{"id":118294,"date":"2022-01-25T07:30:12","date_gmt":"2022-01-25T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=118294"},"modified":"2024-01-26T14:13:57","modified_gmt":"2024-01-26T13:13:57","slug":"machokulturen-okar-i-byggbranschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2022\/01\/25\/machokulturen-okar-i-byggbranschen\/","title":{"rendered":"Machokulturen \u00f6kar i byggbranschen"},"content":{"rendered":"

Alla uttryck f\u00f6r machokultur \u00f6kar i byggbranschen och mest de sexistiska, homofobiska och rasistiska sk\u00e4mten. Det visar Byggchefernas machoindex 2022.<\/strong><\/p>\n

Trots att str\u00e5lkastarljuset i flera \u00e5r riktats mot machokulturen i byggbranschen syns ingen f\u00f6rb\u00e4ttring. I Byggchefernas \u00e5rliga m\u00e4tning av ett machoindex \u2013 utvecklat i samarbete med forskare \u2013 har machokulturen f\u00f6rv\u00e4rrats. (L\u00e4s om m\u00e4tningen i faktarutan.)<\/p>\n

Machoindex 2022 visar att machokulturen har \u00f6kat fr\u00e5n 46 procent i mars 2020 till 50 procent i dag. (Ett h\u00f6gt index anger en h\u00f6g grad av machokultur.) Enligt sju av tio chefer dras grova sk\u00e4mt om etnicitet, sexuell l\u00e4ggning och \u201dhur kvinnor \u00e4r\u201d p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n

F\u00e4rre chefer har i den senaste m\u00e4tningen svarat att sk\u00e4mten aldrig f\u00f6rekommer. Ett annat genomg\u00e5ende m\u00f6nster \u00e4r att kvinnliga chefer och chefer yngre \u00e4n 40 \u00e5r, mer \u00e4n andra chefer, uppfattar att det sk\u00e4mtas diskriminerande.<\/p>\n

Sv\u00e5rare att uppt\u00e4cka<\/h2>\n

M\u00e4tningen visar ocks\u00e5 stora skillnader mellan olika delbranscher. Bland tekniska konsulter \u00e4r indexet 39 procent medan det bygg- och anl\u00e4ggningsbranschen \u00e4r 52 procent.<\/p>\n

Jeanet Corvinius, ordf\u00f6rande i Byggcheferna, s\u00e4ger att machokulturen ofta \u00e4r tydligare i byggproduktion, men det betyder inte att den inte finns bland tj\u00e4nstem\u00e4n.<\/p>\n

\"\"

Jeanet Corvinius, ordf\u00f6rande i Byggcheferna<\/p><\/div>\n

\u00ad\u2013 D\u00e4r kan den vara sv\u00e5rare att uppt\u00e4cka n\u00e4r den kl\u00e4s i ett mer v\u00e4lpolerat spr\u00e5k. Exempelvis kan n\u00e5gon g\u00f6ra ett sexistiskt eller rasistiskt uttalande och snabbt l\u00e4gga till \u201dmen s\u00e5 f\u00e5r man ju inte s\u00e4ga\u201d. Det \u00e4r sv\u00e5rare att bem\u00f6ta \u00e4n de sexistiska sk\u00e4mten i byggbodarna.<\/p>\n

M\u00e4tningen visar att machokulturen \u00f6kar, men kan det bero p\u00e5 att \u00e4ldre chefer ers\u00e4tts av yngre och allt fler kvinnor med en l\u00e4gre tr\u00f6skel?<\/em><\/strong><\/p>\n

\u2013 S\u00e5 kan det absolut vara och vi tror att index kommer att \u00f6ka till innan det kan sjunka. F\u00f6r att v\u00e4nda kurvan \u00e4r viktigt att prata om machokultur p\u00e5 arbetsplatserna. Det finns en risk att unga nyanst\u00e4llda anpassar sig till de \u00e4ldre erfarna i branschen f\u00f6r att passa in.<\/p>\n

Mindre macho ger mer l\u00f6nsamhet<\/h2>\n

Svevia \u00e4r det f\u00f6rsta f\u00f6retaget i byggbranschen som har valt att g\u00f6ra en egen m\u00e4tning av machoindex. Man anv\u00e4nder samma verktyg och batteri av fr\u00e5gor som Byggcheferna. F\u00f6rra \u00e5ret adderades fr\u00e5gorna i medarbetarunders\u00f6kningen f\u00f6r de 2 000 anst\u00e4llda.<\/p>\n

\"\"

Mattias Gretzer, regionchef p\u00e5 Svevia<\/p><\/div>\n

\u2013 Resultatet f\u00f6r hela f\u00f6retaget blev 26 procent, betydligt l\u00e4gre \u00e4n Byggchefernas resultat men vi \u00e4r inte n\u00f6jda, vi ska bli b\u00e4ttre, s\u00e4ger Mattias Gretzer, regionchef p\u00e5 Svevia Anl\u00e4ggning i Stockholm.<\/p>\n

Nu har f\u00f6retaget brutit ner resultaten p\u00e5 arbetsgrupper som diskuterar sina svar och tar fram handlingsplaner. Man kommer ocks\u00e5 forts\u00e4tta att ha stort fokus p\u00e5 fr\u00e5gorna i introduktionen av nyanst\u00e4llda, i utbildnings- och utvecklingsprogram och i medarbetarsamtalen.<\/p>\n

Mattias Gretzer ser flera viktiga anledningar till att f\u00e5 bort machokulturen i f\u00f6retaget.<\/p>\n

\u2013 Vi har en stor kompetensbrist i v\u00e5r bransch. Om vi inte har en kultur d\u00e4r alla kan trivas kommer vi inte kunna rekrytera alla vi beh\u00f6ver.<\/p>\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 v\u00e4lk\u00e4nt att machokulturen p\u00e5verkar s\u00e4kerheten p\u00e5 byggplatserna.<\/p>\n

\u00ad\u2013 Vi m\u00e5ste ha en kultur d\u00e4r medarbetare v\u00e5gar be om hj\u00e4lp, s\u00e4ga ifr\u00e5n och visa sig s\u00e5rbara. Sista men inte minst p\u00e5verkar det l\u00f6nsamheten. H\u00f6g kompetens och bra s\u00e4kerhet i anl\u00e4ggningsbranschen ger helt enkelt b\u00e4ttre l\u00f6nsamhet.<\/p>\n

Karin Virgin<\/strong><\/p>\n

\n

S\u00e5 genomf\u00f6rs Byggchefernas machoindex<\/h3>\n
    \n
  • Bygger p\u00e5 ett nordamerikanskt m\u00e4tinstrument, Masculinity Contest Culture, varifr\u00e5n \u00e5tta fr\u00e5gor har \u00f6versatts till svenska.<\/li>\n
  • Dessa \u00e5tta fr\u00e5gor och tre fr\u00e5gor om diskriminerande sk\u00e4mt har st\u00e4llts i Byggchefsbarometern 2021, en webbaserad unders\u00f6kning genomf\u00f6rd av Novus.<\/li>\n
  • Baserat p\u00e5 de elva fr\u00e5gorna har ett genomsnitt, ett index, ber\u00e4knats. Indexet omfattar de svar som anger n\u00e5gon grad av \u00f6verensst\u00e4mmelse med p\u00e5st\u00e5endena i de elva fr\u00e5gorna. Ett h\u00f6gt index anger en h\u00f6g grad av machokultur.<\/li>\n
  • Utvecklat i samarbete med Magnus Johansson, leg psykolog och forskare vid Oslo universitet.<\/li>\n
  • Byggchefsbarometern hade 1 800 svar och en svarsfrekvens p\u00e5 12 procent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Alla uttryck f\u00f6r machokultur \u00f6kar i byggbranschen och mest de sexistiska, homofobiska och rasistiska sk\u00e4mten. Det visar Byggchefernas machoindex 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":118302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142895,143499,141488","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[222],"tags":[90,36],"class_list":["post-118294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pa-jobbet","tag-byggbranschen","tag-jamstalldhet"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118294"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140957,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118294\/revisions\/140957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}