{"id":133726,"date":"2023-04-12T03:30:26","date_gmt":"2023-04-12T01:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=133726"},"modified":"2024-01-23T02:29:53","modified_gmt":"2024-01-23T01:29:53","slug":"ilska-pa-hm-efter-forsenade-uppsagningsbesked-manga-mar-daligt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2023\/04\/12\/ilska-pa-hm-efter-forsenade-uppsagningsbesked-manga-mar-daligt\/","title":{"rendered":"Ilska p\u00e5 H&M efter f\u00f6rsenade upps\u00e4gningsbesked: \u201cM\u00e5nga m\u00e5r d\u00e5ligt\u201d"},"content":{"rendered":"

Runt 2 000 tj\u00e4nster p\u00e5 H&M:s ingenj\u00f6rst\u00e4ta avdelning Business Tech ska bort. Datumet f\u00f6r n\u00e4r de anst\u00e4llda f\u00e5r sina besked \u00e4r f\u00f6rsenat med en m\u00e5nad och skjuts upp till mitten av maj. Det kommer d\u00e5 ha g\u00e5tt n\u00e4stan ett halv\u00e5r sedan processen med de omtalade kompetenstesterna p\u00e5b\u00f6rjades.<\/strong><\/p>\n

Som Ingenj\u00f6ren tidigare rapporterat om<\/a> ber\u00f6rs ett stort antal ingenj\u00f6rer av en p\u00e5g\u00e5ende omorganisation p\u00e5 H&M. Personalstyrkan p\u00e5 avdelningen Business Tech i Sverige bantas kraftigt och 3 500 tj\u00e4nster ska bli 1 500.<\/p>\n

De anst\u00e4llda har bland annat f\u00e5tt g\u00f6ra flera kunskaps- och intelligenstester som en del i processen, n\u00e5got som v\u00e4ckt starka k\u00e4nslor hos de anst\u00e4llda.<\/p>\n

L\u00e5ng v\u00e4ntan p\u00e5 besked<\/h2>\n
\"\"

Sofia Almbrandt, ordf\u00f6rande f\u00f6r Akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 H&M.<\/p><\/div>\n

De senaste m\u00e5naderna har pr\u00e4glats av oro i v\u00e4ntan p\u00e5 besked, beskriver Sofia Almbrandt, ordf\u00f6rande f\u00f6r Akademikerf\u00f6reningen p\u00e5 H&M.<\/p>\n

\u2013 Vi har varit kritiska fr\u00e5n fackets sida att det \u00e4r en l\u00e5ng process. Jag skulle s\u00e4ga att m\u00e5nga m\u00e5r v\u00e4ldigt d\u00e5ligt, s\u00e4ger hon.<\/p>\n

En mindre grupp om ungef\u00e4r 200 personer fick sina besked om ny tj\u00e4nst eller utk\u00f6p i b\u00f6rjan av mars. Den st\u00f6rsta gruppen av avdelningens 3 500 anst\u00e4llda skulle f\u00e5 sina besked i mitten av april, men detta har nu skjutits fram till mitten av maj. Det kommer d\u00e5 ha g\u00e5tt fem m\u00e5nader sedan processen p\u00e5b\u00f6rjades.<\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga som kontaktar oss \u00e4r oroliga eller arga. Det skulle g\u00e5 s\u00e5 fort n\u00e4r medarbetarna skulle g\u00f6ra sina tester men nu n\u00e4r bollen ligger hos arbetsgivaren drar det ut p\u00e5 tiden, s\u00e4ger Sofia Almbrandt.<\/p>\n

Robin Olofsson, klubbordf\u00f6rande f\u00f6r Unionen p\u00e5 H&M, bekr\u00e4ftar beskrivningen och s\u00e4ger att det har blivit b\u00e5de d\u00e5lig och m\u00e4rklig st\u00e4mning p\u00e5 avdelningen, s\u00e4rskilt efter att de anst\u00e4llda informerades om det framskjutna datumet.<\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga \u00e4r arga, bittra, uppgivna eller misst\u00e4nksamma i och med att de v\u00e4ntar p\u00e5 sina besked, s\u00e4ger han.<\/p>\n

\"\"

Ida Wiberg, HR Manager p\u00e5 Business Tech p\u00e5 H&M.<\/p><\/div>\n

Ida Wiberg, HR Manager p\u00e5 Business Tech p\u00e5 H&M, s\u00e4ger att hon f\u00f6rst\u00e5r att detta skapar irritation och oro hos medarbetarna och beklagar att datumet har blivit framflyttat.<\/p>\n

\u2013 Vi k\u00e4nde att vi beh\u00f6vde mer tid, dels i arbetet med kompetens\u00f6versynen och i hela processen att bemanna organisationen, s\u00e4ger hon.<\/p>\n

H\u00e5rd process med sn\u00e4v tidsram<\/h2>\n

Det var i b\u00f6rjan av december som kompetenskartl\u00e4ggningen p\u00e5 Business Tech p\u00e5b\u00f6rjades. De anst\u00e4llda fick skicka in CV, fylla i sj\u00e4lvskattningsformul\u00e4r och g\u00f6ra kunskaps- och intelligenstester.<\/p>\n

\u2013 Det kunde vara allt ifr\u00e5n tv\u00e5 till tre tester per person till de som fick g\u00f6ra \u00f6ver 20 tester. \u00d6verlag k\u00e4nde folk att det var en h\u00e5rd process. Dels att det var en sn\u00e4v tidsram innan jul, dels att m\u00e5nga k\u00e4nde att de blev testade p\u00e5 fel saker. Det \u00e4r sv\u00e5rt att testa mjukare v\u00e4rden, hur man jobbar och levererar, s\u00e4ger Sofia Almbrandt.<\/p>\n

Ilskan \u00f6ver testerna: \u201cK\u00e4nner sig inkompetensf\u00f6rklarad\u201d<\/h2>\n

En ingenj\u00f6r som intervjuats av SvD s\u00e4ger att m\u00e5nga anst\u00e4llda har f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att arbetsgivaren m\u00e5ste vidta \u00e5tg\u00e4rder i takt med att branschen f\u00f6r\u00e4ndras och det ekonomiska l\u00e4get blir tuffare. Det ingenj\u00f6ren \u00e4r f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver \u00e4r sj\u00e4lva tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4ttet.<\/p>\n

\u2013 Man k\u00e4nner sig inkompetensf\u00f6rklarad n\u00e4r H&M v\u00e4ljer att uts\u00e4tta oss f\u00f6r massa tester. Inga intervjuer. Det k\u00e4nns otroligt opersonligt, s\u00e4ger ingenj\u00f6ren, som vill vara anonym, till SvD.<\/p>\n

Ida Wiberg p\u00e5 H&M menar att testerna \u00e4r ett s\u00e4tt att f\u00e5nga kompetens som inte tidigare varit synlig.<\/p>\n

\u2013 Jag f\u00f6rst\u00e5r att processen med testerna har upplevts som stressande f\u00f6r m\u00e5nga medarbetare. Vi ser att den h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r absolut n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r att vi ska kunna m\u00f6ta f\u00f6r\u00e4ndringar i omv\u00e4rlden, kundbeteenden och kunna investera i ett konkurrenskraftigt kunderbjudande fram\u00e5t, s\u00e4ger hon.<\/p>\n

En annan ingenj\u00f6r som Ingenj\u00f6ren varit i kontakt med \u00e4r inte lika kritisk till H&M:s tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. Ingenj\u00f6ren, som vill vara anonym, tyckte att det \u201ck\u00e4ndes helt okej\u201d att g\u00f6ra testerna men att kommunikationen kring hur testsvaren skulle anv\u00e4ndas kunde varit b\u00e4ttre.<\/p>\n

Personalflykten b\u00f6rjade direkt<\/h2>\n

B\u00e5de Sofia Almbrandt p\u00e5 Akademikerf\u00f6reningen och Robin Olofsson p\u00e5 Unionen ber\u00e4ttar att en rad medarbetare sj\u00e4lva har valt att s\u00e4ga upp sig de senaste m\u00e5naderna.<\/p>\n

\u2013 M\u00e5nga som jag har pratat med s\u00e4ger att det \u00e4r p\u00e5 grund av omorganisationen. Inte enbart, men att det har varit droppen, s\u00e4ger Sofia Almbrandt.<\/p>\n

\"\"

Robin Olofsson, Unionens ordf\u00f6rande p\u00e5 H&M.<\/p><\/div>\n

Robin Olofsson ber\u00e4ttar att f\u00f6rutom att det \u00e4r avskedsfika f\u00f6r kollegor stup i kvarten s\u00e5 blir han, i egenskap av facklig representant, kallad till f\u00f6rhandling n\u00e4r en chef s\u00e4ger upp sig.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4stan varje vecka sedan december har vi f\u00f6rhandlat fram en eller flera tillf\u00f6rordnade chefer. P\u00e5 senare tid har det varit uppemot fem i veckan, s\u00e4ger han och till\u00e4gger att det inte bara \u00e4r chefer utan medarbetare p\u00e5 alla niv\u00e5er som s\u00e4ger upp sig.<\/p>\n

H&M vill inte uppge n\u00e5gon siffra \u00f6ver antalet personer p\u00e5 Business Tech som sagt upp sig sedan processen inleddes.<\/p>\n

H&M i motsatt riktning<\/h2>\n

I februari kom beskedet att 1 400 tj\u00e4nster ska bort fr\u00e5n Ericsson i Sverige. Processen p\u00e5 telekomj\u00e4tten kommer att inledas med frivilliga utk\u00f6pspaket.<\/p>\n

Varf\u00f6r inledde inte H&M processen med frivilliga utk\u00f6p?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Det finns olika s\u00e4tt att g\u00f6ra det p\u00e5. Vi k\u00e4nner oss trygga med den process som vi har valt och st\u00e5r fast vid den, s\u00e4ger Ida Wiberg p\u00e5 H&M.<\/p>\n

Robin Olofsson p\u00e5 Unionen tycker att det \u00e4r beklagligt och hade g\u00e4rna sett frivilliga utk\u00f6pserbjudanden som ett f\u00f6rsta steg.<\/p>\n

Caroline Le Ridou<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Runt 2 000 tj\u00e4nster p\u00e5 H&M:s ingenj\u00f6rst\u00e4ta avdelning Business Tech ska bort. Datumet f\u00f6r n\u00e4r de anst\u00e4llda f\u00e5r sina besked har skjutits upp till mitten av maj.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":133733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"146263,143841,143968","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223],"tags":[114,63],"class_list":["post-133726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsratt","tag-lokalfackligt","tag-uppsagning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133726"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137766,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133726\/revisions\/137766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}