{"id":141184,"date":"2024-02-06T07:43:00","date_gmt":"2024-02-06T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=141184"},"modified":"2024-03-05T11:24:11","modified_gmt":"2024-03-05T10:24:11","slug":"fem-faktorer-som-avgor-om-du-far-jobbet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2024\/02\/06\/fem-faktorer-som-avgor-om-du-far-jobbet\/","title":{"rendered":"Fem faktorer som avg\u00f6r om du f\u00e5r jobbet"},"content":{"rendered":"
\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n

Intervjusituationen \u00e4r din b\u00e4sta chans att visa din personlighet, missa inte den, p\u00e5minner Anita Rae, vd f\u00f6r Jobbland Sverige.<\/p><\/div>\n\n\n

\n

N\u00e4r du kommer till en arbetsintervju \u00e4r det framf\u00f6r allt fem saker som avg\u00f6r om du f\u00e5r jobbet. S\u00e5 h\u00e4r g\u00f6r du f\u00f6r att sticka ut.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vad \u00e4r det rekryterare gillar allra mest hos de jobbkandidater de v\u00e4ljer ut? Det har rekryteringssajten Jobbland tagit reda p\u00e5. I en stor unders\u00f6kning har de fr\u00e5gat drygt 1000 personer med bakgrund inom rekrytering, HR och f\u00f6retagsledning vad det \u00e4r som v\u00e4ger tyngst n\u00e4r man beslutar vem som f\u00e5r jobbet. <\/p>\n\n\n\n

Och det \u00e4r inte ett komplett CV, exakt r\u00e4tt utbildning eller \u00e5r av erfarenhet som \u00e4r viktigast. Det som v\u00e4ger absolut tyngst i rekryteringsbeslutet \u00e4r kandidatens motivation till arbetet. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 M\u00e5nga som s\u00f6ker jobb \u00e4r oroliga f\u00f6r luckor i sitt CV, att arbetsgivaren ska undra varf\u00f6r man slutade p\u00e5 sitt f\u00f6rra jobb eller att man inte har tillr\u00e4ckligt med erfarenhet. Men det visar sig vara mindre viktigt f\u00f6r rekryterarna, konstaterar Anita Rae, vd f\u00f6r Jobbland Sverige.<\/p>\n\n\n\n

G\u00f6r ett bra f\u00f6rarbete<\/h2>\n\n\n\n

Hur visar man d\u00e5 motivation f\u00f6r en potentiell arbetsgivare? H\u00e4r handlar det framf\u00f6r allt om att g\u00f6ra ett bra f\u00f6rarbete, po\u00e4ngterar Anita Rae. <\/p>\n\n\n\n

Ta reda p\u00e5 s\u00e5 mycket du kan om arbetsplatsen, t\u00e4nk igenom hur du sj\u00e4lv passar in d\u00e4r och p\u00e5 vilket s\u00e4tt du kan bidra. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Var ocks\u00e5 aktiv genom hela processen. Ta kontakt med arbetsgivaren, eller rekryteraren, st\u00e4ll fr\u00e5gor om tj\u00e4nsten och visa att du \u00e4r intresserad av jobbet. Det \u00e4r s\u00e5 f\u00e5 som g\u00f6r s\u00e5dant s\u00e5 det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att sticka ut, f\u00f6rklarar hon.<\/p>\n\n\n\n

Utg\u00e5 fr\u00e5n de vanliga fr\u00e5gorna<\/h2>\n\n\n\n

Men framf\u00f6r allt \u00e4r det viktigt att din motivation lyser fram under sj\u00e4lva intervjun. Anita Rae tipsar om att utg\u00e5 fr\u00e5n de tre vanligaste fr\u00e5gorna som rekryterare brukar st\u00e4lla: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  •  \u201cBer\u00e4tta n\u00e5got om dig sj\u00e4lv\u201d<\/strong>. Se till att lyfta fram saker som \u00e4r mest relevanta f\u00f6r just det h\u00e4r jobbet du s\u00f6ker. Visa att du har l\u00e4st p\u00e5 om f\u00f6retaget, att du har kunskap om f\u00f6retaget och vet vart det \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g.<\/li>\n\n\n\n
  •  \u201cVarf\u00f6r vill du jobba hos oss?\u201d. <\/strong>Visa hur du kan passa in som person, vad du kan tillf\u00f6ra. Utg\u00e5 fr\u00e5n hur de sj\u00e4lva beskriver jobbet i annonsen och hur det st\u00e4mmer in p\u00e5 dig som arbetstagare. Men t\u00e4nk p\u00e5 att vara \u00e4rlig. Visa ditt engagemang f\u00f6r det du verkligen brinner f\u00f6r och inte det som du tror att arbetsgivaren vill h\u00f6ra.<\/li>\n\n\n\n
  • \u201cVarf\u00f6r ska vi v\u00e4lja just dig?\u201d<\/strong>. F\u00f6rbered dig genom att t\u00e4nka igenom exempel som p\u00e5 ett konkret s\u00e4tt beskriver hur din kompetens och erfarenhet \u00e4r relevant f\u00f6r tj\u00e4nsten. Beskriv situationer d\u00e4r du l\u00f6st uppgifter och utmaningar i tidigare jobb och vilka resultat det gav. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u2013 Det \u00e4r fr\u00e5gor d\u00e4r du har m\u00f6jlighet att visa din motivation, hur du passar in i f\u00f6retagskulturen och vad du kan bidra med. Kom ih\u00e5g att intervjusituationen \u00e4r din b\u00e4sta chans att visa din personlighet, missa inte den, p\u00e5minner Anita Rae.<\/p>\n\n\n\n

    Fem avg\u00f6rande faktorer<\/h2>\n\n\n\n

    Andra faktorer som rekryterare letar efter hos en potentiell kandidat \u00e4r hur personen passar in i organisationskulturen och vad man hoppas att personen kan bidra med. <\/p>\n\n\n\n

    H\u00e4r \u00e4r de fem viktigaste faktorerna som avg\u00f6r om du f\u00e5r jobbet, enligt rekryterarna sj\u00e4lva:<\/p>\n\n\n\n

    1. Att du \u00e4r motiverad. <\/strong>Rekryteraren vill se att du verkligen vill ha just det h\u00e4r jobbet. Motivation \u00e4r dessutom ofta grunden till att du kommer att m\u00e5 bra p\u00e5 arbetsplatsen. <\/p>\n\n\n\n

    Tips: <\/strong>T\u00e4nk igenom vad som motiverar dig i arbetet. Vad g\u00f6r att du k\u00e4nner dig engagerad? Ta reda p\u00e5 vad jobbet inneb\u00e4r och hur dina arbetsuppgifter kommer att se ut. Och fejka inte, f\u00f6rs\u00f6k hitta ett jobb som motiverar dig p\u00e5 riktigt.<\/p>\n\n\n\n

    2. Att du har potential f\u00f6r organisationens framtid.<\/strong> Rekryteraren vill veta vem du \u00e4r och vart du vill, att du och organisationen vill v\u00e4xa \u00e5t samma h\u00e5ll. G\u00f6r ni det?<\/p>\n\n\n\n

    Tips: <\/strong>Var \u00e4rlig mot dig sj\u00e4lv. Hur ser du p\u00e5 din framtid, hur vill du utvecklas inom organisationen? Fr\u00e5ga om det finns m\u00f6jligheter.<\/p>\n\n\n\n

    3. Vad du kan tillf\u00f6ra organisationens kultur. <\/strong>Rekryteraren vill se att du kan bidra med s\u00e5dant som f\u00f6retaget beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna utvecklas i \u00f6nskad riktning och att du kompletterar teamet p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt. <\/p>\n\n\n\n

    Tips: <\/strong>V\u00e5ga vara dig sj\u00e4lv under rekryteringsprocessen. Om du inte passar in som den du \u00e4r s\u00e5 \u00e4r jobbet kanske inte menat f\u00f6r dig.<\/p>\n\n\n\n

    4. Hur v\u00e4l du passar in i organisationens kultur. <\/strong>St\u00e4mmer f\u00f6retagets v\u00e4rderingar med dina?  <\/p>\n\n\n\n

    Tips: <\/strong>G\u00f6r din research innan intervjun och ta reda p\u00e5 arbetsgivarens v\u00e4rderingar. Kolla med andra p\u00e5 f\u00f6retaget eller tidigare medarbetare, hur ser det ut i verkligheten? \u00c4r detta en arbetsplats d\u00e4r du tror att du kommer att trivas och m\u00e5 bra?<\/p>\n\n\n\n

    5. Att du har s\u00e4rskild kompetens som beh\u00f6vs. <\/strong>Rekryteraren beh\u00f6ver \u00e4ven f\u00e5 bekr\u00e4ftat att du har kompetensen att utf\u00f6ra arbetet p\u00e5 ett bra s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

    Tips:<\/strong> Visa att du m\u00f6ter de krav som st\u00e5r i platsannonsen, anv\u00e4nd g\u00e4rna konkreta exempel. S\u00e5klart kan du s\u00f6ka \u00e4ven om du inte har formell kompetens. F\u00f6rs\u00f6k d\u00e5 att hitta relevanta exempel som visar varf\u00f6r du trots allt \u00e4r den b\u00e4sta matchen f\u00f6r jobbet. <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    N\u00e4r du kommer till en arbetsintervju \u00e4r det framf\u00f6r allt fem saker som avg\u00f6r om du f\u00e5r jobbet. S\u00e5 h\u00e4r g\u00f6r du f\u00f6r att sticka ut.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":141186,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"129182","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142545,144040,145037","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[160,161],"class_list":["post-141184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriar","tag-anstallningsintervju","tag-soka-jobb-tips"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141184"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142598,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141184\/revisions\/142598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}