{"id":141312,"date":"2024-02-15T06:05:00","date_gmt":"2024-02-15T05:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=141312"},"modified":"2024-04-09T09:21:38","modified_gmt":"2024-04-09T07:21:38","slug":"da-har-du-ratt-till-ersattning-for-din-uppfinning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2024\/02\/15\/da-har-du-ratt-till-ersattning-for-din-uppfinning\/","title":{"rendered":"D\u00e5 har du r\u00e4tt till ers\u00e4ttning f\u00f6r din uppfinning"},"content":{"rendered":"
\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n

Foto: Getty Images<\/p><\/div>\n\n\n

\n

Hur mycket \u00e4r min uppfinning v\u00e4rd och vad \u00e4r en sk\u00e4lig ers\u00e4ttning? Det \u00e4r det absolut vanligaste som ingenj\u00f6rer vill ha hj\u00e4lp med n\u00e4r de kontaktar patentr\u00e5dgivningen p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n\n\n\n

Annika Ewerblad \u00e4r jurist p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer och ing\u00e5r i den s\u00e5 kallade uppfinnargruppen p\u00e5 f\u00f6rbundet. Hit kan medlemmar v\u00e4nda sig n\u00e4r de gjort en uppfinning och beh\u00f6ver st\u00f6d och hj\u00e4lp gentemot arbetsgivaren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ett generellt r\u00e5d \u00e4r att alltid kontakta v\u00e5r r\u00e5dgivning n\u00e4r du har funderingar kring din uppfinning. Och skriv inte p\u00e5 n\u00e5got innan du tagit hj\u00e4lp av oss med att l\u00e4sa vad som st\u00e5r i avtalet, s\u00e4ger Annika Ewerblad. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra av de vanligaste fr\u00e5gorna som medlemmarna har:<\/p>\n\n\n\n

Vem \u00e4r det som har r\u00e4tt till uppfinningen \u2013 jag som uppfinnare eller min arbetsgivare? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uppfinningens anknytning till arbetsgivarens verksamhet \u00e4r det som avg\u00f6r. Har du gjort uppfinningen i arbetet \u00e4r det arbetsgivaren som har r\u00e4tt att \u00f6verta uppfinningen. Men inte alltid. Det f\u00f6rsta du b\u00f6r g\u00f6ra \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att skicka in en s\u00e5 kallad Uppfinningsanm\u00e4lan till din arbetsgivare. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Om du har gjort uppfinningen i din anst\u00e4llning \u00e4r det viktigt att du anm\u00e4ler uppfinningen till arbetsgivaren s\u00e5 fort den \u00e4r klar. D\u00e5 kan arbetsgivaren ta st\u00e4llning till om den har betydelse f\u00f6r bolaget eller inte, s\u00e4ger Annika Ewerblad. <\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4lan ska vara s\u00e5 tydlig och konkret som m\u00f6jligt \u2013 och skriftlig. Beskriv vad uppfinningen avser, vilken betydelse den har och skicka \u00e4ven med en ritning eller teknisk beskrivning.<\/p>\n\n\n\n

Varf\u00f6r \u00e4r det viktigt att g\u00f6ra en anm\u00e4lan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Att g\u00f6ra den h\u00e4r anm\u00e4lan \u00e4r viktig f\u00f6r dig som uppfinnare, av tv\u00e5 orsaker. Om det i framtiden uppst\u00e5r en tvist mellan dig och din arbetsgivare \u00e4r detta ett viktigt dokument att luta sig mot i f\u00f6rhandlingarna. <\/p>\n\n\n\n

Dessutom m\u00e5ste arbetsgivaren enligt lagen om arbetstagares uppfinningar g\u00f6ra anspr\u00e5k p\u00e5 en uppfinning som gjorts i tj\u00e4nsten inom fyra m\u00e5nader fr\u00e5n det att anm\u00e4lan kommit in. Efter det \u00e4r uppfinningen din.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Se ocks\u00e5 till att spara en kopia av din anm\u00e4lan. Den kan f\u00e5 betydelse i ett senare skede, p\u00e5minner Annika Ewerblad.<\/p>\n\n\n\n

Ibland kan det vara en sv\u00e5r gr\u00e4nsdragning mellan vad som \u00e4r en ren privat uppfinning och vad som faller under anst\u00e4llningen. H\u00e4r kan r\u00e5dgivningen hj\u00e4lpa till med de juridiska bitarna. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Se till att utnyttja den m\u00f6jlighet som du har som medlem i facket. Vi har ombudsm\u00e4n som \u00e4r specialiserade p\u00e5 omr\u00e5det och som kan hj\u00e4lpa dig att reda ut vad som g\u00e4ller.<\/p>\n\n\n\n

Vilken ers\u00e4ttning kan jag som anst\u00e4lld f\u00e5 fr\u00e5n arbetsgivaren f\u00f6r min uppfinning?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Om arbetsgivaren g\u00f6r anspr\u00e5k p\u00e5 uppfinningen har man enligt lagen r\u00e4tt till en sk\u00e4lig ers\u00e4ttning, \u00e4ven om uppfinningen \u00e4r gjord p\u00e5 arbetstid. Finns det kollektivavtal p\u00e5 arbetsplatsen finns det \u00e4ven rekommendationer p\u00e5 vilken ers\u00e4ttning som ska utg\u00e5 i det s\u00e5 kallade Uppfinnaravtalet som \u00e4r tecknat mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och PTK.<\/p>\n\n\n\n

Men hur mycket \u00e4r egentligen \u201csk\u00e4lig\u201d?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Det beror p\u00e5 en rad olika faktorer. Har arbetsgivaren bett dig ta fram uppfinningen eller bygger den p\u00e5 en egen id\u00e9? Har du uppfunnit p\u00e5 din privata tid, men haft tillg\u00e5ng till arbetsgivarens lokaler? Hur stort v\u00e4rde inneb\u00e4r uppfinningen f\u00f6r arbetsgivaren i form av besparingar eller int\u00e4kter?<\/p>\n\n\n\n

Enligt uppfinnaravtalet \u00e4r rekommendationen att en uppfinning i normalfallet ska ers\u00e4ttas med  ett halvt prisbasbelopp. Om den \u00e4r av betydande v\u00e4rde ska ers\u00e4ttningen vara ett prisbasbelopp. Men det g\u00e5r \u00e4ven att f\u00e5 mer, om man kan argumentera f\u00f6r att den har v\u00e4sentligt mer v\u00e4rde.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 M\u00e5nga hoppas p\u00e5 en bra ers\u00e4ttning, men det \u00e4r sv\u00e5rt att komma upp i stora summor, konstaterar Annika Ewerblad.<\/p>\n\n\n\n

Vad g\u00f6r jag om jag inte \u00e4r n\u00f6jd?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga g\u00e5nger kan det ocks\u00e5 vara sv\u00e5rt att argumentera f\u00f6r vilken ers\u00e4ttning man b\u00f6r ha. H\u00e4r \u00e4r det smart att ta hj\u00e4lp av r\u00e5dgivningen. Om man inte \u00e4r n\u00f6jd med den ers\u00e4ttning som arbetsgivaren vill ge kan man \u00e4ven p\u00e5kalla f\u00f6rhandling.  <\/p>\n\n\n\n

\u2013 N\u00e5got som kan vara bra att veta \u00e4r att det \u00e4r en 10-\u00e5rig preskriptionstid p\u00e5 ers\u00e4ttningen, s\u00e5 ibland kan det vara bra att v\u00e4nta med att p\u00e5kalla f\u00f6rhandling. Den tiden r\u00e4knas fr\u00e5n uppfinningsanm\u00e4lan, alternativt patentans\u00f6kan. Om det finns os\u00e4kerheter kring exempelvis vilken betydelse uppfinningen f\u00e5r f\u00f6r f\u00f6retaget kan det vara b\u00e4ttre att v\u00e4nta n\u00e5gra \u00e5r och f\u00e5 bekr\u00e4ftat det faktiska utfallet, f\u00f6rklarar Annika Ewerblad.<\/p>\n\n\n\n

Hur fungerar det om man uppfinner n\u00e5got p\u00e5 en arbetsplats som exjobbare eller egen konsult?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 I de fallen omfattas du inte av lagen som anst\u00e4lld och har d\u00e4rf\u00f6r inte r\u00e4tt till ers\u00e4ttning f\u00f6r din uppfinning. D\u00e4remot kan du skriva p\u00e5 ett uppdragsavtal d\u00e4r detta regleras s\u00e5 att du omfattas av den ers\u00e4ttning som motsvarar en anst\u00e4lld. Ett bra tips \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att kontakta oss och ta hj\u00e4lp med att g\u00e5 igenom avtalet innan du skriver p\u00e5, s\u00e4ger Annika Ewerblad.<\/p>\n\n\n\n

Vad b\u00f6r jag t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r jag avslutar en anst\u00e4llning?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Var vaksam \u00f6ver vad du skriver p\u00e5 n\u00e4r du avslutar din anst\u00e4llning. Om anst\u00e4llningen upph\u00f6r genom en \u00f6verenskommelse och det finns en skrivning av typen \u201csamtliga mellanhavanden \u00e4r slutligt reglerade\u201d s\u00e5 kan du inte komma tillbaka senare och kr\u00e4va n\u00e5gon ers\u00e4ttning, f\u00f6rklarar Annika Ewerblad.<\/p>\n\n\n\n

En annan sak som kan vara viktig att b\u00e4ra med sig \u00e4r den s\u00e5 kallade presumtionstiden, som str\u00e4cker sig sex m\u00e5nader efter det att din anst\u00e4llning upph\u00f6rt. Om du exempelvis s\u00f6ker patent f\u00f6r en uppfinning under den h\u00e4r tiden kan arbetsgivaren h\u00e4vda att den \u00e4r gjord n\u00e4r du var anst\u00e4lld. D\u00e5 ligger det p\u00e5 dig att l\u00e4gga fram bevis f\u00f6r att s\u00e5 inte \u00e4r fallet. Efter sex m\u00e5nader \u00e4r det d\u00e4remot arbetsgivaren som har bevisb\u00f6rdan.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 M\u00e5nga som slutar en anst\u00e4llning har br\u00e5ttom med att komma ig\u00e5ng med n\u00e5got nytt, men t\u00e4nk d\u00e5 p\u00e5 att v\u00e4nta tills b\u00e5de upps\u00e4gningstiden och presumtionstiden g\u00e5tt ut innan du b\u00f6rjar s\u00f6ka patent. D\u00e5 ligger inte bevisb\u00f6rdan p\u00e5 dig, n\u00e4r och hur uppfinningen kom till.<\/p>\n\n\n\n

Hur vet jag om jag kan s\u00f6ka patent f\u00f6r en uppfinning?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att en uppfinning ska g\u00e5 att patentera m\u00e5ste den uppfylla en rad kriterier. Den ska bland annat vara ny, ha uppfinningsh\u00f6jd, och vara industriellt till\u00e4mpbar. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det kan vara bra att veta att du kan f\u00e5 hj\u00e4lp med att g\u00f6ra en professionell bed\u00f6mning via Sveriges Ingenj\u00f6rer. Vi har ett samarbete med AWA-patent d\u00e4r du kan f\u00e5 tv\u00e5 timmars kostnadsfri r\u00e5dgivning. Men d\u00e5 kr\u00e4vs det att du konkretiserat din tekniska id\u00e9, att du tagit fram en teknisk beskrivning p\u00e5 uppfinningen och att du vet att din tekniska l\u00f6sning fungerar i praktiken.<\/p>\n\n\n\n

\n

S\u00e5 regleras r\u00e4tten till ers\u00e4ttning<\/h2>\n\n\n\n

Varje uppfinnare som \u00f6verl\u00e5tit n\u00e5gon del av r\u00e4tten till uppfinningen till sin arbetsgivare har r\u00e4tt till sk\u00e4lig ers\u00e4ttning. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att uppfinningen kan anses vara patenterbar. Ers\u00e4ttningen utg\u00e5r oftast med ett eng\u00e5ngsbelopp.<\/p>\n\n\n\n

Arbetstagarnas r\u00e4ttigheter och skyldigheter framg\u00e5r av Lagen om r\u00e4tten till arbetstagares uppfinningar. \u00c4r du anst\u00e4lld inom stat eller kommun eller hos ett f\u00f6retag som saknar kollektivavtal omfattas du av den h\u00e4r lagen. <\/p>\n\n\n\n

\u00c4r du d\u00e4remot anst\u00e4lld inom privat sektor och arbetar p\u00e5 en arbetsplats som har kollektivavtal g\u00e4ller Uppfinnaravtalet. Det \u00e4r ett kollektivavtal tecknat mellan PTK, d\u00e4r Sveriges Ingenj\u00f6rer ing\u00e5r, och Svenskt N\u00e4ringsliv. <\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s mer p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hur mycket \u00e4r min uppfinning v\u00e4rd? Det \u00e4r den absolut vanligaste fr\u00e5gan som ingenj\u00f6rer vill ha hj\u00e4lp med n\u00e4r de kontaktar patentr\u00e5dgivningen p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":141316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142868,146045,142607","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[223],"tags":[171,139],"class_list":["post-141312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsratt","tag-patent","tag-fraga-facket"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141312"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=141312"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142332,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/141312\/revisions\/142332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/141316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=141312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=141312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=141312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}