{"id":125042,"date":"2022-06-23T09:44:51","date_gmt":"2022-06-23T07:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=125042"},"modified":"2024-03-27T08:39:02","modified_gmt":"2024-03-27T07:39:02","slug":"klausuler-kan-bli-hinder-nar-du-vill-byta-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2022\/06\/23\/klausuler-kan-bli-hinder-nar-du-vill-byta-jobb\/","title":{"rendered":"\u201dOm arbetsgivaren vill anv\u00e4nda klausulen s\u00e5 m\u00e5ste de betala\u201d"},"content":{"rendered":"

Det \u00e4r inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anst\u00e4llningsavtalet som reglerar vad som g\u00e4ller n\u00e4r du slutar. Men det h\u00e4r vill Sveriges Ingenj\u00f6rer varna f\u00f6r. \u201dDet du skriver under g\u00e4ller, s\u00e5 var f\u00f6rsiktig\u201d, s\u00e4ger f\u00f6rbundsjuristen Helene Sj\u00f6man.<\/strong><\/p>\n

Innan du skriver p\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal: Ha extra koll p\u00e5 om det finns konkurrens-, v\u00e4rvnings- eller sekretessklausuler<\/strong> i det. De kan b\u00e5de hindra dig den dag du vill g\u00e5 vidare till ett annat jobb och bli dyra om det anses att du brutit mot avtalet.<\/p>\n

S\u00e4rskilt viktigt \u00e4r det att ha koll p\u00e5 om det st\u00e5r att du ska betala vite om du bryter mot en klausul.<\/p>\n

\u2013 Det kan vara skrivet s\u00e5 att du m\u00e5ste betala \u00e4ven om du inte orsakat arbetsgivaren n\u00e5gon skada, och det kan bli dyrt, s\u00e4ger Helene Sj\u00f6man, f\u00f6rbundsjurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n

Hon uppmanar att man ska ta klausulerna p\u00e5 allvar \u2013 \u00e4ven om du \u00e4r kompis med vd:n och litar p\u00e5 den personen s\u00e5 kan det vara andra personer i ledningen den dag du slutar och de kan ha en helt annan h\u00e5llning till vad avtalet inneb\u00e4r. Och \u00e4ven om en klausul i slut\u00e4nden kan visa sig vara ogiltig om den \u00e4r alltf\u00f6r omfattande, s\u00e5 kan det inneb\u00e4ra en l\u00e5ng process med att f\u00e5 r\u00e4tt i domstol.<\/p>\n

D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r Sveriges Ingenj\u00f6rers generella r\u00e5d \u00e4r att ifr\u00e5gas\u00e4tta den h\u00e4r typen av klausuler<\/strong> i anst\u00e4llningsavtalet. Och att v\u00e4nda sig till Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning eller att skicka in sitt avtal f\u00f6r avtalsgranskning innan man skriver p\u00e5.<\/p>\n

S\u00e5 vad betyder klausulerna? Och vad kan man t\u00e4nka p\u00e5 sj\u00e4lv?<\/p>\n

Hamna i karant\u00e4n<\/h2>\n

En klausul \u00e4r konkurrensklausulen<\/strong>. Den inneb\u00e4r att den lojalitetsplikt man har n\u00e4r man \u00e4r anst\u00e4lld (som bland annat inneb\u00e4r att man i regel inte f\u00e5r jobba extra hos en konkurrent eller starta eget utan till\u00e5telse fr\u00e5n sin arbetsgivare) ska g\u00e4lla ocks\u00e5 efter anst\u00e4llningen. Att man hamnar i karant\u00e4n, helt enkelt.<\/p>\n

\u2013 I regel \u00e4r man fri att jobba med vad som helst n\u00e4r man slutar p\u00e5 ett jobb, men om man har en konkurrensklausul s\u00e5 f\u00f6rl\u00e4nger det lojalitetsplikten s\u00e5 att den g\u00e4ller \u00e4ven efter att man slutat. Det \u00e4r ganska vanligt, s\u00e4ger Helene Sj\u00f6man.<\/p>\n

Klausulen ska egentligen bara anv\u00e4ndas f\u00f6r \u201dpersoner som i anst\u00e4llningen f\u00e5r k\u00e4nnedom om f\u00f6retagshemligheter och det finns risk att arbetsgivaren skadas om f\u00f6retagshemligheterna skulle anv\u00e4ndas i konkurrerande verksamhet\u201d. Men ofta anv\u00e4nds den \u00e4ven f\u00f6r andra.<\/p>\n

Men om arbetsgivaren kr\u00e4ver att den finns med s\u00e5 \u00e4r det viktigt att den inte f\u00f6rknippas med vite och att den f\u00f6ljer tv\u00e5 regler: Den ska vara tidsbegr\u00e4nsad (till exempel ett halv\u00e5r) och vara f\u00f6rknippad med ers\u00e4ttning f\u00f6r inkomstbortfall under perioden.<\/p>\n

\u2013 Tanken \u00e4r att om arbetsgivaren ska vilja anv\u00e4nda klausulen s\u00e5 m\u00e5ste de betala.<\/p>\n

Inte v\u00e4rva kollegor eller kunder<\/h2>\n

Arbetsgivare kan ocks\u00e5 vilja skriva in v\u00e4rvningsklausuler<\/strong>. Den vanligaste \u00e4r f\u00f6rbud mot att v\u00e4rva sina tidigare kollegor<\/strong>.<\/p>\n

V\u00e4rvningsklausuler \u00e4r inte alltid begr\u00e4nsade i tid, och \u00e4r det l\u00e4nge sedan du slutade s\u00e5 kan klausulen ha blivit ogiltig. Men det \u00e4r inget man ska r\u00e4kna med.<\/p>\n

\u2013 Det kan vara en knepig sits att visa att man inte gjort n\u00e5got f\u00f6r att v\u00e4rva sina kollegor, utan att de s\u00f6kt jobb d\u00e4r sj\u00e4lva. Det kan vara l\u00e4tt f\u00f6r arbetsgivaren att peka p\u00e5 att \u201dJag har sett att ni pratat om det h\u00e4r\u201d, och att de sett mejl du skickat.<\/p>\n

S\u00e5 om du har en klausul mot att v\u00e4rva kollegor: var noga med att inte skriva i mejl att \u201ddet skulle vara kul om du b\u00f6rjade d\u00e4r ocks\u00e5\u201d eller \u201djag vet att de ocks\u00e5 s\u00f6ker den kompetens du har\u201d.<\/p>\n

Och fr\u00e5ga helst arbetsgivaren: Hur vill du att jag ska informera kollegorna?<\/p>\n

Den andra typen av v\u00e4rvningsklausul, som kan kallas kundklausul<\/strong>, handlar om f\u00f6rbud mot att v\u00e4rva kunder. Den kan f\u00f6rklaras ogiltig om det inneb\u00e4r att det inte skulle g\u00e5 att f\u00e5 arbeta med n\u00e5gon kund alls.<\/p>\n

Om du har kontakt med kunder eller \u00e4r konsult och \u00e4r ute hos kund, fr\u00e5ga arbetsgivaren \u201dHur ska jag informera kunderna?\u201d och vad h\u00e4nder om en kund s\u00e4ger \u201dJag vill f\u00f6lja med dig\u201d?<\/p>\n

I b\u00e5da fallen: Se till att du dokumenterar och sparar arbetsgivarens svar.<\/p>\n

F\u00e5r inte ens skriva p\u00e5 Linkedin<\/h2>\n

Ytterligare en klausul som \u00e4r vanlig \u00e4r sekretessklausulen<\/strong>.<\/p>\n

\u2013 Det finns en f\u00f6retagshemlighetslag, att man inte ska avsl\u00f6ja hemligheter under en anst\u00e4llning. Den lagen b\u00f6r r\u00e4cka. Men det \u00e4r vanligt att man skriver l\u00e5ngtg\u00e5ende sekretessklausuler, att man inte f\u00e5r ber\u00e4tta n\u00e5got. Inte ens skriva p\u00e5 Linkedin vad man jobbar med. S\u00e5dant som arbetsgivare sj\u00e4lva brukar skylta med.<\/p>\n

S\u00e5 det h\u00e4r \u00e4r v\u00e4rt att ifr\u00e5gas\u00e4tta.<\/p>\n

\u00d6ver huvud taget har arbetsgivare det l\u00e4ttare i dag att se och \u00e5terskapa vad som h\u00e4nt digitalt \u2013 om du till exempel mejlat en kundlista till dig sj\u00e4lv. (l\u00e4s vad som g\u00e4ller enligt lagen om f\u00f6retagshemligheter i den h\u00e4r tidigare artikeln<\/strong><\/a>)<\/p>\n

Det \u00e4r ocks\u00e5 vanligare i dag \u00e4n f\u00f6r bara tio \u00e5r sedan att arbetsgivare f\u00f6rs\u00f6ker angripa anst\u00e4llda n\u00e4r de slutar och kr\u00e4va skadest\u00e5nd.<\/p>\n

Om du har osk\u00e4liga klausuler<\/h2>\n

Om du tycker att du har osk\u00e4liga klausuler i det avtal du redan skrivit under kan du v\u00e4nda dig till Sveriges Ingenj\u00f6rer och se om det g\u00e5r att f\u00f6rhandla med arbetsgivaren om att \u00e4ndra dem.<\/p>\n

\u2013 Men det kan v\u00e4cka arbetsgivarens misst\u00e4nksamhet: Ska du g\u00e5 till en konkurrent? s\u00e4ger Helene Sj\u00f6man.<\/p>\n

Men om arbetsgivaren sj\u00e4lv p\u00e5pekar att \u201ddu vet ju att det h\u00e4r g\u00e4ller\u201d s\u00e5 kan du v\u00e4nda dig till f\u00f6rbundet och i alla fall prata om det g\u00e5r att g\u00f6ra n\u00e5got. Du kan ocks\u00e5 f\u00e5 mer hj\u00e4lp med vad du ska vara f\u00f6rsiktig med.<\/p>\n

Blir du uppsagd p\u00e5 grund av arbetsbrist ska klausulerna inte g\u00e4lla. Men det kan bli tvist \u00e4nd\u00e5.<\/p>\n

\u2013 Om ni g\u00f6r en \u00f6verenskommelse om avslut s\u00e5 kan arbetsgivaren vilja smyga in klausuler d\u00e4r ocks\u00e5, s\u00e5 se upp \u00e4ven d\u00e5.<\/p>\n

Det h\u00e4nde till exempel p\u00e5 Klarna. (L\u00e4s mer om det h\u00e4r<\/strong><\/a>.)<\/p>\n

L\u00e4s mer om klausuler p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rers webb.<\/strong><\/a><\/p>\n

\n

R\u00e5dgivning och avtalsgranskning<\/h3>\n

H\u00e4r hittar du information och kontaktuppgifter till Sveriges Ingenj\u00f6rers r\u00e5dgivning och avtalsgranskning<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ingenj\u00f6rskarri\u00e4r<\/a> Det \u00e4r inte ovanligt att arbetsgivare vill skriva in klausuler i anst\u00e4llningsavtalet som reglerar vad som g\u00e4ller n\u00e4r du slutar. Men det h\u00e4r vill Sveriges Ingenj\u00f6rer varna f\u00f6r. \u201dDet du skriver under g\u00e4ller, s\u00e5 var f\u00f6rsiktig.\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":125069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"133949,132491,129182","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"144040,142545,145037","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[170,98,139,125],"class_list":["post-125042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriar","tag-anstallningsavtal","tag-byta-jobb","tag-fraga-facket","tag-soka-jobb"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125042"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142216,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125042\/revisions\/142216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}