{"id":12491,"date":"2011-07-01T08:00:05","date_gmt":"2011-07-01T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=12491"},"modified":"2024-01-23T02:30:41","modified_gmt":"2024-01-23T01:30:41","slug":"avundsjuka-pa-jobbet-kostar-pengar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2011\/07\/01\/avundsjuka-pa-jobbet-kostar-pengar\/","title":{"rendered":"Avundsjuka p\u00e5 jobbet kostar pengar"},"content":{"rendered":"

Avundsjuka \u00e4r en k\u00e4nsla som m\u00e5nga inte riktigt vill erk\u00e4nna. Nina Korvela, doktorand i psykologi p\u00e5 h\u00f6gskolan i Bor\u00e5s, menar att avundsjuka kan ligga bakom samarbetssv\u00e5righeter och psykosociala arbetsplatsproblem.<\/p>\n

Avundsjuka \u00e4r en k\u00e4nsla som m\u00e5nga inte riktigt vill erk\u00e4nna. Nina Korvela, doktorand i psykologi p\u00e5 h\u00f6gskolan i Bor\u00e5s, menar att avundsjuka kan ligga bakom samarbetssv\u00e5righeter och psykosociala arbetsplatsproblem.<\/strong><\/p>\n

Att erk\u00e4nna att man k\u00e4nner avundsjuka p\u00e5 en kollega sitter ofta l\u00e5ngt inne. Det kan handla om h\u00f6gre l\u00f6n eller mer uppm\u00e4rksamheten fr\u00e5n chefen, kanske en k\u00e4nsla av att chefen lyssnar mer p\u00e5 och favoriserar n\u00e5gon i arbetsgruppen.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Nina Korvela<\/p><\/div>\n

–\u00a0Ibland kan det vara s\u00e5 lite som en klapp p\u00e5 axeln. Den kan vara v\u00e4ldigt laddad och skapa avund hos andra, s\u00e4ger Nina Korvela, doktorand i psykologi p\u00e5 h\u00f6gskolan i Bor\u00e5s, som forskar om avundsjuka i arbetslivet.<\/p>\n

Hon menar att v\u00e5rt s\u00e4tt att j\u00e4mf\u00f6ra oss med andra \u00e4r en naturlig funktion som alltid har varit n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r m\u00e4nniskan. N\u00e4r vi j\u00e4mf\u00f6r m\u00e4rker vi vad som fungerar och inte n\u00e4r vi str\u00e4var efter att bli b\u00e4ttre. F\u00f6r forntidsm\u00e4nniskan handlade det om att tillverka b\u00e4ttre redskap, stadigare b\u00e5tar eller t\u00e4tare hus. I dagens arbetsliv kan j\u00e4mf\u00f6relser med kolleger ist\u00e4llet leda till avundsjuka och skapa ett d\u00e5ligt arbetsklimat.<\/p>\n

Nina Korvelas studier <\/strong>bygger p\u00e5 en enk\u00e4t med 250 deltagare som fick l\u00e4sa om olika scenarier som handlade om l\u00f6n och prestation. Resultatet visar tydligt att avundsjukan blir starkare ju b\u00e4ttre vi kan identifiera oss med personen.<\/p>\n

\u2013\u00a0Ju fler parametrar som \u00e4r lika, till exempel \u00e5lder, k\u00f6n, utbildning och arbetsuppgifter, desto mer avundsjuka blir vi.\u00a0 Det \u00e4r till exempel inte s\u00e4rskilt vanligt att vi blir avundsjuka p\u00e5 chefen, s\u00e4ger Nina Korvela.<\/p>\n

Hon \u00e4r \u00f6vertygad om att avundsjuka kostar m\u00e5nga f\u00f6retag mycket mer pengar \u00e4n de har en aning om. Genom att m\u00e4ta avundsjuka p\u00e5 en arbetsplats och se hur mycket f\u00f6retagen f\u00f6rs\u00e4mrar produktiviteten tror Nina att fr\u00e5gan kan f\u00e5 en h\u00f6gre prioritet. Det h\u00e4r ett omr\u00e5de d\u00e4r hon planerar en studie som kommer att bli en del av hennes avhandling.<\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga samarbetsproblem beror i grunden p\u00e5 avundsjuka och jag \u00e4r \u00f6vertygad om att m\u00e5nga fall av mobbning, som i ibland till och med leder till sjukskrivning, har sin grund i avundsjuka. Man mobbar den man k\u00e4nner sig hotad av, s\u00e4ger Nina Korvela.<\/p>\n

Det b\u00e4sta motmedlet <\/strong>mot avundsjuka \u00e4r enligt Nina Korvela en st\u00f6rre \u00f6ppenhet och en tydlig motivering av l\u00f6nerna f\u00f6r alla. Det kan minska skitsnacket.<\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r viktigt att alla k\u00e4nner till vad var och en kan g\u00f6ra f\u00f6r att p\u00e5verka sin l\u00f6n. Det som inte utvecklas och inte g\u00f6r ett bra jobb m\u00e5ste f\u00e5 h\u00f6ra det \u00e4ven om det g\u00f6r ont. Tydlighet och \u00e4rlighet kring vad som bel\u00f6nas minskar avundsjukan, s\u00e4ger Nina Korvela.<\/p>\n

Det h\u00e4r\u00a0kan minska avundsjukan p\u00e5 arbetsplatsen:
\n<\/strong>\u2022\u00a0Tydliga l\u00f6nekriterier. Vad kan var och en g\u00f6ra f\u00f6r att h\u00f6ja sin l\u00f6n?
\n\u2022\u00a0\u00d6ppenhet kring l\u00f6ner. Chefen motiverar inf\u00f6r helga gruppen varf\u00f6r n\u00e5gon eller n\u00e5gra har f\u00e5tt en st\u00f6rre l\u00f6neh\u00f6jning \u00e4n \u00f6vriga. Kanske har han eller hon f\u00e5tt ansvar f\u00f6r ett st\u00f6rre projekt eller utvecklat sin kompetens p\u00e5 n\u00e5got vis.
\n\u2022\u00a0Chefen m\u00e5ste vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 sitt eget beteende. K\u00e4nslan av att en eller n\u00e5gra i arbetsgruppen favoriseras kan skapa avundsjuka.
\n\u2022\u00a0Blir samarbetsproblemen stora, ta hj\u00e4lp av en extern person f\u00f6r att samtala kring problemen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avundsjuka \u00e4r en k\u00e4nsla som m\u00e5nga inte riktigt vill erk\u00e4nna. Nina Korvela, doktorand i psykologi p\u00e5 h\u00f6gskolan i Bor\u00e5s, menar att avundsjuka kan ligga bakom samarbetssv\u00e5righeter och psykosociala arbetsplatsproblem.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"135774,135089,133872","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12491"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12491"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140067,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12491\/revisions\/140067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}