{"id":129779,"date":"2022-11-09T12:46:12","date_gmt":"2022-11-09T11:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=129779"},"modified":"2024-01-23T02:29:56","modified_gmt":"2024-01-23T01:29:56","slug":"oforandrad-medlemsavgift-jamstallda-loner-och-mer-pengar-till-forskning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2022\/11\/09\/oforandrad-medlemsavgift-jamstallda-loner-och-mer-pengar-till-forskning\/","title":{"rendered":"Of\u00f6r\u00e4ndrad medlemsavgift, j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner och mer pengar till forskning"},"content":{"rendered":"<p><strong>Inf\u00f6r Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige f\u00f6resl\u00e5s nu nya program f\u00f6r vad Sveriges Ingenj\u00f6rer ska tycka om m\u00e5ngfald\/j\u00e4mst\u00e4lldhet och universitets-\/h\u00f6gskolepolitik. Dessutom f\u00f6rsl\u00e5s tv\u00e5 nya ledam\u00f6ter i f\u00f6rbundsstyrelsen och of\u00f6r\u00e4ndrad medlemsavgift. <\/strong><\/p>\n<p>Den 20\u201322 november g\u00e5r \u00e5rets Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige av stapeln \u2013 det f\u00f6rsta efter valet som h\u00f6lls i b\u00f6rjan av \u00e5ret. Mandatf\u00f6rdelningen mellan listorna \u00e4r ny och ett antal ledam\u00f6ter \u00e4r helt nya.<\/p>\n<div class=\"box alignright\" style=\"width: 220px;\">\n<h3>Nyvalt Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige<\/h3>\n<p><strong>S\u00e5 m\u00e5nga mandat har listorna i fullm\u00e4ktige 2022\u2013juli 2026:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ericssonlistan: 9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sveriges Ingenj\u00f6rer Sandvik: 1<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ingenj\u00f6rer i V\u00e4st: 5<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mer pang f\u00f6r pengarna: 4 <\/strong><\/li>\n<li><strong>H\u00f6gskolor och Universitet: 4<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ingenj\u00f6rer i Staten: 4 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Chefer &amp; Ledarskap: 3 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Kl\u00f6ver dam: 7 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Syd\u00f6stra Sveriges Ingenj\u00f6rer: 1 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Sveriges Brand- och Riskhanteringsingenj\u00f6rer: 1<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sveriges Ingenj\u00f6rer Syd: 4<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ingenj\u00f6rer i institutssektorn: 1<\/strong><\/li>\n<li><strong>Scaniaingenj\u00f6rerna f\u00f6r trygghet i f\u00f6r\u00e4ndring: 5<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ingenj\u00f6rer i v\u00e4lf\u00e4rden: 2<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sveriges Ingenj\u00f6rer i Norr: 4<\/strong><\/li>\n<li><strong>Unga Ingenj\u00f6rer: 1<\/strong><\/li>\n<li><strong>Erfarna Ingenj\u00f6rer: 3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sveriges Ingenj\u00f6rer AB Volvo: 3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Stockholm M\u00e4lardalen: 2<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ingenj\u00f6rer f\u00f6r ett h\u00e5llbart samh\u00e4lle: 7<\/strong><\/li>\n<li><strong>IT, Konsult &amp; Innovation: 3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ingenj\u00f6rerna i V\u00e4stmanland och Dalarna: 3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Saablistan: 4<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Och nu har Sveriges Ingenj\u00f6rers f\u00f6rbundsstyrelse och valberedning presenterat sina f\u00f6rslag inf\u00f6r fullm\u00e4ktige.<\/p>\n<p>Ett av f\u00f6rslagen \u00e4r ett <a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/1831-FUM22-Proposition-Sveriges-Ingenjorers-Mangfalds-och-jamstalldhetspolitiska-program.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>m\u00e5ngfalds- och j\u00e4mst\u00e4lldhetspolitiskt program<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>I <strong>m\u00e5ngfaldsdelen<\/strong> finns sju \u00e5siktspunkter, bland annat att alla \u2013 oavsett till exempel funktionsvariation och socioekonomisk bakgrund \u2013 ska f\u00e5 goda m\u00f6jligheter att rustas f\u00f6r en ingenj\u00f6rskarri\u00e4r och att arbetsgivare beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre p\u00e5 att ta vara p\u00e5 nyanl\u00e4nda ingenj\u00f6rer, till exempel genom att erbjuda mentorer och praktikplatser.<\/p>\n<p>I <strong>j\u00e4mst\u00e4lldhetsdelen<\/strong> finns nio punkter, bland annat att eliminera l\u00f6neskillnader mellan kvinnor och m\u00e4n och att slopa kvalifikationstiden f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n i kollektivavtalen.<\/p>\n<p>(Se alla \u00e5siktspunkterna l\u00e4ngst ner i artikeln.)<\/p>\n<h2>Fler &#8221;pappam\u00e5nader&#8221;?<\/h2>\n<p>En av punkterna har f\u00f6rbundsstyrelsen inte tagit st\u00e4llning till, utan d\u00e4r vill man s\u00e4rskilt h\u00f6ra fullm\u00e4ktiges \u00e5sikt. Det handlar om <strong>tredelad f\u00f6r\u00e4ldraf\u00f6rs\u00e4kring<\/strong> \u2013 allts\u00e5 att \u00f6ka antalet dagar i f\u00f6r\u00e4ldraf\u00f6rs\u00e4kringen som \u00e4r vikta f\u00f6r vardera f\u00f6r\u00e4ldern fr\u00e5n dagens 90 (tre &#8221;pappam\u00e5nader&#8221;) till 130 dagar. (130 dagar vikta f\u00f6r ena f\u00f6r\u00e4ldern, 130 f\u00f6r andra f\u00f6r\u00e4ldern och 130 som kan f\u00f6rdelas fritt.)<\/p>\n<p>Enligt forskning skulle en tredelning av f\u00f6r\u00e4ldradagarna leda till minskat inkomstgap mellan m\u00e4n och kvinnor.<\/p>\n<p>Saco tog st\u00e4llning f\u00f6r en tredelning 2015 och Sveriges Ingenj\u00f6rers ordf\u00f6rande Ulrika Lindstrand ber\u00e4ttar att fr\u00e5gan varit uppe p\u00e5 Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige tidigare.<\/p>\n<p>\u2013 D\u00e5 blev beslutet att vi inte ska driva det som f\u00f6rbund, men det var l\u00e4nge sedan och nu \u00e4r det ett nyvalt fullm\u00e4ktige, s\u00e5 vi vill lyfta fr\u00e5gan igen. Men f\u00f6rbundsstyrelsen har valt att inte ha en \u00e5sikt, utan vill lyssna in medlemmarnas st\u00e5ndpunkt i fr\u00e5gan.<\/p>\n<h2>Arbetsgivarna beh\u00f6ver g\u00f6ra mer<\/h2>\n<p>M\u00e5nga av \u00e5sikterna i m\u00e5ngfalds- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsprogrammet handlar om att arbetsgivarna beh\u00f6ver agera f\u00f6r att \u00f6ka m\u00e5ngfalden och j\u00e4mst\u00e4lldheten.<\/p>\n<p>\u2013 Det \u00e4r viktigt att po\u00e4ngtera att arbetsgivarna har ett stort ansvar. Att ha med de h\u00e4r punkterna belyser ocks\u00e5 att det h\u00e4r \u00e4r n\u00e5got som man b\u00f6r arbeta med partsgemensamt i det lokala fackliga arbetet. Om det inte finns ett s\u00e5dant arbete redan s\u00e5 \u00e4r det bra att komma ig\u00e5ng med det, s\u00e4ger Ulrika Lindstrand.<\/p>\n<h2>Of\u00f6r\u00e4ndrad medlemsavgift<\/h2>\n<p>Medlemsavgiften f\u00f6resl\u00e5s inte \u00e4ndras \u2013 varken f\u00f6r yrkesverksamma, teknologer eller de som har reducerad avgift. F\u00f6r yrkesverksam medlem \u00f6ver 65 \u00e5r s\u00e4nks avgiften med en krona per m\u00e5nad, p\u00e5 grund av en bokf\u00f6ringsteknisk justering f\u00f6r inkomstf\u00f6rs\u00e4kringen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/1901-FUM22-proposition-budget-och-avgifter-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se f\u00f6rslaget till avgifter p\u00e5 sid 23 i Proposition f\u00f6r budget och \u00e5rsavgifter 2023. <\/a><\/p>\n<h2>Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande och resurser f\u00f6r forskning<\/h2>\n<p>Det andra programmet som Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige ska besluta om \u00e4r det <strong><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/1825-FUM22-Proposition-Sveriges-Ingenjorers-Universitets-och-hogskolepolitiska-program.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">universitets- och h\u00f6gskolepolitiska programmet<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>\u2013 Det \u00e4r en uppfr\u00e4schning av det tidigare programmet, men med mer fokus p\u00e5 livsl\u00e5ngt l\u00e4rande och resursfr\u00e5gan generellt f\u00f6r universitet och h\u00f6gskolor.<\/p>\n<p>I 14 punkter tar man bland annat upp att det beh\u00f6vs en h\u00f6jning av Sveriges FoU-investeringar fr\u00e5n 3,4 till 4 procent av BNP, \u00f6kad anst\u00e4llningstrygghet i h\u00f6gskolan och att st\u00e4rka den internationella bilden av Sverige som kunskapsnation.<\/p>\n<p>Ulrika Lindstrand po\u00e4ngterar att det \u00e4r viktigt att f\u00e5 en diskussion och beslut i fullm\u00e4ktige om vad f\u00f6rbundet ska driva.<\/p>\n<p>\u2013 Jag vill att allt jag s\u00e4ger f\u00f6r f\u00f6rbundet ska vara f\u00f6rankrat.<\/p>\n<h2>Ska byta engelskt namn<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/taggar\/ingenjorsfullmaktige-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Som Ingenj\u00f6ren skrivit om tidigare<\/strong><\/a> har det kommit in 40 motioner till Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige. Nu har f\u00f6rbundsstyrelsen gett sina utl\u00e5tanden om motionerna.<\/p>\n<p>De svarar bland annat att det \u00e4r ett<strong> missf\u00f6rst\u00e5nd<\/strong> att de med <strong>annan teknisk utbildning<\/strong> \u00e4n civil-\/h\u00f6gskoleingenj\u00f6r beh\u00f6ver beg\u00e4ra distans f\u00f6r att bli medlemmar. S\u00e5 \u00e4r det inte \u2013 f\u00f6rutsatt att man tagit minst 165 h\u00f6gskolepo\u00e4ng.<\/p>\n<p>Och om att <strong>byta engelskt namn p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer<\/strong> s\u00e5 beslutade f\u00f6rbundsstyrelsen om det i somras. S\u00e5 ett byte till namnet Engineers of Sweden \u00e4r redan p\u00e5 g\u00e5ng.<\/p>\n<p>P\u00e5 tre motioner som handlar om l\u00f6n svarar f\u00f6rbundsstyrelsen att de kan tas med i det inkomstpolitiska programmet som ska revideras n\u00e4sta \u00e5r.<\/p>\n<p>\u2013 Det \u00e4r utm\u00e4rkt att f\u00e5 fullm\u00e4ktiges synpunkter redan nu f\u00f6r att kunna arbeta in dem under revisionsarbetet, s\u00e4ger Ulrika Lindstrand.<\/p>\n<h2>H\u00f6gre arvoden f\u00f6r ledam\u00f6terna<\/h2>\n<p>Bland valberedningens f\u00f6rslag finns arvoden till f\u00f6rbundsstyrelsen.<\/p>\n<p>F\u00f6rra \u00e5ret justerades arvodena f\u00f6r Sveriges Ingenj\u00f6rers ordf\u00f6rande och tv\u00e5 vice ordf\u00f6randen upp rej\u00e4lt efter att de legat l\u00e4gre \u00e4n i andra f\u00f6rbund. I \u00e5r vill valberedningen <strong>justera arvodena f\u00f6r ledam\u00f6terna i f\u00f6rbundsstyrelsen<\/strong> \u2013 f\u00f6r att mer ligga i linje med hur mycket arbete de l\u00e4gger ner. De f\u00f6resl\u00e5r att arvodet \u00f6kar fr\u00e5n 15 917 till 27 415 kronor per \u00e5r.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/2001-FUM22-Arvoden-och-kostnadsersattning.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hela f\u00f6rslaget med arvoden finns h\u00e4r. <\/a><\/p>\n<h2>Tv\u00e5 nya ledam\u00f6ter<\/h2>\n<p>Till f\u00f6rbundsstyrelsen f\u00f6resl\u00e5r valberedningen tv\u00e5 nya ledam\u00f6ter.<\/p>\n<p>Den ena \u00e4r <strong>Fares Abugharbia<\/strong>, civilingenj\u00f6r i industriell ekonomi och konsult p\u00e5 Sigma Industry South. Han har de senaste tv\u00e5 \u00e5ren varit teknologrepresentant i f\u00f6rbundsstyrelsen.<\/p>\n<p>Den andra \u00e4r <strong>Bettina Kylefors<\/strong>, civilingenj\u00f6r i materialteknik, anst\u00e4lld p\u00e5 Scania sedan 2003 och f\u00f6rtroendevald p\u00e5 heltid d\u00e4r sedan 2017.<\/p>\n<p>De f\u00f6resl\u00e5s ers\u00e4tta Peter T\u00f6nn\u00e4ng och Frida Krantz R\u00f6hne.<\/p>\n<p>Omval f\u00f6resl\u00e5s f\u00f6r <strong>Ulrika Lindstrand<\/strong>, ordf\u00f6rande, <strong>Per Norlander<\/strong>, f\u00f6rste vice ordf\u00f6rande, <strong>Sara Anvarsson<\/strong>, andre vice ordf\u00f6rande, och ledam\u00f6terna <strong>Joachim Pettersson<\/strong>, <strong>Marcus Suurk\u00fcla<\/strong> och <strong>Kristin Andersen<\/strong>. Dessutom kommer Teknologr\u00e5det f\u00f6resl\u00e5 <strong>en teknologrepresentant<\/strong>.<\/p>\n<p>Ledam\u00f6terna Therese Koggdal, Arezou Taghizadeh, Philip Engstr\u00f6m, Ulf Nordberg, Per Arne Lundberg och teknologrepresentanten Viktor Andersson \u00e4r valda till h\u00f6sten 2023.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/1301-FUM22-Valberedningens-forslag-forbundsstyrelse-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Valberedningens presentation av alla kandidater finns h\u00e4r. <\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sverigesingenjorer.se\/om-forbundet\/medlemsinflytande\/ingenjorsfullmaktige-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Alla handlingarna till Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige finns h\u00e4r.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Karin Thorsell<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"background-color: #ffff99;\">F\u00f6rslag till \u00e5siktspunkter i Sveriges Ingenj\u00f6rers m\u00e5ngfalds- och j\u00e4mst\u00e4lldhetspolitiska program:<\/span><\/h2>\n<p><strong>M\u00e5ngfald \u2013 V\u00e5ra \u00e5sikter<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Utbildningsystemet ska erbjuda alla, oavsett funktionsvariation eller socioekonomisk bakgrund, goda m\u00f6jligheter att rustas f\u00f6r en ingenj\u00f6rskarri\u00e4r<\/strong><\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna beh\u00f6ver anv\u00e4nda m\u00e5ngfald i employer branding f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning.<br \/>\n<\/strong>Genom att bli b\u00e4ttre p\u00e5 inkludering och m\u00e5ngfald kan f\u00f6retag bli mer attraktiva som arbetsgivare, och tillskansa sig mer spetskompetens<\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarnas rekryteringsprocesser ska bygga p\u00e5 kompetens och erfarenhet och vara fria fr\u00e5n diskriminering<\/strong><\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna beh\u00f6ver utforma tydliga m\u00e5l f\u00f6r m\u00e5ngfaldsrepresentation som g\u00e5r att f\u00f6lja upp<\/strong><\/li>\n<li><strong> Sk\u00e4rp tillsynen av arbetsgivarna att ta fram riktlinjer och aktiva \u00e5tg\u00e4rder mot trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen.<br \/>\n<\/strong>Diskrimineringslagens efterlevnad m\u00e5ste st\u00e4rkas.<\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre p\u00e5 att ta vara p\u00e5 alla ingenj\u00f6rer som finns i Sverige genom att starta mentorprogram samt erbjuda praktikplatser.<br \/>\n<\/strong>Nyanl\u00e4nda ingenj\u00f6rer ska f\u00e5 yrkesverksamma ingenj\u00f6rer som mentorer f\u00f6r att underl\u00e4tta intr\u00e4det till det svenska arbetslivet.<\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna ska s\u00e4kerst\u00e4lla inkluderande arbetsplatser genom att utforma n\u00f6dv\u00e4ndiga anpassningar. <\/strong>Fysiska, organisatoriska och sociala hinder ska undanr\u00f6jas s\u00e5 att alla anst\u00e4llda k\u00e4nner sig v\u00e4lkomna och inkluderade p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bakgrund till \u00e5sikterna finns i omv\u00e4rldsdelen <a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/1831-FUM22-Proposition-Sveriges-Ingenjorers-Mangfalds-och-jamstalldhetspolitiska-program.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>i programmet<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong>J\u00e4mst\u00e4lldhet \u2013 V\u00e5ra \u00e5sikter<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Utbildningssystemet ska ges ett f\u00f6rst\u00e4rkt uppdrag att \u00f6verbrygga hindren f\u00f6r kvinnor att v\u00e4lja tekniska \u00e4mnen<\/strong><\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna beh\u00f6ver rikta sig till unga kvinnor i grundskolan i employer branding f\u00f6r att v\u00e4cka intresse f\u00f6r ingenj\u00f6rsyrket<br \/>\n<\/strong>En framtida rekryteringsbas kan s\u00e4kras och en j\u00e4mnare k\u00f6nsf\u00f6rdelning inom professionen uppn\u00e5s.<\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna ska aktivt arbeta f\u00f6r att eliminera de systematiska l\u00f6neskillnaderna mellan m\u00e4n och kvinnor inom ingenj\u00f6rsyrket<br \/>\n<\/strong>St\u00f6rre insatser \u00e4n idag kr\u00e4vs f\u00f6r att n\u00e5 j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner och karri\u00e4rm\u00f6jligheter mellan m\u00e4n och kvinnor.<\/li>\n<li><strong> Slopa kvalifikationstiden f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n i kollektivavtalen<br \/>\n<\/strong>Dagens kvalifikationskrav p\u00e5 12 m\u00e5nader i vissa avtal inneb\u00e4r inl\u00e5sningseffekter f\u00f6r dem som vill byta jobb samtidigt som de planerar barn.<\/li>\n<li><strong> Kollektivavtalen ska tydligare uppmuntra till ett j\u00e4mnare uttag av deltidsledighet mellan m\u00e4n och kvinnor<br \/>\n<\/strong>Deltidsarbetet f\u00f6rs\u00e4mrar m\u00e5nga kvinnors l\u00f6ner och pensioner.<\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna ska ta krafttag mot kvinnors sjukskrivningar<br \/>\n<\/strong>En god arbetsmilj\u00f6 m\u00e5ste garanteras f\u00f6r alla. Insatser \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r att f\u00e5 ned kvinnors betydligt h\u00f6gre sjukpenningtal \u00e4n m\u00e4n.<\/li>\n<li><strong> Arbetsgivarna ska aktivt verka f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4llda karri\u00e4rm\u00f6jligheter inom ingenj\u00f6rsyrket<br \/>\n<\/strong>En transparent och k\u00f6nsmedveten rekryteringsprocess ska till\u00e4mpas. Avtal ska uppmana till rekrytering fr\u00e5n det underrepresenterade k\u00f6net till chefspositioner.<\/li>\n<li><strong> F\u00f6r\u00e4ldraledighet ska inte g\u00e5 ut \u00f6ver tj\u00e4nstepensionen<br \/>\n<\/strong>Arbetsgivarna ska vara skyldiga att g\u00f6ra fulla inbetalningar till tj\u00e4nstepensionen, s\u00e5v\u00e4l ITP 1 som ITP 2, under anst\u00e4lldas f\u00f6r\u00e4ldraledighet.<\/li>\n<li><strong> Inf\u00f6r en tredelad f\u00f6r\u00e4ldraf\u00f6rs\u00e4kring.<br \/>\n<\/strong>Ett mer j\u00e4mst\u00e4llt uttag av f\u00f6r\u00e4ldraledigheten leder till en mer j\u00e4mst\u00e4lld arbetsmarknad. 130 dagar ska vara vikta \u00e5t vardera f\u00f6r\u00e4ldern och 130 dagar vara fritt \u00f6verl\u00e5tningsbara.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"background-color: #ffff99;\">F\u00f6rslag till \u00e5siktspunkter i Sveriges Ingenj\u00f6rers universitets- och h\u00f6gskolepolitiska program:<\/span><\/h2>\n<p><strong>Finansiering och styrning<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> H\u00f6j Sveriges FoU-investeringar till 4 procent av BNP<br \/>\n<\/strong>Sveriges l\u00e5ngsiktiga st\u00e4llning som stark innovations- och kunskapsnation ska s\u00e4kras<\/li>\n<li><strong> H\u00f6j basanslagen till l\u00e4ros\u00e4tena<br \/>\n<\/strong>Innovativa forskningsid\u00e9er och risktaganden inom forskningen ska premieras<\/li>\n<li><strong> St\u00e4rk principen om akademisk frihet genom \u00e4ndringar i h\u00f6gskolelagen<br \/>\n<\/strong>H\u00f6gskolans autonomi, forskningsetik och objektiva vetenskapliga f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt har blivit \u00e4nnu viktigare p\u00e5 grund av \u00f6kade kunskapstvivel och fake news i samh\u00e4llet<\/li>\n<li><strong> Till\u00e4mpa en tillitsbaserad styrning av h\u00f6gskolan<br \/>\n<\/strong>Forskningspropositioner ska ges f\u00f6r tio \u00e5r, utan politisk detaljstyrning och med minimal administrativ b\u00f6rda f\u00f6r enskilda forskare och l\u00e4rare<\/li>\n<li><strong> Premiera uppbyggnad och utbyggnad av tung forskningsinfrastruktur genom en ny finansieringsmodell<br \/>\n<\/strong>Bygget av nationella forskningscenter ska f\u00e5 separata budgetar, enligt schweizisk finansieringsmodell. P\u00e5 s\u00e5 vis dr\u00e4neras inte budgetar f\u00f6r grundforskningsprojekt<\/li>\n<li><strong> St\u00e4rk dimensionering och incitament f\u00f6r att s\u00f6ka utbildningar som efterfr\u00e5gas p\u00e5 arbetsmarknaden<br \/>\n<\/strong>Danmarks dimensioneringsmodell kan tj\u00e4na som inspiration, som dock f\u00f6ruts\u00e4tter en h\u00f6gre genomstr\u00f6mning.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bakgrund till punkterna finns i omv\u00e4rldsdelen <strong><a href=\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2022\/11\/1825-FUM22-Proposition-Sveriges-Ingenjorers-Universitets-och-hogskolepolitiska-program.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">i programmet<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Akademi, n\u00e4ringsliv och samh\u00e4lle<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Underl\u00e4tta r\u00f6rligheten av forskare mellan n\u00e4ringsliv och akademi<br \/>\n<\/strong>Kvalificerade erfarenheter fr\u00e5n n\u00e4ringslivet ska ges h\u00f6gre status i h\u00f6gskolans meriteringssystem. Akademiska meriter ska v\u00e4rderas h\u00f6gre p\u00e5 arbetsmarknaden. Negativa pensionsincitament f\u00f6r delade anst\u00e4llningar mellan akademin och n\u00e4ringslivet ska undanr\u00f6jas<\/li>\n<li><strong> Inr\u00e4tta fler n\u00e4tverk f\u00f6r samverkan mellan centrala akt\u00f6rer f\u00f6r h\u00f6gskolan<br \/>\n<\/strong>Dessa beh\u00f6vs dels f\u00f6r samverkan mellan l\u00e4ros\u00e4ten, dels f\u00f6r samverkan mellan myndigheter och n\u00e4ringslivsakt\u00f6rer p\u00e5 h\u00f6gskoleomr\u00e5det<\/li>\n<li><strong> Underl\u00e4tta kommersialisering av forskning genom satsning p\u00e5 medelstor forskningsinfrastruktur och anv\u00e4ndarsupport<br \/>\n<\/strong>Forskare ska enklare kunna kommersialisera sina forskningsresultat genom egna bolag. Satsningar beh\u00f6vs p\u00e5 mellanstora testb\u00e4ddar f\u00f6r produktionstestning samt anv\u00e4ndarsupport f\u00f6r att nyttigg\u00f6ra nya innovationer i n\u00e4ringslivet och samh\u00e4llet<\/li>\n<li><strong> Underl\u00e4tta f\u00f6r Open Science men skapa samtidigt en medvetenhet om dess risker <\/strong><br \/>\nH\u00f6gre transparens och st\u00f6rre spridning av vetenskap till fler m\u00e4nniskor \u00e4r mycket positivt. Men forskningsanslagen m\u00e5ste ta h\u00f6jd f\u00f6r publiceringskostnaderna som Open Science f\u00f6r \u00f6ver till den enskilda forskaren<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>H\u00f6gskolan som arbetsplats<\/strong><\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> \u00d6ka anst\u00e4llningstryggheten inom h\u00f6gskolan<br \/>\n<\/strong>Fler l\u00e4rare och forskare ska bedriva sin verksamhet som tillsvidareanst\u00e4llda. Staplandet av visstidsanst\u00e4llningar inom h\u00f6gskolan genom lag och f\u00f6rordning m\u00e5ste upph\u00f6ra<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Sverige som internationell kunskapsnation<\/strong><\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> Underl\u00e4tta m\u00f6jligheterna f\u00f6r utl\u00e4ndska forskare att verka i Sverige<br \/>\n<\/strong>Svenska arbetsgivare beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre p\u00e5 att tidigare identifiera och rekrytera utl\u00e4ndska forskare till tj\u00e4nster i n\u00e4ringslivet, direkt efter avslutade forskarutbildningar. Medf\u00f6ljande ska f\u00e5 b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att etablera sig i Sverige<\/li>\n<li><strong> Uppmuntra och st\u00f6tta svenska forskare f\u00f6r att verka p\u00e5 EU-niv\u00e5<br \/>\n<\/strong>L\u00e4ros\u00e4tenas Grants Offices, enheter f\u00f6r externfinansiering, ska kontinuerligt upplysa svenska forskare om m\u00f6jligheter inom EU, och st\u00f6tta dem i ans\u00f6kningsprocesser<\/li>\n<li><strong> St\u00e4rk den internationella Sverigebilden som framst\u00e5ende kunskapsnation<br \/>\n<\/strong>Svenska forskningsframg\u00e5ngar och innovationer beh\u00f6ver lyftas fram mer internationellt, f\u00f6r att g\u00f6ra svenska forskare och svenska l\u00e4ros\u00e4ten mer eftertraktade.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Till Ingenj\u00f6rsfullm\u00e4ktige f\u00f6resl\u00e5s nu nya program om m\u00e5ngfald och h\u00f6gskolepolitik, nya ledam\u00f6ter i f\u00f6rbundsstyrelsen och of\u00f6r\u00e4ndrad medlemsavgift.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":129776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"144215,144593,143281","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[204,34],"class_list":["post-129779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ingenjoren","tag-ingenjorsfullmaktige-2022","tag-sveriges-ingenjorer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129779"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129779"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139041,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129779\/revisions\/139041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}