{"id":124898,"date":"2022-06-21T07:20:39","date_gmt":"2022-06-21T05:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=124898"},"modified":"2024-01-23T02:29:57","modified_gmt":"2024-01-23T01:29:57","slug":"sju-regler-du-bor-kanna-till-nar-las-forandras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2022\/06\/21\/sju-regler-du-bor-kanna-till-nar-las-forandras\/","title":{"rendered":"Sju regler du b\u00f6r k\u00e4nna till n\u00e4r Las f\u00f6r\u00e4ndras"},"content":{"rendered":"

Den 30 juni 2022 tr\u00e4der nya Las, Lagen om anst\u00e4llningsskydd, i kraft och den 1 oktober b\u00f6rjar den g\u00e4lla. Bland annat \u00e4ndras turordningsreglerna och den som blir uppsagd av personliga sk\u00e4l f\u00e5r ingen l\u00f6n, \u00e4ven om det p\u00e5g\u00e5r en tvist i arbetsdomstolen. <\/strong><\/p>\n

Den nya lagstiftningen best\u00e5r av tv\u00e5 delar. Den ena delen ger yrkesverksamma m\u00f6jligheter att studera (l\u00e4s om det h\u00e4r)<\/a>. Den andra delen best\u00e5r av nya regler om vad som g\u00e4ller vid anst\u00e4llningar och upps\u00e4gningar av personliga sk\u00e4l eller arbetsbrist.<\/p>\n

H\u00e4r \u00e4r de viktigaste f\u00f6r\u00e4ndringarna som r\u00f6r anst\u00e4llningar och upps\u00e4gningar:<\/strong><\/p>\n

1. Tre undantag fr\u00e5n turordningen<\/h2>\n

Vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren och fackf\u00f6rbunden, precis som i dag, f\u00f6rhandla om turordningen. Om man inte blir \u00f6verens f\u00e5r arbetsgivaren g\u00f6ra undantag fr\u00e5n turordningen f\u00f6r tre medarbetare<\/strong> vid varje driftsenhet och avtalsomr\u00e5de. Finns det flera avtal f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n (exempelvis Sveriges Ingenj\u00f6rer och Unionen) sl\u00e5s de ihop. Allts\u00e5 kan h\u00f6gst tre tj\u00e4nstem\u00e4n och tre arbetare undantas per driftsenhet.<\/p>\n

2. Tre m\u00e5nader till fler undantag<\/h2>\n

Det inf\u00f6rs en gr\u00e4ns p\u00e5 tre m\u00e5nader f\u00f6r nya undantag vid upps\u00e4gningar. Allts\u00e5 f\u00f6rst efter tre m\u00e5nader kan arbetsgivare g\u00f6ra tre nya undantag fr\u00e5n turordningen.<\/p>\n

3. Snabbare tillsvidareanst\u00e4lld<\/h2>\n

Allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning f\u00f6rsvinner och ers\u00e4tts av s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning. F\u00f6r den kr\u00e4vs det nu bara ett \u00e5r f\u00f6r att \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidareanst\u00e4llning (fr\u00e5n tidigare tv\u00e5 \u00e5r).<\/p>\n

4. En omplacering r\u00e4cker<\/h2>\n

Upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l betyder att n\u00e5gon missk\u00f6tt sitt arbete s\u00e5 grovt att det \u00e4r ett brott mot anst\u00e4llningsavtalet. I den nya lagen st\u00e5r det att en upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l ska vara grundad p\u00e5 sakliga sk\u00e4l.<\/p>\n

Lagen g\u00f6r det tydligare \u00e4n tidigare att arbetsgivare som vill s\u00e4ga upp av personliga sk\u00e4l f\u00f6rsta ska erbjuda en<\/strong> omplacering. Men ett erbjudande r\u00e4cker. <\/strong>Finns problemen kvar efter en omplacering kan medarbetaren s\u00e4gas upp.
\nCamilla Frankelius, f\u00f6rhandlingschef p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer f\u00f6rklarar vad det h\u00e4r inneb\u00e4r i praktiken.<\/p>\n

\"Camilla

Camilla Frankelius, f\u00f6rhandlingschef p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p><\/div>\n

\u2013 Det \u00e4r en sk\u00e4rpning av reglerna som finns och jag vill p\u00e5st\u00e5 att det gynnar arbetsgivaren. I den nya lagen beh\u00f6ver arbetsgivaren inte g\u00f6ra lika stora anstr\u00e4ngningar med till exempel flera omplaceringar f\u00f6r att hj\u00e4lpa en individ som missk\u00f6ter sig att fungera b\u00e4ttre.<\/p>\n

Men precis som tidigare m\u00e5ste arbetsgivaren p\u00e5tala problemen med individen och ha en dialog f\u00f6r att komma tillr\u00e4tta med de delar som arbetsgivaren inte kan acceptera.<\/p>\n

5. Ingen l\u00f6n under domstolstvist<\/h2>\n

Den som blir uppsagd av personliga sk\u00e4l kommer, precis som idag, kunna f\u00e5 st\u00f6d fr\u00e5n sitt fackf\u00f6rbund, eller ett annat juridiskt ombud, f\u00f6r att ta fr\u00e5gan till arbetsdomstolen. En viktig f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r att anst\u00e4llningen avslutas och arbetsgivaren beh\u00f6ver inte betala ut l\u00f6n under tiden som tvisten p\u00e5g\u00e5r.<\/strong> Men d\u00e5 har man r\u00e4tt till a-kassa.<\/p>\n

\u2013 F\u00f6r dem med h\u00f6ga l\u00f6ner har parterna enats om en kompletterande arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttning som inneb\u00e4r att individen kan f\u00e5 80-procent av l\u00f6nen om tvisten drivs vidare till domstol. Annars skulle sannolikt f\u00e5 h\u00f6ginkomsttagare vara beredda att tvista om en upps\u00e4gning i domstol. Alla m\u00e5ste v\u00e5ga driva sina \u00e4renden, s\u00e4ger Camilla Frankelius.<\/p>\n

6. Dyrare f\u00f6r arbetsgivare som g\u00f6r fel<\/h2>\n

Om domstolen anser att upps\u00e4gningen varit felaktig m\u00e5ste arbetsgivaren betala l\u00f6n till medarbetaren f\u00f6r hela perioden efter upps\u00e4gningen.<\/strong><\/p>\n

Camilla Frankelius tror att f\u00f6r\u00e4ndringarna av reglerna f\u00f6r upps\u00e4gningar av personliga sk\u00e4l kommer att f\u00e5 viss p\u00e5verkan p\u00e5 fackf\u00f6rbunden.<\/p>\n

\u2013 F\u00f6r\u00e4ndringarna har inte blivit s\u00e5 drastiska och f\u00f6rhoppningsvis kommer m\u00e5nga tvister kring upps\u00e4gningar l\u00f6sas i f\u00f6rhandlingar, men det blir s\u00e4kert fler domstols\u00e4renden. Framf\u00f6r allt i b\u00f6rjan kan det kr\u00e4vas ett antal domstols\u00e4renden f\u00f6r att tydligg\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringarna.<\/p>\n

7. N\u00e5gra skillnader f\u00f6r offentlig sektor<\/h2>\n

Inom statlig sektor p\u00e5g\u00e5r fortfarande f\u00f6rhandlingar men f\u00f6r kommuner och regioner liksom kommunala bolag inom Sobona \u00e4r villkoren klara.<\/p>\n

F\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rers medlemmar i kommuner och regioner och f\u00f6r dem som har avtal med Sobona g\u00e4ller de flesta av villkoren <\/strong>som finns i privat sektor.<\/p>\n

Men det finns n\u00e5gra skillnader:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Arbetsgivare som \u00e4r kommuner och regioner f\u00e5r inte undanta tre personer<\/strong> fr\u00e5n turordningslistan vid upps\u00e4gningar.<\/li>\n
  • F\u00f6r s\u00e4rskilda visstidsanst\u00e4llningar och vikariat enligt \u00a75 anst\u00e4llningsskyddslagen finns sedan tidigare kortare konverteringsregler som g\u00f6r att vikarier snabbare \u00f6verg\u00e5r i en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Karin Virgin<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Den 1 oktober b\u00f6rjar nya Las g\u00e4lla. Bland annat \u00e4ndras turordningsreglerna och den som blir uppsagd av personliga sk\u00e4l f\u00e5r ingen l\u00f6n, \u00e4ven om det p\u00e5g\u00e5r en tvist i arbetsdomstolen.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":124910,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"143909,142956,145587","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223],"tags":[39],"class_list":["post-124898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsratt","tag-lagen-om-anstallningsskydd"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124898"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124898"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137775,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124898\/revisions\/137775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}