5 vilka i gruppen som ska ta vd-rollen f\u00f6r det kommande \u00e5ret.<\/p>\n

\u2013 Tv\u00e5 personer ger b\u00e4ttre representation och kompetensbredd \u00e4n en ensam person kan ha. Dessutom ville vi ha m\u00f6jlighet att fatta beslut om vd-rollen varje \u00e5r. Att samma person ska kunna ha rollen i 18 \u00e5r k\u00e4nns orimligt konstaterar, Erik Ringertz.<\/p>\n

Ska inte vara personbunden<\/h2>\n

Organisationsstrukturen p\u00e5 Netlight bygger p\u00e5 att det inte finns chefer. D\u00e4remot finns det olika roller som beh\u00f6ver fyllas. Id\u00e9n \u00e4r att se vd-rollen p\u00e5 samma s\u00e4tt, att det handlar om arbetsuppgifter som ska utf\u00f6ras.<\/p>\n

\n

Om Netlight<\/b><\/h3>\n

\u00c4r ett IT- och managementkonsultf\u00f6retag som grundades 1999.<\/p>\n

Kontor finns i Stockholm, Oslo, Helsingfors, K\u00f6penhamn, M\u00fcnchen, Hamburg, Berlin, Frankfurt och Z\u00fcrich.<\/p>\n

Har drygt 1500 anst\u00e4llda i sex olika l\u00e4nder.\u00a0<\/span><\/p>\n

Antal partners \u00e4r 26.<\/p>\n

Nuvarande vd-duo \u00e4r Katri Junna och Felix Sprick, partners fr\u00e5n Netlights kontor i Helsingfors respektive M\u00fcnchen.<\/p>\n<\/div>\n

Uppdraget som vd p\u00e5 Netlight har d\u00e4rf\u00f6r renodlats till att handla om styrelsearbete och extern representation. De som utses till vd forts\u00e4tter dessutom att vara anst\u00e4llda som partners p\u00e5 bolaget.<\/p>\n

\u2013 Vd-rollen \u00e4r en oerh\u00f6rt viktig roll. Men den ska inte vara personbunden och inte heller f\u00f6rknippas med specifika egenskaper. Den som \u00e4r vd ska dessutom kunna forts\u00e4tta jobba med det man \u00e4r bra p\u00e5, s\u00e4ger Erik Ringertz.<\/p>\n

Undviker att fastna i samma hjulsp\u00e5r<\/h2>\n

Uppdraget utv\u00e4rderas d\u00e4refter varje \u00e5r utifr\u00e5n det behov som finns i verksamheten.<\/p>\n

\u2013 F\u00f6rdelen \u00e4r att vi p\u00e5 s\u00e5 vis skapar en l\u00e5ngsiktig kontinuitet i f\u00f6retaget. Vet hur vd-rollen ska hanteras, hur successionen ser ut och det blir inga \u00f6verraskningar, f\u00f6rklarar han.<\/p>\n

L\u00e4s ocks\u00e5: Erik Ringertz leder IT-f\u00f6retaget d\u00e4r ingen \u00e4r chef<\/a><\/p>\n

Dessutom ger det partnergruppen b\u00e4ttre verktyg att driva f\u00f6r\u00e4ndringar och se till att de som f\u00f6retag inte fastnar i samma hjulsp\u00e5r.<\/p>\n

\u2013 Tanken \u00e4r att hitta personer som \u00e4r bra f\u00f6r f\u00f6retaget i det l\u00e4ge man befinner sig just nu.<\/p>\n

Forts\u00e4tter bidra med det vision\u00e4ra<\/h2>\n

I maj f\u00f6rra \u00e5ret tog Katri Junna och Felix Sprick, partners fr\u00e5n Netlights kontor i Helsingfors respektive M\u00fcnchen, \u00f6ver som ny vd-duo. Enligt den svenska aktiebolagslagen endast en person som formellt kan vara vd. P\u00e5 papperet \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r Katri Junna vd, medan Felix Sprick \u00e4r vice vd.<\/p>\n

\u2013 Men i praktiken betraktar vi dem b\u00e5da som vd i par, f\u00f6rklarar Erik Ringertz.<\/p>\n

Uppl\u00e4gget inneb\u00e4r att Erik Ringertz \u00e4r kvar som en partner i f\u00f6retaget, och att han kan forts\u00e4tta att bidra med det som \u00e4r hans styrka \u2013 det vision\u00e4ra.<\/p>\n

\u2013 Jag forts\u00e4tter mitt arbete med samma arbetsuppgifter jag hade tidigare, men utan formell titel. Det har gett mig en nystart i mitt arbete som frig\u00f6r b\u00e5de kreativ energi och tid att driva Netlight vidare, s\u00e4ger Erik Ringertz.<\/p>\n

Anna Nystr\u00f6m<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00f6retaget utan chefer tar nu n\u00e4sta steg i att utmana synen p\u00e5 ledarskap. Verksamheten leds numera av en vd-duo som utses p\u00e5 \u00e5rsbasis.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":118058,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142022,144276,142901","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[236,21,222],"tags":[17],"class_list":["post-118050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chef","category-karriar","category-pa-jobbet","tag-chef-ledarskap"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118050"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136643,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118050\/revisions\/136643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}