M\u00e5nga tj\u00e4nster f\u00f6rsvinner helt, eller flyttas utomlands, n\u00e4r 3 500 tj\u00e4nster p\u00e5 avdelningen Business Tech p\u00e5 H&M i Sverige ska bli 1 500. Ett stort antal ingenj\u00f6rer ber\u00f6rs av f\u00f6r\u00e4ndringarna, n\u00e4rmare 200 av dem \u00e4r medlemmar i Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/ingenjoren.se\/uploads\/2023\/01\/Sofia-Almbrandt-210x248.jpeg\")
Sofia Almbrandt, ordf\u00f6rande f\u00f6r Akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 H&M.<\/p><\/div>\n
\u2013 M\u00e5nga medlemmar \u00e4r oroliga, b\u00e5de f\u00f6r hur de sj\u00e4lva kommer att drabbas och vad den nya organisationen kommer att inneb\u00e4ra. Fr\u00e5n fackets sida \u00e4r vi ocks\u00e5 kritiska till hur processen genomf\u00f6rs, ber\u00e4ttar Sofia Almbrandt, ordf\u00f6rande f\u00f6r Akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 H&M.<\/p>\n
Hela avdelningen g\u00f6rs om<\/h2>\n
Business Tech \u00e4r en stor avdelning som ansvarar f\u00f6r driften av alla it-system inom H&M \u2013 allt fr\u00e5n administrativa system till e-handel, kassasystem och logistik, liksom utvecklingen av AI och andra digitala tj\u00e4nster.<\/p>\n
Omorganisationen som ledningen nu vill genomf\u00f6ra inneb\u00e4r att hela avdelningen g\u00f6rs om. Endast ett f\u00e5tal tj\u00e4nster blir kvar som f\u00f6rut.<\/p>\n
\u2013 Man vill skapa en mer effektiv organisation som st\u00f6ttar verksamheten p\u00e5 ett b\u00e4ttre s\u00e4tt och d\u00e4rmed \u00e4ven flytta tj\u00e4nster fr\u00e5n Sverige till den globala marknaden. Det handlar f\u00f6rst\u00e5s \u00e4ven om ett besparingspaket d\u00e4r man vill dra ned p\u00e5 antalet tj\u00e4nster totalt, ber\u00e4ttar Sofia Almbrandt.<\/p>\n
Tuffa f\u00f6rhandlingar under h\u00f6sten<\/h2>\n
Omorganisationen genomf\u00f6rs i flera steg. Under h\u00f6sten har f\u00f6rhandlingar p\u00e5g\u00e5tt som ber\u00f6rt hur den nya organisationen ska se ut och hur processen f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen ska genomf\u00f6ras. Just nu p\u00e5g\u00e5r arbetet med att utv\u00e4rdera medarbetarnas kompetens f\u00f6r den nya organisationen.<\/p>\n
Sofia Almbrandt ber\u00e4ttar att de tillsammans med Unionen k\u00e4mpat h\u00e5rt i f\u00f6rhandlingarna och \u00e4ven f\u00e5tt igenom n\u00e5gra av sina f\u00f6rb\u00e4ttringsf\u00f6rslag \u2013 bland annat har de lyckats beh\u00e5lla n\u00e5gra tj\u00e4nster som f\u00f6retaget ville flytta fr\u00e5n Sverige. Men de \u00e4r inte n\u00f6jda med slutresultatet. Framf\u00f6r allt \u00e4r de kritiska till att de inte f\u00e5tt inflytande i mappningsprocessen och hur den nu genomf\u00f6rs.<\/p>\n
\u2013 H&M vill g\u00f6ra omplaceringar i flera led och den f\u00f6rsta omg\u00e5ngen, som ber\u00f6r de allra flesta, inleddes i december. Den inneb\u00e4r att alla ska bed\u00f6mas och utv\u00e4rderas f\u00f6r att antingen erbjudas en ny tj\u00e4nst i den nya organisationen eller bli utk\u00f6pta, s\u00e4ger Sofia Almbrandt.<\/p>\n
Kunskaper s\u00e4tts p\u00e5 prov<\/h2>\n
I mappningsprocessen ska alla anst\u00e4llda skicka in sitt CV och fylla i en enk\u00e4t kring sin kompetens samt utf\u00f6ra tester d\u00e4r deras kompetens s\u00e4tts p\u00e5 prov, n\u00e5got som m\u00e5nga \u00e4r v\u00e4ldigt kritiska till. De upplever fr\u00e5gorna som konstiga och irrelevanta och f\u00f6rst\u00e5r inte heller varf\u00f6r de m\u00e5ste bevisa sin kompetens, som om de vore ett helt opr\u00f6vat kort i verksamheten.<\/p>\n
\u2013 Jag m\u00f6ter m\u00e5nga som \u00e4r oroliga, som k\u00e4nner panik kring hur de svarat och \u00e4r r\u00e4dda att de kommer att f\u00f6rlora jobbet. Vissa uttrycker \u00e4ven tveksamhet kring att stanna i en organisation som hanterar sina anst\u00e4llda p\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet. Testerna har r\u00f6rt upp k\u00e4nslor och det har varit sv\u00e5rt f\u00f6r m\u00e5nga att fokusera p\u00e5 det dagliga arbetet.<\/p>\n
Stor oro bland medlemmarna<\/h2>\n
Facket upplever \u00e4ven att det finns en otydlighet kring processen. I tidigare omorganisationer har man haft en helt annan typ av mappningsprocess d\u00e4r arbetsgivaren \u00e4ven varit \u00f6ppen f\u00f6r att ge medarbetare kompetensutveckling d\u00e4r det beh\u00f6vs.<\/p>\n
\u2013 Det \u00e4r en stor skillnad den h\u00e4r g\u00e5ngen. Det finns en mycket st\u00f6rre oro bland medlemmarna och vi i styrelsen finns d\u00e4r f\u00f6r att ge r\u00e5d och st\u00f6ttning. Vi f\u00f6r ocks\u00e5 en fortsatt dialog med arbetsgivaren kring testerna utifr\u00e5n den feedback vi f\u00e5tt in f\u00f6r att f\u00e5 mer klarhet i hur testerna ska anv\u00e4ndas i utv\u00e4rderingen av personalen, f\u00f6rklarar Sofia Almbrandt.<\/p>\n
F\u00f6rsta f\u00e5r besked under v\u00e5ren<\/h2>\n
F\u00f6rsta gruppen kommer att f\u00e5 sina erbjudanden om ny tj\u00e4nst eller utk\u00f6p under f\u00f6rsta kvartalet i \u00e5r. De anst\u00e4llda ska d\u00e4refter successivt g\u00e5 \u00f6ver till sina nya tj\u00e4nster.<\/p>\n
I b\u00f6rjan av n\u00e4sta \u00e5r r\u00e4knar man med att alla medarbetare har flyttat in i den nya organisationen.<\/p>\n
\u2013 Oron bland medlemmarna handlar inte bara om hur de ber\u00f6rs av omorganisationen, utan \u00e4ven om framtiden f\u00f6r de som blir kvar. Vad inneb\u00e4r den nya organisationen, hur p\u00e5verkas arbetssituationen, arbetsmilj\u00f6n och arbetsbelastningen n\u00e4r s\u00e5 m\u00e5nga ska sluta? Att medarbetarna inte har insyn kring processen har skapat mycket oro, konstaterar Sofia Almbrandt.<\/p>\n
Anna Nystr\u00f6m<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flera hundra ingenj\u00f6rer i Sverige ber\u00f6rs n\u00e4r H&M genomf\u00f6r en stor omorganisation inom funktionen Business Tech. Just nu p\u00e5g\u00e5r arbetet med att utv\u00e4rdera medarbetarnas kompetens.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":132044,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"146263,143841,143968","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223],"tags":[114,63],"class_list":["post-132026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsratt","tag-lokalfackligt","tag-uppsagning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132026"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137769,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132026\/revisions\/137769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}