{"id":143014,"date":"2024-06-11T11:20:21","date_gmt":"2024-06-11T09:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ingenjoren.se\/?p=143014"},"modified":"2024-06-25T12:47:26","modified_gmt":"2024-06-25T10:47:26","slug":"satsning-pa-chefer-och-storre-tydlighet-om-overtid-i-kommuner-och-regioner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ingenjoren.se\/2024\/06\/11\/satsning-pa-chefer-och-storre-tydlighet-om-overtid-i-kommuner-och-regioner\/","title":{"rendered":"Satsning p\u00e5 chefer och mer tydlighet om \u00f6vertid i kommuner och regioner"},"content":{"rendered":"
\n
<\/span>\"\"
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n

Ingenj\u00f6rer och andra akademiker i kommuner och regioner har f\u00e5tt ett nytt avtal. Foto: Getty Images.<\/p><\/div>\n\n\n

\n

I slutet av mars kom fack och arbetsgivare \u00f6verens om ett nytt avtal f\u00f6r akademiker i kommuner och regioner. Tv\u00e5 viktiga f\u00f6rb\u00e4ttringar \u00e4r en satsning p\u00e5 chefernas arbetsmilj\u00f6 och krav p\u00e5 samtal om kompensation n\u00e4r \u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00f6rhandlas bort.<\/p>\n\n\n\n

Sveriges Ingenj\u00f6rer ing\u00e5r som ett av 16 Sacof\u00f6rbund i AkademikerAlliansen som f\u00f6rhandlar avtal i kommuner och regioner.<\/p>\n\n\n\n

I det nya avtalet mellan AkademikerAlliansen och SKR (Sveriges kommuner och regioner) har parterna bland annat kommit \u00f6verens om en fortsatt satsning p\u00e5 f\u00f6rebyggande arbetsmilj\u00f6arbete. \u00d6verenskommelsen inneb\u00e4r ocks\u00e5 att man startar ett arbete med fokus p\u00e5 att chefer ska ha en h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6 och kunna klara sitt ledaruppdrag.<\/p>\n\n\n\n

Hur kommer chefer och medarbetare m\u00e4rka av satsningen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 I avtalet \u00e4r inga \u00e5tg\u00e4rder reglerade, men fack och arbetsgivare \u00e4r \u00f6verens i tecknad avsiktsf\u00f6rklaring om att arbetsmilj\u00f6n har h\u00f6g prioritet, s\u00e4ger J\u00f6rgen Lundqvist, ombudsman p\u00e5 Sveriges Ingenj\u00f6rer med ansvar f\u00f6r kommuner och regioner.<\/p>\n\n\n\n

Ett viktigt arbete kommer ske i det som kallas V\u00e4lf\u00e4rdens partsr\u00e5d d\u00e4r AkademikerAlliansen har representanter. En viktig k\u00e4lla i arbetet blir Suntarbetsliv som bland annat tagit fram det digitala, forskningsbaserade verktyget \u201dChefoskopet\u201d. I det finns guidelines och kunskap om \u201dbest practice\u201d f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r chefer.<\/p>\n\n\n\n

 \u2013 I n\u00e4sta steg ska konkreta insatser starta p\u00e5 arbetsplatserna och dessa kommer utformas i samverkan mellan de lokala parterna.   <\/p>\n\n\n\n

Kompetensutveckling och \u00f6vertid<\/h2>\n\n\n\n

I det nya avtalet finns ocks\u00e5 sk\u00e4rpta regler f\u00f6r medarbetare som har avtalat bort \u00f6vertidsers\u00e4ttning. I samband med en s\u00e5dan \u00f6verenskommelse ska arbetsgivare och medarbetare diskutera f\u00f6ruts\u00e4ttningar och kompensation.   <\/p>\n\n\n\n

J\u00f6rgen Lundqvist anser att det \u00e4r ett viktigt framsteg att avtalet nu tydligt st\u00e4ller krav p\u00e5 en dialog mellan arbetsgivare och medarbetare i den h\u00e4r fr\u00e5gan.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det var viktigt att f\u00e5 bort \u201ddefault-l\u00e4get\u201d som fanns tidigare d\u00e5 f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r en \u00f6vertidsavl\u00f6sning ofta inte diskuterades. Det h\u00e4r \u00e4r en viktig arbetsmilj\u00f6fr\u00e5ga, inte minst f\u00f6r ingenj\u00f6rerna, s\u00e4ger han.<\/p>\n\n\n\n

I det nya avtalet har det ocks\u00e5 blivit tydligare att det \u00e4r arbetsgivarens ansvar att medarbetare f\u00e5r den kompetensutveckling som beh\u00f6vs.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det s\u00e4tter fokus p\u00e5 hur arbetsgivarna ska klara kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen. Arbetsgivarna har ett stort ansvar f\u00f6r att kartl\u00e4gga verksamhetens kompetensbehov och f\u00f6r att utveckla medarbetarna. Helt enkelt f\u00f6r att klara att h\u00e5lla h\u00f6g kvalitet i verksamheten p\u00e5 sikt.<\/p>\n\n\n\n

Anst\u00e4llda som jobbar i dygnet-runt-verksamheter och har s\u00e5 kallad f\u00f6rskjuten arbetstid har ocks\u00e5 f\u00e5tt b\u00e4ttre villkor.  <\/p>\n\n\n\n

Arbetet forts\u00e4tter i arbetsgrupper<\/h2>\n\n\n\n

I flera viktiga fr\u00e5gor har fack och arbetsgivare ocks\u00e5 kommit \u00f6verens om att forts\u00e4tta arbeta tillsammans. AkademikerAlliansen har tryckt p\u00e5 f\u00f6r mer attraktiva arbetsvillkor f\u00f6r att l\u00f6sa kompetenskrisen i kommuner och regioner. Det arbetet kommer nu forts\u00e4tta i en arbetsgrupp.<\/p>\n\n\n\n

En annan partsgemensam arbetsgrupp ska arbeta med f\u00f6rb\u00e4ttringar av l\u00f6neprocesser och l\u00f6ne\u00f6versyner. En tredje grupp ska genomf\u00f6ra en l\u00e5ngsiktig \u00f6versyn av arbetstidsreglerna och en fj\u00e4rde grupp ska jobba med arbetstidsreglerna inom r\u00e4ddningstj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n

J\u00f6rgen Lundqvist s\u00e4ger att arbetsgrupperna har en viktig roll och inte ska ses som en omskrivning f\u00f6r att parkera fr\u00e5gorna. Tv\u00e4rtom.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Arbetsgrupperna g\u00f6r ett viktigt arbete med att f\u00f6rb\u00e4ttra till\u00e4mpningen av g\u00e4llande avtal. Det \u00e4r viktigt att tydligg\u00f6ra vad som \u00e4r parternas avsikt, helt enkelt hur avtalet ska till\u00e4mpas i olika fr\u00e5gor.  <\/p>\n\n\n\n

Inf\u00f6r kommande avtalsr\u00f6relse blir arbetsgrupperna ocks\u00e5 ett viktigt forum f\u00f6r att resonera och hitta fram till b\u00e4ttre l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Avtalsr\u00f6relsen sker under en begr\u00e4nsad tid och d\u00e5 finns inte tiden som beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna enas om mer genomgripande f\u00f6r\u00e4ndringar.  <\/p>\n\n\n\n

J\u00f6rgen Lundqvist \u00e4r \u00f6ver lag n\u00f6jd med det nya avtalet.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g mot en riktning som \u00e4r viktig f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar. Sveriges Ingenj\u00f6rer f\u00f6rhandlar som sagt inte ensam, vi \u00e4r ett av 16 fackf\u00f6rbund som f\u00f6rhandlar tillsammans.<\/p>\n\n\n\n

\n

Huvudpunkterna i avtalet mellan AkademikerAlliansen och SKR:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • En satsning p\u00e5 att st\u00e4rka chefers f\u00f6ruts\u00e4ttningar och arbetsmilj\u00f6.<\/li>\n\n\n\n
  • St\u00e4rkta m\u00f6jligheter till kompetensutveckling d\u00e4r arbetsgivarens ansvar f\u00f6rtydligas.<\/li>\n\n\n\n
  • St\u00e4rkta m\u00f6jligheter f\u00f6r f\u00f6rtroendevalda att f\u00e5 centralt st\u00f6d kring till\u00e4mpningen av avtalet.<\/li>\n\n\n\n
  • OB-till\u00e4ggen och andra i krontalssatta ers\u00e4ttningar h\u00f6js i niv\u00e5 med industrim\u00e4rket.<\/li>\n\n\n\n
  • En m\u00f6jlighet till flytande dygnsbryt inf\u00f6rs inom r\u00e4ddningstj\u00e4nsten.<\/li>\n\n\n\n
  • B\u00e4ttre m\u00f6jligheter att till\u00e4mpa avtalet korrekt f\u00f6r skiljelinjen mellan \u00f6vertidsers\u00e4ttning och till\u00e4ggsers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid. (N\u00e4r tills\u00e4gelse om f\u00f6rskjutet arbetspass sker samma dygn som arbetspasset ska starta betalar arbetsgivaren en ers\u00e4ttning f\u00f6r det nya passet. Det g\u00e4ller \u00e4ven nattpass n\u00e4r tills\u00e4gelsen sker samma dygn. Tills\u00e4gelse om \u00e4ndring av den ordinarie arbetstiden ska ske s\u00e5 tidigt som m\u00f6jligt, dock senast dagen innan).<\/li>\n\n\n\n
  • Fyra olika partsgemensamma grupper ska arbeta vidare med: kompetensutmaningarna <\/strong>inom sektorn, b\u00e4ttre l\u00f6neprocesser<\/strong>, tydligare regelverk f\u00f6r arbetstider <\/strong>och en grupp ska arbeta s\u00e4rskilt med arbetstidsreglerna i r\u00e4ddningstj\u00e4nsten.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nu finns ett nytt avtal f\u00f6r akademiker i kommuner och regioner. Tv\u00e5 viktiga f\u00f6rb\u00e4ttringar \u00e4r en satsning p\u00e5 chefernas arbetsmilj\u00f6 och krav p\u00e5 samtal om kompensation n\u00e4r \u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00f6rhandlas bort.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":143030,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"142394,141405,143841","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[222],"tags":[135,182],"class_list":["post-143014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pa-jobbet","tag-kommun","tag-region"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143014"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":143186,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143014\/revisions\/143186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ingenjoren.se\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}